Ｑ．労働基準監督署から「一般労働条件等にかかる調査」の通知が届きました。どのように対応すればよいですか？新着!!
Ｑ．労働基準監督署から「一般労働条件等にかかる調査」の通知が届きました。どのように対応すればよいですか？ Ａ．まずは通知文書の内容を確認し、記載されている日時・場所・対象期間・持参書類を整理してください。多くの場合は、毎 […]
本格的な暑さが来る前に、今から始める職場の熱中症対策新着!!
今年も暑い夏が予測されます。実は、気温が高くない5月・6月の時期から熱中症による救急搬送があります。暑熱順化といって、暑さに慣れていないことが原因と言われています。そのため熱中症対策は、今から行っておくことが大切です。 […]
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出がありました。どのように対応すればよいか？新着!!
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出がありました。どのように対応すればよいでしょうか？ A．年次有給休暇の買い取りは原則として禁止です。ただし、一定の条件を満たす場合に限り、例外的に認められています。まずは、ど […]
建設業の労災保険、工事現場以外の作業は要注意
1 建設業の労災保険は「現場だけ」では足りないことが 建設業では、元請工事ごとに労災保険が成立する「有期事業」という考え方があります。そのため、「建設工事の労災保険に入っているから大丈夫」と考えがちです。ですが、従業員が […]
せのさぽ定期便 令和８年５月号 Vol.211
《今月の特集》「人事施策は『軸』があってこそ機能する」／人事施策の失敗／やり方だけでは成功しない人事施策／人事施策の構造を理解し「軸」をもつ 《事務所HPへ掲載中》労務相談よくある質問
せのじむ法務ページ令和８年５月号Vol.217
《人事労務トピックス》今年も年度更新の時期になりました 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》「ほどなく、お別れです」／休日について／残しておきたいもの
Q．通勤手当を新たに支給するにあたり、決め方について教えてください
Q．社員からの強い要望で、来月から通勤手当を支給することにしました。そこで通勤手当の決め方について教えてください A．通勤手当は、労働基準法上の支給義務はありませんので、支給の有無や金額、算定方法は会社が就業規則・賃金規 […]
Ｑ．労働条件通知書に明示すべき休日は事業所の所定休日を書いておき、本人の休日は勤務表によるという書き方では不備がありますか?
【ご質問】「労働条件通知書に明示すべき休日は、事業所全体の所定休日を書いておき、本人の休日は『勤務表による』という書き方では不備がありますか？」というご質問をいただきました。 【回 答】結論からいうと、その書き方だけでは […]
【2026年税制改正】企業実務への影響と準備すべきポイント
2026年（令和8年）の税制改正は、給与計算・年末調整・扶養判定・福利厚生制度に関わる内容が多く、企業実務への影響が大きい改正となります。本記事では、特に押さえておきたいポイントを整理します。 ■ 「年収の壁」がさらに引 […]