【2025年度】労働保険料の年度更新で気をつけたいポイントとは？
2025年6月3日（月）から、労働保険の年度更新申告の受付が開始されています。申告・納付の期限は、2025年7月10日（木）です。 年度更新とは、毎年6月1日から7月10日までの間に、前年度の確定保険料と今年度の概算保険 […]
「評価で終わらせない！福祉現場の人が育つ仕組み」⑦ おわりに
おわりに ここまでお読みいただき、本当にありがとうございます。 本ブログでは、福祉・介護業界の小規模事業所において「人が辞めずに育つ職場」を実現するために、人事評価制度を“育成の道具”としてどう活かすか、を中心にお伝えし […]
Excel（エクセル）でできる年度更新申告書計算支援ツールが公開
年度更新申告書計算支援ツールとは、厚生労働省が提供するExcel（エクセル）形式の無料ツールのこと。事業主が毎年行う「労働保険の年度更新申告書」の作成をサポートするものです。 ◆ 年度更新って何をするの？ 事業主は毎年 […]
2025年7月23日 実践するドラッカー［事業編］前編：顧客視点の戦略
「顧客視点」で事業が生まれ変わる——ドラッカーセミナー開催！ 井原商工会議所 人材育成交流会では、経営に革新をもたらす特別セミナー【実践するドラッカー［事業編］前編】を開催します。テーマは「顧客視点の戦略」。あなたの事業 […]
「評価で終わらせない！福祉現場の人が育つ仕組み」⑥ 評価制度を文化にする ― チームで育てる職場づくり
第６章 評価制度を文化にする ― チームで育てる職場づくり 「せっかく作った評価制度が、現場に根づかない」。 これは、多くの事業所が抱える悩みの一つです。 制度の内容がどれほど優れていても、現場の一人ひとりが納得し、日常 […]
「評価で終わらせない！福祉現場の人が育つ仕組み」⑤ 評価を「育成」につなげる目標設定とフォローアップ
第５章 評価を「育成」につなげる目標設定とフォローアップ 評価制度が本当の意味で職員の力になるためには、「評価して終わり」では不十分です。 評価のあとに“次の行動”がなければ、職員は「頑張ったね」と言われても、「で、これ […]
「評価で終わらせない！福祉現場の人が育つ仕組み」④ 評価後面談のすすめ ― 実践ガイド
第４章 評価後面談のすすめ ― 実践ガイド 「評価面談って何を話せばいいのか分からない」 「一方的に伝えるだけで終わってしまう」 「面談の結果を伝えたことで気まずくなることが不安」 そんなお悩みをよく聞きます。 面談は評 […]
「評価で終わらせない！福祉現場の人が育つ仕組み」③ 福祉現場に合った評価項目とフィードバックの視点
第３章 福祉現場に合った評価項目とフィードバックの視点 介護や福祉の現場では、「数字では表しづらい仕事」がたくさんあります。利用者さんへのちょっとした気配りや、チームの雰囲気を良くする言動など、現場で本当に大事にされてい […]
「評価で終わらせない！福祉現場の人が育つ仕組み」② フィードバックの重要性と効果
第２章 フィードバックの重要性と効果 人事評価制度の真価は、「評価結果をどう伝え、どう活かすか」にかかっています。つまり、評価そのものではなく、その“後のフィードバック”が職員の成長や職場の活性化に直結するのです。 ●フ […]
「評価で終わらせない！福祉現場の人が育つ仕組み」① 小規模事業所に役立つ“フィードバック型”人事評価
第1章：人事評価制度、導入しただけで満足していませんか？ 「人事評価制度は作った。でも現場は全く変わらない。」 そんな声を、福祉・介護の小規模事業所からよく耳にします。 制度導入当初は熱心に取り組んだものの、数カ月も経つ […]