Ｑ 傷病手当金と出産手当金の両方を受給できる場合は、どうなりますか？新着!!
妊娠時の体調には個人差があり、母子の健康状態により主治医から法令等の基準よりも早めに休業に入るよう指示を受ける場合があります。産前休業前に休業するときは、傷病手当金が申請できます。そして、産前休業に入ると、出産手当金の申 […]
Ｑ 「所定休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いを教えてください新着!!
割増賃金の計算をするにあたり、「所定外休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いがよくわかりません。どのように考えたらよいか教えてください、という質問をいただきました。 Ａ まずは結論からいうと、休日に対する用語がどう呼ば […]
Q 2か月以内の試用期間中でも社会保険の加入は必要ですか？新着!!
Q 「2か月の試用期間中は、社会保険に入れなくても大丈夫ですよね？」というご相談をいただきました。 A 結論からいうと、法人の事業所で従業員を1人でも雇い（役員のみの場合も該当）、報酬（賃金）を支払っている場合、その事業 […]
Ｑ 末日の退職を申し出ている従業員に対し、前倒しで退職してほしいと伝えることはできるか？新着!!
Ａ 会社が従業員が申し出ている退職日より前に退職してもらえないか、と打診すること自体は可能ですが、原則は当初の申し出があった退職日を受け入れるべきでしょう。かりに従業員と合意が得られた場合は、その合意が自由意思に基づくも […]
せのさぽ定期便 令和８年３月号 Vol.209新着!!
「『裁かない、正さない、引っ張らない』で組織を前に進める方法」リーダーは「背負う人」ではなく「整える人」／個人の主張を「チームの目的」へつなぐ／正しいかより「役に立つか」で対話する
せのじむ法務ページ令和８年３月号Vol.215新着!!
《人事労務トピックス》令和８年度の各種保険料率が改定されます《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》これが本当の組織づくり／ひな祭り／コミック
Ｑ 健康保険の被扶養者を追加するための要件を教えてください
「従業員の家族を、健康保険（協会けんぽ）の被扶養者に追加したいのですが、どのような要件が必要ですか？」というご質問をいただきました。 Ａ 従業員の家族を、健康保険の「被扶養者」として新たに認定されるためには、４つの要件す […]
Ｑ 退職時の年休の取得申請に対する時季変更権行使はできますか？
「退職する従業員が、残っている年休をまとめて取りたいと言ってきました。正直、現場が回らない。断ってもいいの？」というご相談を受けました。 Ａ 退職時の年休について、会社が「忙しいからダメ」と一方的に拒否することは、労働基 […]
令和8年度協会けんぽ保険料率は3月分（4月納付分）から改定
岡山県・広島県の令和8年度（全国健康保険協会（協会けんぽ））の健康保険料率等は次のとおりです。 協会けんぽ 岡山県・広島県の料率 健康保険料率（医療分） 介護保険料率・子ども・子育て支援金率 岡山県・広島県 一覧 地 域 […]
令和8年度の労災保険率は「据え置き」に決定（令和7年度から変更なし）
厚生労働省より、令和8年度（2026年度）の労災保険率、特別加入保険料率、および労務費率が発表されました。 結論から申し上げますと、令和7年度の料率から変更はなく、すべて「据え置き」となります。 1. 令和8年度の労災保 […]