Ｑ．建設業の移動時間は労働時間でしょうか？新着!!
【ご質問】 「現場へ直行・直帰が多い建設業で、移動時間を労働時間として扱うべきかというご質問をいただきました」 【回答】 「結論からお伝えすると、移動時間が「必ず」労働時間になるわけではなく、使用者の指揮命令下にあるかど […]
Ｑ 再雇用の場合、年次有給休暇はリセットしてよいですか？新着!!
【ご質問】 先日、「定年退職日の翌日から再雇用した場合、年次有給休暇の基準日（付与される日）は再雇用日から6か月後に設定してよいか」というご質問をいただきました。 【回 答】 このご質問は、中小企業で多くが誤解されている […]
iDeCoの加入可能年齢と拠出限度額の引き上げ新着!!
老後資金への不安が高まるなか、iDeCoが注目されています。●iDeCoとはiDeCo（個人型確定拠出年金）とは、公的年金とは別に老後資金を準備するための私的年金制度で、加入は任意です。加入者自身が申込みを行い、毎月の掛 […]
Ｑ 通勤手当の非課税限度額が変わったので、当社の通勤手当も変更する必要がありますか？新着!!
【ご質問】 「2026年度の税制改正で通勤手当の非課税限度額が変わったと聞きました。当社の通勤手当も変更しなければなりませんか？」 【回答】 「今回の改正は「支給義務の変更」ではなく「非課税の範囲の拡大」です。通勤手当の […]
社会保険の適用拡大が進んでいます。早めの準備を！新着!!
社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入義務は、もともと「1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所の正社員（通常の労働者）の4分の3以上」の方が中心でした。この「4分の3基準」を満たすパートタイマー […]
【2026年度】労働保険の年度更新、今年の変更点を押さえましょう
毎年この時期になると、事業主の皆様に対応をお願いしている「労働保険の年度更新」の季節が近づいてきました。 年度更新とは？ 労働保険料（労災保険・雇用保険）は、毎年6月1日から7月10日の間に、前年度に従業員へ支払った賃金 […]
Q 常時雇用する労働者数の考え方を教えてください
【ご質問】 常時雇用する労働者数をカウントするときの考え方を教えてください。 【回答】 ご質問ありがとうございます。 実は、「常時雇用する労働者数」の数え方は制度ごとに異なります。同じ会社の同じ従業員でも、どの制度に基づ […]
Q 開業前でもハローワークに求人票は出せますか？
【ご質問】 「開業前の事業所ですが、ハローワークに求人票を提出できますか？」 【回答】 ご質問ありがとうございます。実際に、ハローワークの公開求人には「令和8年4月開業予定」「開業前研修実施予定」と記載された求人が掲載さ […]
Ｑ「休日・休暇・休業・休職」の違いを教えてください
【ご質問】 「休日、休暇、休業、休職という言葉をよく耳にしますが、それぞれの違いがよくわかりません。給与計算にも影響があると聞いたのですが、どう整理すればよいでしょうか？」 【回答】 ご質問ありがとうございます。これらは […]
改正次世代法「一般事業主行動計画」策定のポイントと進め方
少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、企業には「働きやすさ」と「やりがい」の両立がこれまで以上に求められています。その具体的なロードマップとなるのが「一般事業主行動計画」です。2025年4月からは次世代法・女活法の改 […]