せのさぽ定期便 令和８年４月号 Vol.210新着!!
《今月の特集》「『課題の分離』で協力関係を築き組織を前に進める」／「この行動の結末は誰に？」で課題を分離／課題の分離の先に協力がある／共同の課題が成立する２つの条件 《事務所ご利用の感想》お客様の声
自営業・フリーランスの方は要チェック 2026年10月から始まる国民年金の育児期間免除制度新着!!
自営業やフリーランスの方（他にアルバイト･無職の方など）にとって、出産や育児の時期は、仕事の調整だけでなく、毎月の固定費の負担も気になるところではないでしょうか。 そうした中で、2026年10月から、国民年金第1号被保険 […]
2026年10月義務化。カスハラ・就活セクハラ対策で企業が今から備えたいこと新着!!
令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント対策（いわゆるカスハラ）と、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策（就活セクハラ）が事業主の義務になることが示されています。苦情対応の延長として考えてしまいがちですが、 […]
ハローワークインターネットサービスが刷新。求人者に便利な3つの機能が追加新着!!
2026年3月23日、ハローワークインターネットサービスの機能充実・UI（ユーザーインターフェイス）が改善されています。とくにスマートフォンでの閲覧を意識したUIとなっています。 また、求人者マイページに新しく3つの機能 […]
小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルの公表
令和７年の労働安全衛生法の改正により、これまで努力義務とされていた労働者数50人未満の事業場（「 小規模事業場」）におけるストレスチェックの実施が義務とされました。（令和７年5月14日公布。施行日は 公布の日から政令で定 […]
Ｑ 就労継続支援B型事業所に通いながら、傷病手当金を受給できるか？
就労継続支援B型事業所に通いながら傷病手当金を受給できますか、というご質問をいただきました。 ※就労継続支援B型とは通常の事業所に雇用されることが困難な就労経験のある障害のある方に対し、生産活動などの機会の提供、知識およ […]
Ｑ 就業時間外に研修を勧めると残業になるのか？
従業員に対し、就業時間後や休日に開催する研修の受講を勧めた場合、労働時間として扱わなくてもよいのでしょうか、というご質問をいただきました。 結論からいうと、研修時間が労働時間に当たるかどうかは、就業規則や案内文の書き方だ […]
Ｑ 振休で運用していたが、調査で「代休」と指摘された。何が違うか？
先日、労働基準監督署の調査があり、振替休日ではなく「代休」であると指摘されました。そのため賃金の未払いが生じているとのことです。「振替休日」と「代休」は、何が違うのでしょうか、というご質問をいただきました。 「代休」と「 […]
Ｑ 腰痛の場合の労災認定について教えてください
「腰痛はよくある症状だから、労災にはなりにくいのでは」と思われることがあります。しかし、仕事が原因で発症した腰痛は、一定の要件を満たせば労災認定の対象になります。今回は「腰痛の場合の労災認定について教えてください」という […]