Ｑ．賃金規程に「号級」「給料の幅」という文言はあるが、賃金表は届け出ていない。このままで問題がないか？新着!!
Ｑ．賃金規程に「号級」や「給料の幅」という言葉は出てくるのですが、賃金表自体は労働基準監督署に届け出ていません。このままで問題ないでしょうか？ Ａ．賃金表を実際に基本給や昇給の決定に使っているのであれば、賃金規程の一部と […]
短時間労働者の社会保険加入に備える「保険料調整制度」新着!!
■短時間労働者の社会保険加入を支援する制度 パート・アルバイトなどの短時間労働者について、今後、健康保険・厚生年金保険の適用拡大が段階的に進んでいきます。これに伴い、新たに社会保険へ加入する従業員の手取り額が減少すること […]
日本年金機構「算定基礎届関係Q&A」
日本年金機構から郵送される算定基礎届の封筒に「算定基礎届の記載例」が同封されています。この「算定基礎届の記載例」の裏面には、算定基礎届を行ううえで、よくある質問が記載されています。 その「算定基礎届関係Q&A」の […]
実践するドラッカー【利益編】～「会計」ではなく「経営」のための利益～
実践するドラッカー【利益編】～「会計」ではなく「経営」のための利益～ 井原商工会議所 人材育成交流会では、経営者・後継者・管理職の皆さまを対象に、昨年度に引き続き、ドラッカーの考え方を実践に活かすセミナーを開催いたします […]
職場の熱中症対策は「声かけ」だけでなく、体制づくりが重要
暑い季節になると、建設業、製造業、運送業、介護・福祉、清掃、厨房業務など、さまざまな職場で熱中症のリスクが高まります。厚生労働省の「職場における熱中症予防情報」では、中小企業の事業主、安全衛生管理担当者、現場作業者向けに […]
Ｑ．日割計算の方法にどのようなものがあるか？
Q．日割計算の方法にはどのようなものがありますか？ A．主な方法は「当月所定労働日数（時間）割」「月平均所定労働日数（時間）割」「暦日数割」の3つです。それぞれ使いどころが異なるため、就業規則や賃金規程で明確に定めておく […]
Q．育児短時間勤務中の従業員に残業を命じることができるか？
Q．育児短時間勤務中の従業員に残業を命じることはできますか？ A．残業免除の申出がない段階では可能ですが、従業員が育児に係る所定外労働の制限（残業免除）を請求した後は、原則として残業を命じることはできません。 ■申出前で […]
50人未満事業場も対象。令和10年4月1日、ストレスチェック義務化
令和10年4月1日から、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されることが決定されました。ストレスチェックは、2015年から労働安全衛生法により事業者に義務付けられていましたが、これまで50人未満の […]
Q．令和7年6月から、企業に義務付けられた熱中症対策とは何か？
Q．令和7年（2025年）6月から、企業に義務付けられた熱中症対策とは何ですか？ A．労働安全衛生規則の改正により、令和7年6月1日から、熱中症を発症するおそれのある作業を行う企業に義務付けられた熱中症対策とは「報告体制 […]
Q．本社と支店が異なる都道府県にあるときの最低賃金の確認は？
Q．本社と支店が異なる都道府県にあるとき、最低賃金は本社・支店それぞれの都道府県で確認するのですか？ A．はい、そのとおりです。最低賃金は「本社か支店か」で決まるのではなく、従業員が所属する各事業所の所在地ごとに確認・適 […]