せのじむ法務ページ 令和5年12月号 Vol.188新着!!
《人事労務トピックス》「130 万円の壁」の事業主証明について 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》明日へ向かって／今年を振り返って／クリスマス
せのさぽ定期便 令和5年12月号 Vol.182新着!!
「社労士だからわかる『採用のツボ』②求人票の書き方」職種は「キャッチコピー」、仕事内容は「あらすじ」／「未経験者歓迎は本当か？！」／マイナスと思われる面も求職者目線で「ウリ」変換
1/31 カーボンニュートラルセミナー
演 題 『得意先から選ばれるための脱炭素経営実践セミナー ～なぜ、中堅・中小企業にもカーボンニュートラルが求められるのか？～』 講 師 合同会社サカタ経営 代表社員 坂田 卓也 氏 日 時：令和6年（2024年）１月31日（水）19：00～21：00 場 所：井原市地場産業振興センター ３階 会議室 主 催：井原商工会議所 人材育成交流会 お申込みは、こちらからどうぞ↓脱炭素経営実践セミナー参加申込書 (google.com)
せのさぽ定期便 令和5年11月号 Vol.181
「社労士だからわかる『採用のツボ』①己を知ろう」自社の求人の「ウリ」が言えるか／同業他社と比較し平均点以上であるか／応募者のお悩みを解決する視点をもつ
せのじむ法務ページ 令和5年11月号 Vol.187
《人事労務トピックス》103 ・130 ・106 万のいわゆる「壁」について 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》同じ猫でも／秋は短し／味覚の秋
「JOBルーブリック」で働きがいのある職場づくり
「ルーブリック」とは、1980年代、アメリカで開発された学習評価基準の一つです。それをビジネスの現場に活かすため「仕事の基準書」としたものが「JOB ルーブリック」の始まりです。 「JOB ルーブリックでは仕事の種類ごと […]
せのさぽ定期便 令和5年10月号 Vol.180
「マネジメントで“いい感じ”の職場をつくろう」／マネジメントとは「いい感じ」にすること／マネジメントは関われることに集中する／マネジメントはイメージから始める
2024年社会保険適用拡大が従業員51人以上に引き下げ
2022年に従業員規模101人以上に引き下げられ、来年10月にはさらに従業員規模が51人以上に引き下げられることが決定された社会保険の適用拡大。 まずは自社が適用拡大の対象かどうか、確認しましょう。厚労省では「社会保 […]
せのサポ定期便 令和5年9月号 Vol.179
《ジョブ型雇用で失敗しないたった１つのこと》ジョブ型雇用が注目されている理由／ジョブ型の導入はハードルが高い／ジョブ型雇用と仕事基準の考え