ニュースレター
せのさぽ定期便 令和８年４月号 Vol.210
2026年3月30日
《今月の特集》「『課題の分離』で協力関係を築き組織を前に進める」／「この行動の結末は誰に？」で課題を分離／課題の分離の先に協力がある／共同の課題が成立する２つの条件 《事務所ご利用の感想》お客様の声
せのさぽ定期便 令和８年３月号 Vol.209
2026年3月1日
「『裁かない、正さない、引っ張らない』で組織を前に進める方法」リーダーは「背負う人」ではなく「整える人」／個人の主張を「チームの目的」へつなぐ／正しいかより「役に立つか」で対話する
せのじむ法務ページ令和８年３月号Vol.215
2026年3月1日
《人事労務トピックス》令和８年度の各種保険料率が改定されます《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》これが本当の組織づくり／ひな祭り／コミック
せのさぽ定期便 令和８年２月号 Vol.208
2026年2月1日
「顧客視点の経営で原点に戻ろう～業務規則集の活用」就業規則があっても、なぜ現場は変わらない？／業務規則集と就業規則の違い／実務で使える「業務規則集」の作り方
せのさぽ定期便 令和８年１月号 Vol.207
2026年1月1日
「最低賃金1,500円時代の経営の舵取りとは」最低賃金1,500円時代の新しい現実／インフレ型経営への転換と付加価値思考／“ピンチ”を“チャンス”に変えるマネジメント
せのじむ法務ページ令和８年１月号Vol.213
2026年1月1日
《人事労務トピックス》令和9年４月より育成就労制度開始《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》「何によって憶えられたいか」／新年のご挨拶／今年の目標
せのさぽ定期便 令和７年12月号 Vol.206
2025年12月1日
「リーダーの在り方とは？今の時代に合った「チームのまとめ方」」リーダーとは「良い影響を与える人」／求められるリーダー像が変わってきた／リーダーが意識するもの
