せのじむ法務ページ令和８年７月号Vol.219新着!!
《人事労務トピックス》熱中症対策は体制づくりが重要 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》「国宝観た？」／夏の土用の丑の日／コツコツと
せのさぽ定期便 令和８年７月号 Vol.213新着!!
《今月の特集》「人事制度を作る前に考えたい「組織づくりの原理原則」」／人事の目的とは／事業に対する問いを立てる／組織づくりの原理原則 《事務所HPへ掲載中》事務所に寄せられた労務相談事例
Ｑ．船員として働く場合、労働時間や賃金のルールは、一般的な労働者と同じでしょうか。新着!!
Ｑ．船員として働く場合、労働時間や賃金のルールは、一般的な会社員（陸上労働者）と同じなのでしょうか。 Ａ．いいえ、異なります。船員は労働基準法ではなく「船員法」という独自の法律が適用される対象であり、労働時間の上限や賃金 […]
Q．就業規則は、正社員用とパート用で分けたほうがよいのでしょうか。新着!!
Q．就業規則は、正社員用とパート用で分けたほうがよいのでしょうか。 A．法律上、必ず分けなければならないわけではありません。ただし、正社員とパートで労働条件に違いがある場合は、規程を分けたほうがトラブルを防ぎやすく、実務 […]
Ｑ．退職後すぐに働けない場合、失業給付は受けられないのでしょうか？新着!!
Ｑ．退職後すぐに働けない場合、失業給付は受けられないのでしょうか？ Ａ．病気・けが・妊娠・出産・育児などで働けない場合は、「受給期間の延長申請」をすることで、働ける状態になってから失業給付の手続きを進められる場合がありま […]
Ｑ．管理職であれば、残業代を支払わなくてもよいのでしょうか？新着!!
Ｑ．管理職であれば、残業代を支払わなくてもよいのでしょうか？ Ａ．労働基準法上の管理監督者であれば、残業手当や休日出勤手当は不要ですが、会社で管理職（部長、課長など）と呼ばれていても、労働基準法上の「管理監督者」に当たる […]
定着率が高いと注目の「リファラル採用」。制度導入にあたってのポイントとは
人手不足が続くなか、「求人を出しても応募が少ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」という声を多く聞きます。こうした中で注目されているのが、社員から知人や友人を紹介してもらうリファラル採用です。※リファラル採用については後 […]
Q．退職後に家族の健康保険の被扶養者になることはできますか？
Q．退職後に家族の健康保険の被扶養者になることはできますか？ A．国内に住所（住民票）があり、被保険者に生計を維持されていること、さらに（1）収入要件と（2）同一世帯の条件を満たせば、被扶養者として認定される可能性が高い […]
Ｑ．賃金規程に「号級」「給料の幅」という文言はあるが、賃金表は届け出ていない。このままで問題がないか？
Ｑ．賃金規程に「号級」や「給料の幅」という言葉は出てくるのですが、賃金表自体は労働基準監督署に届け出ていません。このままで問題ないでしょうか？ Ａ．賃金表を実際に基本給や昇給の決定に使っているのであれば、賃金規程の一部と […]
短時間労働者の社会保険加入に備える「保険料調整制度」
■短時間労働者の社会保険加入を支援する制度 パート・アルバイトなどの短時間労働者について、今後、健康保険・厚生年金保険の適用拡大が段階的に進んでいきます。これに伴い、新たに社会保険へ加入する従業員の手取り額が減少すること […]