面接300人超の社労士が教える、失敗しない採用面接④新着!!
2025年5月12日
第3章：面接で“人となり”を見抜く――「感じが良さそう」だけでは、うまくいかない 「面接では感じが良かったんです。でも、入ってみたら全然違って…」 そう話すのは、飲食店を経営するＴさん。スタッフはアルバイトを含めて10名 […]
面接300人超の社労士が教える、失敗しない採用面接③新着!!
2025年5月9日
第2章：求人票は書き方次第――「この会社で働く自分」が想像できるかどうか 「求人を出しても、応募がない」 「とりあえず、ハローワークに出してるんですけど…」 これは、私が採用支援をしている中小企業の経営者から、よく聞かれ […]
面接300人超の社労士が教える、失敗しない採用面接②新着!!
2025年5月8日
第1章：採用は“戦略”で決まる――「戦わずして、出会う」ための考え方 ●「採用は戦略です」私は、採用の相談を受けるとき、必ずこの言葉をお伝えしています。 戦略とは、「戦いを略す」と書きます。つまり、いかに他社と競合せずに […]
面接300人超の社労士が教える、失敗しない採用面接①新着!!
2025年5月7日
はじめに／「採用はゴールではない」 これは、私が初めてスタッフを採用したときに痛感した言葉です。 当時、私は社会保険労務士として独立し、業務が少しずつ軌道に乗り始めた頃でした。今まで妻がスタッフとして業務を補助してくれて […]
介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策③
2025年5月4日
（３）人手不足解消に向けた解決策 ①職員の定着支援と働きやすさの工夫定着率の改善 新入職員の離職を防ぐため、入職初期の不安を軽減する「オンボーディング体制」の整備が重要です。具体的には、先輩職員によるメンター制度の導入や […]
せのさぽ定期便 令和7年5月号 Vol.199
2025年5月1日
「『よりそう事務所へ』～社労士事務所と生産性向上（ツール編）」「働き方改革」から始まった生産性向上/ＳａａＳの導入による情報共有からスタート/「よりそう事務所」への進化
せのじむ法務ページ 令和7年4月号 Vol.204
2025年4月1日
《人事労務トピックス》50人未満事業場のストレスチェック義務化《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》長男の旅立ち／暖かくなるこの時期／お花見
