せのさぽ定期便 令和８年８月号 Vol.214
《今月の特集》「人事評価面談は「長さ」より「続ける仕組み」」／調査による面談時間の目安／大切なのは長さより「質」／「月1回・15分面談」から始める 《事務所HPへ掲載中》事務所に寄せられた労務相談事例
せのじむ法務ページ令和８年８月号Vol.220
《人事労務トピックス》自然災害への備えと災害時の労務管理 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》「映画キングダムと史記」／夏の気象用語／プール
有給休暇で会社が押さえておきたい7つのルール
「人手不足だから有給休暇は認められない」「パート・アルバイトには有給休暇はない」と思っていませんか。有給休暇には、会社が知っておくべき基本的なルールがあります。知らないまま運用していると、思わぬ労務トラブルにつながること […]
採用活動に活用できる「若者雇用促進総合サイト」
新卒者や若い人材を採用したいものの、「求人を出しても応募がない」「会社の良さをうまく伝えられない」と感じている会社も多いのではないでしょうか。そんなときに活用したいのが、厚生労働省の「若者雇用促進総合サイト」です。学生等 […]
外国人従業員への健康保険の説明に。8か国語対応のガイドブックが公開
外国人従業員を採用した際、「健康保険の仕組みをどのように説明すればよいだろう」と悩まれることはないでしょうか。日本の健康保険制度は、医療機関の受診方法だけでなく、傷病手当金や高額療養費、出産手当金など、外国人の方にとって […]
2026年8月から「高額療養費制度」が変わります
入院や手術などで高額な医療費が見込まれる場合には、マイナ保険証を利用することで、原則として医療機関の窓口で支払う金額を自己負担上限額までにすることができます。マイナ保険証を利用しない場合でも、事前に加入している健康保険か […]
Q. 育休から復帰した従業員が時短勤務になり、給与が下がった。社会保険料はどうなるか？
Q. 育児休業から復帰した従業員が時短勤務になり、給与が下がりました。社会保険料はどうなりますか？ A. このようなケースでは「育児休業等終了時報酬月額変更（終了時改定）」という制度を利用できる可能性があります。通常の随 […]
Ｑ．5年以上 契約をした社員から「無期契約にしてほしい」と言われときの会社の対応は？
Ｑ． 契約社員が契約更新を続けて5年を超えました。本人から「無期契約にしてほしい」と言われたら、会社は応じなければならないのでしょうか？ Ａ．はい、応じる必要があります。これは「無期転換ルール」と呼ばれる制度で、要件を満 […]
Q. 「介護休業」と「介護休暇」は何が違うのか？
Q. 「介護休業」と「介護休暇」は何が違うのですか？ A. 名称は似ていますが、介護休業は介護体制を構築するためにまとまった期間仕事を離れる制度、介護休暇は通院付き添いなど日常的な介護ニーズにスポットで対応する短期の休暇 […]
Ｑ．休日出勤後に代休を取得した場合、割増部分だけを支払えばよいのか？
Ｑ．休日出勤後に代休を取得した場合、割増部分だけを支払えばよいのでしょうか？ A．同じ賃金計算期間内に無給の代休を取得した場合は、結果として割増部分のみが追加支給される形にできます。ただし、法律上は「相殺」ではなく、休日 […]