介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策②
2024年7月11日
（２）介護施設の人手不足の原因とは？ ①定着率の改善 介護職員の離職者のうち、全体の約６割が勤続年数３年未満というデータがあります。３年未満である理由として、次の５つがあげられます。・体力が求められる仕事であり、夜勤やシ […]
介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策①
2024年7月7日
これから３回に渡って「介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策」について、掲載してまいりたいと思います。第１回は「介護施設の人手不足がもたらす影響」です。 （１）介護施設の人手不足がもたらす影響 ①介護施設の深 […]
せのさぽ定期便 令和6年7月号 Vol.189
2024年7月1日
「一人ひとりの強みを引き出すチームマネジメント」己を知ることから始める／お互いの強みや価値観を理解する／チームへの貢献に損得勘定を入れさせない
せのさぽ定期便 令和6年6月号 Vol.188
2024年6月1日
「中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディング」オンボーディングは満足感や幸福感を生む／中途採用者の組織適応課題／中途採用者へのオンボーディング
【7月5日】ドラッカーセミナー「マネージャーの仕事（チーム編）」開催
2024年5月23日
昨年に引き続き井原商工会議所人材育成交流会では、清水祥行先生をお招きし、ドラッカー勉強会第三弾「実践するドラッカーチーム編」を題材に、セミナーを開催します。 『実践するドラッカー チーム編』とは、ピーター・ドラッカーの理 […]
せのさぽ定期便 令和6年5月号 Vol.187
2024年5月1日
「働き方改革時代に必要な経営者マインド改革」経営者の心のあり方を変えるアドラー心理学／アドラー心理学の未来志向は経営とフィットする／「勇気づけ」は経営者自身を救う
せのじむ法務ページ 令和6年5号 Vol.193
2024年5月1日
《人事労務トピックス》定額減税が始まるまでにしておくこと 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》初めての自炊生活／五月の花／こどもの日
せのさぽ定期便 令和6年4月号 Vol.186
2024年4月1日
「賃金アップは標準者モデル賃金の作成から」標準者モデル賃金を賃上げ指標に／標準者モデル賃金は簡単にできる／賃上げ原資の確保は仕事を見直すことから