Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は、何が違うのでしょうか？新着!!
Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は、何が違うのでしょうか？ Ａ．労働条件通知書は「会社から労働者への通知」、雇用契約書は「会社と労働者双方の合意確認」という違いがあります。加えて、労働条件通知書は労働基準法に基づき交付が義 […]
せのさぽ定期便 令和８年６月号 Vol.212新着!!
《今月の特集》「職場のコミュニケーションに役立つ「ジョハリの窓」」／「ジョハリの窓」4つの領域／感謝の言葉は「盲点の窓」への気づき／ジョハリの窓を評価面談に活用 《事務所HPへ掲載中》事務所に寄せられた労務相談事例
Ｑ．4月から治療と就業の両立支援が努力義務に。何をすればよいか？新着!!
Q. 令和8年4月1日から病気を抱える労働者の治療と就業の両立支援が努力義務になったと聞きました。会社として、何から始めればよいでしょうか? A. 改正労働施策総合推進法（令和７年法律第63号）により、令和８年４月１日か […]
本年10月より労働条件通知書の明示事項が追加新着!!
令和8年10月1日よりパートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。これは、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されたためです。 ●労働条件通知書 […]
治療と仕事の両立支援チェックサイトが公開
治療と仕事の両立支援について 近年、がん、脳卒中、心疾患、糖尿病など、継続的な治療が必要な病気を抱えながら働く方が増えています。 医療の進歩により、病気になったからといって、すぐに退職を選ぶ時代ではなくなってきました。一 […]
Ｑ．配偶者の年収が低下したので、子を私の被扶養者とする必要があるか？
Ｑ．これまで妻の健康保険の扶養に入れていた子どもがいます。今回、妻が育児休業を取得することになり、その期間中は夫である私の方が収入が多くなる見込みです。この場合、子どもの扶養を一時的に私（夫）の側へ移す手続きが必要でしょ […]
Ｑ．育休復帰した従業員から「標準報酬月額を今のまま保険料を下げられるか」質問された
Ｑ．育児休業から復帰した従業員から「育児休業から復帰したとき、標準報酬月額を今のまま据え置いて、保険料だけを下げられるのではないか」と相談を受けました。どのように説明すればよいでしょうか？ Ａ．育児休業等終了時の月額変更 […]
Excel休業開始時賃金証明書記入例作成お役立ちツール
雇用保険関係書類記入例作成お役立ちツールとして、Excel（エクセル）休業開始時賃金証明書（介護・育児･60歳到達）がハローワーク上越より公開されています。 休業開始時賃金月額証明書には、日付を記入する欄が左側に有ります […]
Ｑ．孫の世話をしている従業員は育児休業を取得できるか？
Q．子ども夫婦と同居し、その子（孫）の世話を日常的にしている従業員から「育児休業を取得できますか？」と質問されました。どのように回答すればよいでしょうか？ A．原則として、祖父母が養育している「孫」は、育児休業の対象とな […]