Q．退職金の相場を調べる方法はありますか？
Q．退職金の相場を調べる方法はありますか？ Ａ．退職金には全国一律の「相場」があるわけではありません。全国統計だけで判断せず、「会社規模」「地域」「業種」「勤続年数」など、自社に近い条件の資料をいくつか組み合わせて確認す […]
Q. 残業が日付をまたいだ場合、午前0時で残業時間はリセットされるか？
Q. 残業が日付をまたいだ場合、午前0時で残業時間はリセットされますか？ A. いいえ、リセットされません。継続した勤務が2暦日にまたがる場合、労働基準法上は始業時刻が属する日の「1日の労働」として一体的に扱われます。 […]
最低賃金、今年はいくら上がる？―会社が今から確認しておきたいこと
厚生労働省は、令和8年7月28日、令和8年度の地域別最低賃金額改定の「目安」を公表しました。今回示された引上げ額は、Aランク54円、Bランク56円、Cランク56円です。岡山県はBランクに該当するため、56円の引上げが目安 […]
従業員に子どもが生まれたら―「出産後の手続ガイド」を活用しましょう
従業員から「子どもが生まれました」と連絡があったとき、会社では健康保険や育児休業などの手続きを案内します。一方、従業員本人も出生届や児童手当など、さまざまな行政手続きを行わなければなりません。 デジタル庁では、こうした出 […]
Q. 自然災害が発生したとき、企業はどのような労務管理上の対応が必要か？
Ｑ．自然災害が発生したとき、企業はどのような労務管理上の対応が必要ですか？ Ａ．事前の防災対策・事業継続計画（BCP）の整備に加え、休業手当や非常時払い、時間外労働の取扱い、労災保険、社会保険料の納付猶予など、多岐にわた […]
働き方のルールを知っていますか
今回は「働き方のルール ― 労働基準法のあらまし」（東京労働局・2026年3月）から、 労働基準法の「基本のキ」を抜粋しご紹介します。実務において重要と考えられる、労基法の全体像を速やかに把握するために有用です。ぜひ、参 […]
Q. 就業規則と労働条件通知書の内容が異なり、さらに実際の運用も異なる場合の優先順位とは？
Q. 就業規則と労働条件通知書の内容が異なり、さらに実際の運用も異なる場合、どれが優先されるのでしょうか？ A. 大前提として、法令（労働基準法・最低賃金法など）や労働協約に反する取扱いは無効となり、法令や労働協約の定め […]
割増賃金の計算、間違っていませんか？
残業代は毎月計算しているから、「うちは大丈夫」と思っていても、割増率だけでなく、計算の基礎となる賃金や振替休日の扱い、固定残業代など、間違いやすいポイントがあります。今回は東京労働局から出されている資料「しっかりマスター […]
Ｑ．10月1日からパートや契約社員の労働条件通知書に、新しく記載しなければならない事項とは？
Ｑ．令和8年10月1日から、パートタイマーや有期契約社員の労働条件通知書に、新しく記載しなければならない事項があると聞きましたが、どのような内容でしょうか？ A．パートタイム・有期雇用労働法に基づく明示事項に、「通常の労 […]
労務関係書類の正しい保存期間とは
事業所では、労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど、さまざまな労務関係の書類を作成・保存しています。「これらの書類は何年間保存すればよいのですか？」というご質問をいただくことがありますが、実は「何年間保存する […]