Ｑ．「子ども・子育て支援金」と「子ども・子育て拠出金」の違いを教えてください新着!!
Q．2026年4月から始まった「子ども・子育て支援金」とは何ですか？ 「子ども・子育て拠出金」との違いも含め、教えてください。 A．子ども・子育て支援金は、少子化対策の財源として新設される社会保険料（医療保険料と一体で […]
Q．「休業開始時賃金月額証明書」とは何ですか？新着!!
Q．「休業開始時賃金月額証明書」とは何ですか？会社はどのように対応すればよいですか？ A．雇用保険の育児休業等給付（育児休業給付金・出生時育児休業給付金、介護休業給付金など）の1日あたりの支給額（休業開始時賃金日額）を算 […]
Q．育児休業と産後パパ育休（出生時育児休業）は、どう違うのか？新着!!
Q．育児休業と産後パパ育休（出生時育児休業）は、どう違うのでしょうか？ A．両者は「目的・取得期間・柔軟性」が異なる別制度であり、法令上の要件を満たせば、同じ従業員が両方取得することも可能です。 ■ 制度の目的と取得期間 […]
Q．従業員から「介護のために休みたい」と相談が。介護休業は、どのような場合に取得できるのか？新着!!
Q．従業員から「家族の介護のために休みたい」と相談がありました。介護休業は、どのような場合に取得できるのでしょうか？ A．介護休業は、「誰が」「どの家族のために」「どんな状態のときに」取得できるかという3つのポイントを整 […]
令和8年7月から障がい者の法定雇用率が引き上げ新着!!
令和5年から段階的に引き上げられている法定雇用率が、令和8年7月にも引き上げられます。企業としては、早めに自社の常時雇用する労働者数、障がい者雇用の状況、今後の採用計画を確認しておくことが大切です。 障がい者の法定雇用率 […]
Q．時間単位年休の「繰り越し」はどのように扱われますか？
Q．時間単位年休の「繰り越し」はどのように扱われますか？ A．年次有給休暇そのものは翌年に繰り越せますが、「時間単位で取得できる上限（年5日分）」は毎年リセットされ、前年の未使用枠を翌年に持ち越すことはできません。 ■ […]
Ｑ．労働基準監督署から「一般労働条件等にかかる調査」の通知が届きました
Ｑ．労働基準監督署から「一般労働条件等にかかる調査」の通知が届きました。どのように対応すればよいですか？ Ａ．まずは通知文書の内容を確認し、記載されている日時・場所・対象期間・持参書類を整理してください。多くの場合は、毎 […]
本格的な暑さが来る前に、今から始める職場の熱中症対策
今年も暑い夏が予測されます。実は、気温が高くない5月・6月の時期から熱中症による救急搬送があります。暑熱順化といって、暑さに慣れていないことが原因と言われています。そのため熱中症対策は、今から行っておくことが大切です。 […]
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出がありました
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出がありました。どのように対応すればよいでしょうか？ A．年次有給休暇の買い取りは原則として禁止です。ただし、一定の条件を満たす場合に限り、例外的に認められています。まずは、ど […]
