ニュースレター

せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年12月号 Vol.170新着!!

《対人関係を円滑にするソーシャル・スタイル》“見た目で判断する” ソーシャル・スタイル/ソーシャル・スタイルの目指すところ/ソーシャル・スタイル判定の手順①まず、主張性の強弱を判断/②次に感情反応の強弱を判断/③①②の重 […]

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和4年12月号 Vol.176新着!!

《人事労務トピックス》●月60時間超の時間外労働の割増賃金引き上げ 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和4年11月号 Vol.175

《人事労務トピックス》●マイナポータルで雇用保険の加入記録を確認 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年11月号 Vol.169

《アサーティブで自分の意見を上手に伝えよう》ウィズ・コロナ時代のコミュニケーション/3つの自己表現から自己認識/アサーティブな表現の土台は信頼関係

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年10月号 Vol.168

《JOB(ジョブ)ルーブリックで使える人事評価制度をつくる》施行から1年半、同一労働同一賃金とは/JOBルーブリックとは“仕事のあるべき姿”/JOBルーブリックと人事評価

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和4年10月号 Vol.174

《人事労務トピックス》●最低賃金が10月から引き上げられます 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年9月号 Vol.167

《労働災害を起こさないための組織風土づくり》組織風土は変えやすい/暖ったか職場と冷え冷え職場/仕事に誇りをもつほど労働災害は起きにくい

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和4年9月号 Vol.173

《人事労務トピックス》●雇用保険料率が10月1日から変更されます 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》

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法務ぺーじ
せのじむ法務ぺーじ 令和4年8月号 VOL.172

《人事労務トピックス》2ヵ月以内契約の社会保険の適用除外が変更 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年8月号 Vol.166

《「人材開発支援助成金」と人材開発はセットで活用が効果的》人材開発助成金とは/人材育成の前に人材開発を/人材育成は「自社の強み」にスポットを

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