50人未満の事業場もストレスチェック義務化へ 厚労省が小規模事業場向けスタートガイドを公表新着!!
2025年の労働安全衛生法改正により、これまで努力義務とされていた労働者数50人未満の事業場でも、ストレスチェックの実施が義務となります（施行は令和10年4月1日）。厚生労働省は、小規模事業場向けの実施マニュアルと、その […]
従業員10人以上50人未満の事業場の皆さまへ 安全衛生推進者・衛生推進者の選任はお済みですか？新着!!
労働安全衛生法では、常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場に対し、「安全衛生推進者」または「衛生推進者」の選任を義務付けています。中小規模の事業場でも、従業員の安全と健康を守る担当者を置く必要があります。 今回 […]
Ｑ．健康診断で異常所見があった従業員について、医師の意見を聴かなければなりませんか？新着!!
Ｑ．当社は従業員20名の会社で、産業医はいません。毎年の定期健康診断で「要経過観察」「要精密検査」などの結果が出た従業員がいますが、本人に結果を渡して受診を勧めるだけで終わっています。会社として、ほかに何かしなければなら […]
こども性暴力防止法が12月25日施行 義務事業者が今すぐ進めるべき準備とは？
いわゆる「日本版DBS」を導入するこども性暴力防止法が、令和8年（2026年）12月25日に施行されます。 こども家庭庁は、学校や保育所などの義務対象事業者が施行までに最低限実施すべき事項をまとめた「準備ガイド」を公表し […]
Ｑ．カスハラ対策の整備として、実務的に何をすればよいですか？
Ｑ．当社は店舗で接客業を営んでいます。最近、お客様からの長時間の苦情や大声での威圧的な言動があり、従業員が一人で対応して疲れ切っています。カスタマーハラスメントの実務的な対策として、何を準備すればよいでしょうか？ Ａ．ま […]
2027年卒の新卒採用は？ マイナビ調査にみる学生の動きと企業の待遇競争
株式会社マイナビが、2027年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「2026年度（2027年卒版）新卒採用・就職戦線総括」を2026年10月2日に公表しました。 学生の就職活動の進め方や、企業の採用・待遇面の動きがまと […]
令和8年度「被扶養者資格の再確認」が始まります（協会けんぽ）
協会けんぽでは、健康保険の被扶養者が現在も要件を満たしているかを確認するため、毎年度「被扶養者資格の再確認」を実施しています。令和8年度も10月下旬から順次、事業主あてに書類が届きます。提出期限は令和8年12月11日（金 […]
思考整理の「マンダラチャート」×実行力を高める「AI」セミナー
井原商工会議所 人材育成交流会では、経営者・後継者・管理職の皆さまを対象に、「マンダラチャート」と「AI」を活用したセミナーを開催いたします。 最新のAIが次々と登場し、これまで人間が行ってきた仕事をAIが担う時代になり […]
被扶養者（異動）届の返戻を防ぐには？ 年金機構が示す不備の多い事例
従業員が家族を扶養に入れるとき、または扶養から外すときに提出する「健康保険被扶養者（異動）届」。日本年金機構は、この届書で不備や誤りの多い事例を公表しています。 不備があると、一度受け付けた届書が返され、再提出の手間がか […]
Ｑ．勤務後に副業先へ向かう従業員の「帰りの通勤手当」は支給しなければならない？
Ｑ．当社での勤務を終えた後、そのまま副業先へ移動し、副業先から自宅へ帰る従業員がいます。この場合、帰りの通勤手当は当社が負担しなければならないのでしょうか。 Ａ．法律上、会社が負担しなければならない義務はありません。通勤 […]