Ｑ．5年以上 契約をした社員から「無期契約にしてほしい」と言われときの会社の対応は？新着!!
Ｑ． 契約社員が契約更新を続けて5年を超えました。本人から「無期契約にしてほしい」と言われたら、会社は応じなければならないのでしょうか？ Ａ．はい、応じる必要があります。これは「無期転換ルール」と呼ばれる制度で、要件を満 […]
Q. 「介護休業」と「介護休暇」は何が違うのか？新着!!
Q. 「介護休業」と「介護休暇」は何が違うのですか？ A. 名称は似ていますが、介護休業は介護体制を構築するためにまとまった期間仕事を離れる制度、介護休暇は通院付き添いなど日常的な介護ニーズにスポットで対応する短期の休暇 […]
Ｑ．休日出勤後に代休を取得した場合、割増部分だけを支払えばよいのか？新着!!
Ｑ．休日出勤後に代休を取得した場合、割増部分だけを支払えばよいのでしょうか？ A．同じ賃金計算期間内に無給の代休を取得した場合は、結果として割増部分のみが追加支給される形にできます。ただし、法律上は「相殺」ではなく、休日 […]
Ｑ．健康保険に加入したときの「確認通知書」「資格情報のお知らせ」とは何か？
Ｑ．健康保険に加入したときの「確認通知書」「資格情報のお知らせ」とは何ですか？ 会社としては、どう扱えばよいのでしょうか。 Ａ．現在の制度では、「資格確認書」と「資格情報のお知らせ」という2種類の書類があり、前者は“保険 […]
Ｑ．2026年10月のカスタマーハラスメント対策の義務化により、何が変わるか？
Ｑ．2026年10月から、カスタマーハラスメント対策が義務化されると聞きました。何が変わるのでしょうか。 Ａ．改正労働施策総合推進法により、2026年10月1日から、労働者を1人でも雇用するすべての事業主に対して、カスハ […]
Ｑ．借上げ社宅の家賃の一部を従業員の給与から控除する場合、税務や社会保険で注意すべき点は？
Ｑ．借上げ社宅の家賃の一部を従業員の給与から控除する場合、税務や社会保険で注意すべき点はありますか？ Ａ．はい。借上げ社宅では、所得税（税務）と社会保険（健康保険・厚生年金）とで評価方法が異なるため、それぞれ別に確認する […]
Ｑ．年次有給休暇を個別付与から一斉付与に切り替える際の注意点は？
Ｑ．2027年1月1日から、年次有給休暇をこれまので個別付与（入社日を基準日）から毎年1月1日に一斉付与に切り替える際の注意点を教えてください。 A．切り替えは可能ですが、就業規則の整備、法定日数を下回らない付与設計、移 […]
2025年12月以降の育児･介護休業法の概要
「育児・介護休業法」とは、労働者が育児や家族の介護を理由に離職することなく、仕事と家庭生活を両立できるよう支援する法律です。2025年12月作成の厚生労働省資料「育児・介護休業法のあらまし」より、制度の全体像と2025年 […]
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？ Ａ．「第三の給与（賃金）」とは、一般的には、毎月の給与（基本給・諸手当）や賞与とは別に、会社が従業員の生活費を支援する各種制度（福利厚生サービスの活用）を指して使われているものと推測しま […]
2025年4月以降、保育所等に入所できない場合の育児休業給付金の支給対象期間延長
2025年4月以後、育児休業給付金の支給対象期間を、保育所等に入所できないことを理由に延長する場合、これまでのように入所保留通知書等があれば足りるわけではなくなりました。2025年4月以後は「速やかな職場復帰のために保育 […]