Q．2026年6月から在留カードが変わったと聞いた、会社として何を確認すればよいか？新着!!
Q．外国人を雇用しています。2026年6月から在留カードが変わったと聞きましたが、会社として何を確認すればよいですか？ A．2026年6月14日から在留カードが新しい様式に変わりました。また、希望する外国人は、在留カード […]
Ｑ．人事評価の結果を、どのように反映すればよいか？新着!!
Ｑ．人事評価の結果を、昇給や昇格、賞与にどのように反映すればよいでしょうか？ Ａ．「B評価＝会社の期待どおり」を基準にすると、昇給・昇格・賞与のルールを整理しやすくなります。B評価を「普通」や「可もなく不可もなく」と考え […]
新入社員の5人に1人が職場で孤独―早期離職を防ぐために会社ができること新着!!
新入社員が早期に退職する理由というと、「給与が低い」「仕事が合わない」といったことを思い浮かべがちです。しかし、職場での「孤独感」も見逃せません。 マイナビが2026年卒の新入社員800名を対象に行った調査では、約5人に […]
Ｑ．特別条項付き36協定を結ぶ場合、「健康福祉確保措置」は具体的に何を定めればよいのか？新着!!
Ｑ． 特別条項付き36協定を結ぶ場合、「限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置」は具体的に何を定めればよいのでしょうか？ Ａ．単に「配慮する」といった抽象的な表現では不十分です。例えば、 […]
9月から労基署の残業指導が変わります新着!!
2026年9月1日から、時間外労働（残業）に関する労働基準監督署の指導方法が見直されます。 報道だけを見ると「これまでの月45時間以内という指導をやめる」と受け取れるため、「今後は45時間を超えて残業させてもよいのか」と […]
来年1月から新制度―治療・育児・介護で給与が下がったとき、社会保険料が翌月から変更可能に
従業員が病気の治療や育児、家族の介護のため、勤務時間を短くしたり残業を減らしたりすることがあります。その結果、給与が大きく下がっても、これまでは社会保険料の計算に使う「標準報酬月額」がすぐには下がらない場合がありました。 […]
Q．退職金の相場を調べる方法はありますか？
Q．退職金の相場を調べる方法はありますか？ Ａ．退職金には全国一律の「相場」があるわけではありません。全国統計だけで判断せず、「会社規模」「地域」「業種」「勤続年数」など、自社に近い条件の資料をいくつか組み合わせて確認す […]
Q. 残業が日付をまたいだ場合、午前0時で残業時間はリセットされるか？
Q. 残業が日付をまたいだ場合、午前0時で残業時間はリセットされますか？ A. いいえ、リセットされません。継続した勤務が2暦日にまたがる場合、労働基準法上は始業時刻が属する日の「1日の労働」として一体的に扱われます。 […]
最低賃金、今年はいくら上がる？―会社が今から確認しておきたいこと
厚生労働省は、令和8年7月28日、令和8年度の地域別最低賃金額改定の「目安」を公表しました。今回示された引上げ額は、Aランク54円、Bランク56円、Cランク56円です。岡山県はBランクに該当するため、56円の引上げが目安 […]
従業員に子どもが生まれたら―「出産後の手続ガイド」を活用しましょう
従業員から「子どもが生まれました」と連絡があったとき、会社では健康保険や育児休業などの手続きを案内します。一方、従業員本人も出生届や児童手当など、さまざまな行政手続きを行わなければなりません。 デジタル庁では、こうした出 […]