Q．就業規則は、正社員用とパート用で分けたほうがよいのでしょうか。
Q．就業規則は、正社員用とパート用で分けたほうがよいのでしょうか。 A．法律上、必ず分けなければならないわけではありません。ただし、正社員とパートで労働条件に違いがある場合は、規程を分けたほうがトラブルを防ぎやすく、実務 […]
Ｑ．退職後すぐに働けない場合、失業給付は受けられないのでしょうか？
Ｑ．退職後すぐに働けない場合、失業給付は受けられないのでしょうか？ Ａ．病気・けが・妊娠・出産・育児などで働けない場合は、「受給期間の延長申請」をすることで、働ける状態になってから失業給付の手続きを進められる場合がありま […]
Ｑ．管理職であれば、残業代を支払わなくてもよいのでしょうか？
Ｑ．管理職であれば、残業代を支払わなくてもよいのでしょうか？ Ａ．労働基準法上の管理監督者であれば、残業手当や休日出勤手当は不要ですが、会社で管理職（部長、課長など）と呼ばれていても、労働基準法上の「管理監督者」に当たる […]
定着率が高いと注目の「リファラル採用」。制度導入にあたってのポイントとは
人手不足が続くなか、「求人を出しても応募が少ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」という声を多く聞きます。こうした中で注目されているのが、社員から知人や友人を紹介してもらうリファラル採用です。※リファラル採用については後 […]
Q．退職後に家族の健康保険の被扶養者になることはできますか？
Q．退職後に家族の健康保険の被扶養者になることはできますか？ A．国内に住所（住民票）があり、被保険者に生計を維持されていること、さらに（1）収入要件と（2）同一世帯の条件を満たせば、被扶養者として認定される可能性が高い […]
Ｑ．賃金規程に「号級」「給料の幅」という文言はあるが、賃金表は届け出ていない。このままで問題がないか？
Ｑ．賃金規程に「号級」や「給料の幅」という言葉は出てくるのですが、賃金表自体は労働基準監督署に届け出ていません。このままで問題ないでしょうか？ Ａ．賃金表を実際に基本給や昇給の決定に使っているのであれば、賃金規程の一部と […]
短時間労働者の社会保険加入に備える「保険料調整制度」
■短時間労働者の社会保険加入を支援する制度 パート・アルバイトなどの短時間労働者について、今後、健康保険・厚生年金保険の適用拡大が段階的に進んでいきます。これに伴い、新たに社会保険へ加入する従業員の手取り額が減少すること […]
日本年金機構「算定基礎届関係Q&A」
日本年金機構から郵送される算定基礎届の封筒に「算定基礎届の記載例」が同封されています。この「算定基礎届の記載例」の裏面には、算定基礎届を行ううえで、よくある質問が記載されています。 その「算定基礎届関係Q&A」の […]
実践するドラッカー【利益編】～「会計」ではなく「経営」のための利益～
実践するドラッカー【利益編】～「会計」ではなく「経営」のための利益～ 井原商工会議所 人材育成交流会では、経営者・後継者・管理職の皆さまを対象に、昨年度に引き続き、ドラッカーの考え方を実践に活かすセミナーを開催いたします […]
職場の熱中症対策は「声かけ」だけでなく、体制づくりが重要
暑い季節になると、建設業、製造業、運送業、介護・福祉、清掃、厨房業務など、さまざまな職場で熱中症のリスクが高まります。厚生労働省の「職場における熱中症予防情報」では、中小企業の事業主、安全衛生管理担当者、現場作業者向けに […]