Q．本社と支店が異なる都道府県にあるときの最低賃金の確認は？新着!!
Q．本社と支店が異なる都道府県にあるとき、最低賃金は本社・支店それぞれの都道府県で確認するのですか？ A．はい、そのとおりです。最低賃金は「本社か支店か」で決まるのではなく、従業員が所属する各事業所の所在地ごとに確認・適 […]
入社後のミスマッチ防止「求職者への職場情報提供に当たっての手引」公開新着!!
個人のニーズが多様化する中、労働者とのミスマッチの防止や人手不足の解消に向けて、職場情報を適切に開示・提供いただくことが有効です。このたび、よりよい採用活動の参考となるよう厚生労働省から「求職者等への職場情報提供に当たっ […]
Ｑ．労災保険のメリット制とは何か？新着!!
Q．「労災保険のメリット制」とは何ですか？ 事業によって保険料が変わると聞いたのですが、どんな仕組みなのでしょうか。 A．メリット制とは、同じ業種でも事業場ごとに労災の発生状況が異なることを踏まえ、災害が少ない事業場は保 […]
メリットしかない、労働保険料の口座振替
労働保険料を納付書で支払う場合、金融機関の窓口に行く必要があります。忙しい時期と重なると、つい後回しになってしまうこともありますよね。 労働保険料は、断然、口座振替にしておくほうが便利です。その理由を以下に書いています。 […]
Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は何が違うのか？
Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は、何が違うのでしょうか？ Ａ．労働条件通知書は「会社から労働者への通知」、雇用契約書は「会社と労働者双方の合意確認」という違いがあります。加えて、労働条件通知書は労働基準法に基づき交付が義 […]
せのさぽ定期便 令和８年６月号 Vol.212
《今月の特集》「職場のコミュニケーションに役立つ「ジョハリの窓」」／「ジョハリの窓」4つの領域／感謝の言葉は「盲点の窓」への気づき／ジョハリの窓を評価面談に活用 《事務所HPへ掲載中》事務所に寄せられた労務相談事例
Ｑ．4月から治療と就業の両立支援が努力義務に。何をすればよいか？
Q. 令和8年4月1日から病気を抱える労働者の治療と就業の両立支援が努力義務になったと聞きました。会社として、何から始めればよいでしょうか? A. 改正労働施策総合推進法（令和７年法律第63号）により、令和８年４月１日か […]
本年10月より労働条件通知書の明示事項が追加
令和8年10月1日よりパートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。これは、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されたためです。 ●労働条件通知書 […]
治療と仕事の両立支援チェックサイトが公開
治療と仕事の両立支援について 近年、がん、脳卒中、心疾患、糖尿病など、継続的な治療が必要な病気を抱えながら働く方が増えています。 医療の進歩により、病気になったからといって、すぐに退職を選ぶ時代ではなくなってきました。一 […]