Q．保育園へ送迎するため、増えた通勤距離分まで通勤手当を支給する必要があるか？新着!!
Q．保育園へ送迎するため通勤距離が長くなります。会社は増えた距離分まで通勤手当を支給する必要がありますか？ A．法律上、保育園への送迎によって増えた距離分まで、必ず通勤手当を支給しなければならないという決まりはありません […]
短時間勤務の「正社員」として社会保険に加入する個人事業主等の取扱いが明確化新着!!
厚生労働省は、令和8年9月14日、「勤務時間が短い正規型の労働者として事業所に使用されている個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて」という通知を公表しました。 今回の通知は、個人事業主やフリーランス等を、勤務時間 […]
Q．10月1日から義務化されるカスハラ対策を、就業規則に必ず規定しなければならないか？新着!!
Q．10月1日からカスタマーハラスメント対策が義務化されます。就業規則にも必ず規定しなければならないのでしょうか？ Ａ．必ずしも、カスタマーハラスメントについて独自の規定を就業規則に設ける必要はありません。厚生労働省の資 […]
Q．高校生をアルバイトとして採用するとき、通常のアルバイトと同じように雇ってよいのか？
Q．高校生をアルバイトとして採用する予定です。通常のアルバイトと同じように雇ってよいのでしょうか？ A．高校生だから特別な労働契約になるわけではありませんが、満18歳未満の場合は「年少者」として、労働時間や深夜勤務、危険 […]
Ｑ．正社員より所定労働時間が短い「短時間正社員」に、パート・有期法が適用されるか？
Ｑ．当社には、正社員より所定労働時間が短い「短時間正社員」がいます。給与や賞与などの処遇は正社員と同様です。この職員にもパートタイム・有期雇用労働法が適用されるのでしょうか？ Ａ．正社員としての実態を備えた「短時間正社員 […]
SNSで求人を出す際は「6つの情報」の記載が必要
最近では、ハローワークや求人サイトだけでなく、会社のホームページやInstagram、X、FacebookなどのSNSを使って、直接従業員を募集する会社も増えています。 こうした中、厚生労働省は、インターネットやSNS等 […]
Q．日本年金機構から「70歳到達に伴う厚生年金保険被保険者資格喪失届等の提出について」が届いた。「届出不要」とあるが、何もしなくてよいのか？
Q．日本年金機構から「70歳到達に伴う厚生年金保険被保険者資格喪失届等の提出について」という書類が届きました。従前と同じ給与で引き続き雇用する予定です。「届出不要」とありますが、何もしなくてよいのでしょうか？ A．はい。 […]
Ｑ．同じ月に手当の増額と減額があった。この場合、月額変更届は必要か？
Ｑ．同じ月に「A手当が増額」「B手当が減額」となり、標準報酬月額が2等級下がることがわかりました。この場合、月額変更届は必要でしょうか？ A．増減した固定的賃金を合計して、「固定的賃金全体として増えたのか、減ったのか」を […]
Ｑ．新しい手当を設ける場合、労働条件通知書を必ず作成しなければならないか？
Q．新しい手当を設ける場合、労働条件通知書は必ず作成しなければなりませんか？ Ａ．必ずしも既存社員全員について労働条件通知書を作り直す必要はありません。ただし、手当は「賃金」という重要な労働条件です。そのため、全社的な制 […]
9月は「職場の健康診断実施強化月間」～健康診断は受けて終わりではありません
毎年9月は、厚生労働省が定める「職場の健康診断実施強化月間」です。 会社には、従業員に定期健康診断を受けてもらうだけでなく、健康診断の結果を確認し、必要に応じて医師の意見を聴いたうえで、就業上の措置につなげることが求めら […]