Ｑ．制服を返却しない場合の預り金を、事前に徴収することはできますか？新着!!
【ご質問】「従業員から制服を返却しない場合の預り金として、5,000円を事前に徴収することはできますか？」という質問をいただきました。 【回 答】結論として、制服の実費相当額を上限とする預り金を事前に徴収すること自体は、 […]
Q．休日に通常と異なる業務を行う場合、通常と異なる時間単価を設定することはできますか？新着!!
【ご質問】「休日に通常と異なる業務である外部業者の設備点検への立ち会いをさせる場合、通常とは異なる時間単価を設定することはできますか？」というご質問をいただきました。 【回 答】「立ち会い」の実態が「会社の指揮命令下での […]
Q．従業員の仕事上のミスで発生した損害を、従業員に請求することができますか？新着!!
【質問】「従業員が仕事をしているなかでミスをしました。そのミスにより会社に損害が発生したので、従業員にその損害を請求しようと思いますが、可能でしょうか？」というご質問をいただきました。 【回答】請求がまったくできないわけ […]
Ｑ．会社が負担した従業員の資格取得費用を、退職時に返金してもらうことができるか？新着!!
【ご質問】会社が負担した従業員の資格取得費用を、退職時に従業員に返金してもらうことができますか？ 【回 答】現在の規程や本人との合意内容によって結論が異なります。制度の設計次第では返金を求めることが可能な場合もありますが […]
パートの社会保険加入、これから何が変わる？新着!!
「うちはパート社員が多いから社会保険は関係ない」「従業員数が少ないからパートの社会保険は大丈夫」と思われることがあります。 ですが、社会保険の加入ルールは見直しが進んでおり、今後はこれまでより対象者が広がっていく見込みで […]
Ｑ．建設業の移動時間は労働時間でしょうか？
【ご質問】 「現場へ直行・直帰が多い建設業で、移動時間を労働時間として扱うべきかというご質問をいただきました」 【回答】 「結論からお伝えすると、移動時間が「必ず」労働時間になるわけではなく、使用者の指揮命令下にあるかど […]
Ｑ 再雇用の場合、年次有給休暇はリセットしてよいですか？
【ご質問】 先日、「定年退職日の翌日から再雇用した場合、年次有給休暇の基準日（付与される日）は再雇用日から6か月後に設定してよいか」というご質問をいただきました。 【回 答】 このご質問は、中小企業で多くが誤解されている […]
iDeCoの加入可能年齢と拠出限度額の引き上げ
老後資金への不安が高まるなか、iDeCoが注目されています。●iDeCoとはiDeCo（個人型確定拠出年金）とは、公的年金とは別に老後資金を準備するための私的年金制度で、加入は任意です。加入者自身が申込みを行い、毎月の掛 […]
Ｑ 通勤手当の非課税限度額が変わったので、当社の通勤手当も変更する必要がありますか？
【ご質問】 「2026年度の税制改正で通勤手当の非課税限度額が変わったと聞きました。当社の通勤手当も変更しなければなりませんか？」 【回答】 「今回の改正は「支給義務の変更」ではなく「非課税の範囲の拡大」です。通勤手当の […]
社会保険の適用拡大が進んでいます。早めの準備を！
社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入義務は、もともと「1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所の正社員（通常の労働者）の4分の3以上」の方が中心でした。この「4分の3基準」を満たすパートタイマー […]