せのサポ定期便
せのさぽ定期便 令和6年11月号 Vol.193
2024年11月1日
「カムバック社員を採用するメリット」カムバック社員を採用する背景とメリット/カムバック社員が戻りやすい環境づくり/カムバック社員を採用した中小企業の成功事例
せのさぽ定期便 令和6年10月号 Vol.192
2024年10月1日
「介護休業制度は目的の理解が重要」団塊の世代が全員75歳に、２０２５年問題/企業は従業に積極的な情報提供を/介護休業は介護体制を整えるための準備期間
せのさぽ定期便 令和6年9月号 Vol.191
2024年9月1日
「アサーティブコミュニケーションで職場を活性化」アサーティブコミュニケーションの意義/アサーティブコミュニケーションの効果/アサーティブコミュニケーションのコツ/アサーティブコミュニケーションを身につける方法
せのさぽ定期便 令和6年7月号 Vol.189
2024年7月1日
「一人ひとりの強みを引き出すチームマネジメント」己を知ることから始める／お互いの強みや価値観を理解する／チームへの貢献に損得勘定を入れさせない
せのさぽ定期便 令和6年6月号 Vol.188
2024年6月1日
「中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディング」オンボーディングは満足感や幸福感を生む／中途採用者の組織適応課題／中途採用者へのオンボーディング
せのさぽ定期便 令和6年5月号 Vol.187
2024年5月1日
「働き方改革時代に必要な経営者マインド改革」経営者の心のあり方を変えるアドラー心理学／アドラー心理学の未来志向は経営とフィットする／「勇気づけ」は経営者自身を救う
せのさぽ定期便 令和6年4月号 Vol.186
2024年4月1日
「賃金アップは標準者モデル賃金の作成から」標準者モデル賃金を賃上げ指標に／標準者モデル賃金は簡単にできる／賃上げ原資の確保は仕事を見直すことから
せのさぽ定期便 令和6年3月号 Vol.185
2024年3月1日
「２０４０年働き手不足の問題～危機の『機』はチャンスの『機』」人手不足の質が変わった／人手不足の影響は企業だけではない／漢字の「危機」にヒントが
せのさぽ定期便 令和6年2月号 Vol.184
2024年2月1日
「社労士だから知っている『採用のツボ』④リフレーミングでＰＲポイントを探そう」リフレーミングとは／求職者目線はリフレーミングで／リフレーミングのやり方