ニュースレター
せのさぽ定期便 令和８年７月号 Vol.213
2026年7月1日
《今月の特集》「人事制度を作る前に考えたい「組織づくりの原理原則」」／人事の目的とは／事業に対する問いを立てる／組織づくりの原理原則 《事務所HPへ掲載中》事務所に寄せられた労務相談事例
せのさぽ定期便 令和８年６月号 Vol.212
2026年6月1日
《今月の特集》「職場のコミュニケーションに役立つ「ジョハリの窓」」／「ジョハリの窓」4つの領域／感謝の言葉は「盲点の窓」への気づき／ジョハリの窓を評価面談に活用 《事務所HPへ掲載中》事務所に寄せられた労務相談事例
せのじむ法務ページ令和８年５月号Vol.217
2026年5月1日
《人事労務トピックス》今年も年度更新の時期になりました 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》「ほどなく、お別れです」／休日について／残しておきたいもの
せのさぽ定期便 令和８年５月号 Vol.211
2026年5月1日
《今月の特集》「人事施策は『軸』があってこそ機能する」／人事施策の失敗／やり方だけでは成功しない人事施策／人事施策の構造を理解し「軸」をもつ 《事務所HPへ掲載中》労務相談よくある質問
せのさぽ定期便 令和８年４月号 Vol.210
2026年4月1日
《今月の特集》「『課題の分離』で協力関係を築き組織を前に進める」／「この行動の結末は誰に？」で課題を分離／課題の分離の先に協力がある／共同の課題が成立する２つの条件 《事務所ご利用の感想》お客様の声
せのじむ法務ページ令和８年３月号Vol.215
2026年3月1日
《人事労務トピックス》令和８年度の各種保険料率が改定されます《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》これが本当の組織づくり／ひな祭り／コミック
せのさぽ定期便 令和８年３月号 Vol.209
2026年3月1日
「『裁かない、正さない、引っ張らない』で組織を前に進める方法」リーダーは「背負う人」ではなく「整える人」／個人の主張を「チームの目的」へつなぐ／正しいかより「役に立つか」で対話する