せのサポ定期便

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せのさぽ定期便 令和6年11月号 Vol.193新着!!

「カムバック社員を採用するメリット」カムバック社員を採用する背景とメリット/カムバック社員が戻りやすい環境づくり/カムバック社員を採用した中小企業の成功事例

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せのさぽ定期便 令和6年10月号 Vol.192

「介護休業制度は目的の理解が重要」団塊の世代が全員75歳に、2025年問題/企業は従業に積極的な情報提供を/介護休業は介護体制を整えるための準備期間

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せのさぽ定期便 令和6年9月号 Vol.191

「アサーティブコミュニケーションで職場を活性化」アサーティブコミュニケーションの意義/アサーティブコミュニケーションの効果/アサーティブコミュニケーションのコツ/アサーティブコミュニケーションを身につける方法

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せのさぽ定期便 令和6年8月号 Vol.190

「VUCAの時代には当たり前になる自走型組織」自走型組織の効果/自走型組織の作り方/自走型組織の好事例

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せのさぽ定期便 令和6年7月号 Vol.189

「一人ひとりの強みを引き出すチームマネジメント」己を知ることから始める/お互いの強みや価値観を理解する/チームへの貢献に損得勘定を入れさせない

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せのさぽ定期便 令和6年6月号 Vol.188

「中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディング」オンボーディングは満足感や幸福感を生む/中途採用者の組織適応課題/中途採用者へのオンボーディング

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せのさぽ定期便 令和6年5月号 Vol.187

「働き方改革時代に必要な経営者マインド改革」経営者の心のあり方を変えるアドラー心理学/アドラー心理学の未来志向は経営とフィットする/「勇気づけ」は経営者自身を救う

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せのさぽ定期便 令和6年4月号 Vol.186

「賃金アップは標準者モデル賃金の作成から」標準者モデル賃金を賃上げ指標に/標準者モデル賃金は簡単にできる/賃上げ原資の確保は仕事を見直すことから

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せのさぽ定期便 令和6年3月号 Vol.185

「2040年働き手不足の問題~危機の『機』はチャンスの『機』」人手不足の質が変わった/人手不足の影響は企業だけではない/漢字の「危機」にヒントが

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せのさぽ定期便 令和6年2月号 Vol.184

「社労士だから知っている『採用のツボ』④リフレーミングでPRポイントを探そう」リフレーミングとは/求職者目線はリフレーミングで/リフレーミングのやり方

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