ニュースレター

せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年5月号 Vol.163

中小企業は『働き方改革』でSDGsに取り組む/中小企業のSDGs浸透具合/「働き方改革」はSDGsそのもの/「働き方改革」から始めるSDGs

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お知らせ
せのじむ法務ぺーじ 令和4年5月号 VOL.169

今月の人事労務トピックス/本年度の雇用保険料率にご注意/4月に事業主負担が変更、10月から労働者負担・事業主負担がともに変更/労災保険料率は令和3年度と同じ

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法務ぺーじ
法務ぺーじ 令和4年4月号Vol.168

今月の人事労務トピックス/年金制度が大きく変わります/老齢年金の繰下げ年齢75歳までに/65歳未満在職老齢年金の支給停止基準47万円/65歳以上70歳未満老齢厚生年金受給者の年金額10月分から改定/基礎年金番号通知書発行

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年4月号Vol.162

今月の特集/「心理的安全性」とそのつくり方/今注目されている「心理的安全性」とは/なぜ「心理的安全性」が必要か/「心理的安全性」のある職場づくりとは

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せのサポ定期便
せのサポ定期便3月号Vol.161

今月の「せのサポ定期便」では「SDGs経営と実力発揮組織づくりをご紹介しています。

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法務ぺーじ
せのじむ法務ぺーじ3月号 No.167

せのじむが気になっている「人事労務トピックス」や「スタッフのつぶやき」を掲載しています。「人事労務トピックス」では、「健康保険料率の改定」について、取り上げています。続きは、本誌でご確認ください!

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せのサポ定期便
せのサポ定期便2月号Vol.160

今月の「せのサポ定期便」では「パワハラ防止と実力発揮組織づくり」をご紹介しています。・パワハラにつながる感情のメカニズムとは・頑張りすぎは脳のパフォーマンスを低下させる・そもそもパワハラが生まれない組織づくりが重要

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法務ぺーじ
せのじむ法務ぺーじ2月号 No.166

せのじむが気になっている「人事労務トピックス」や「スタッフのつぶやき」を掲載しています。「人事労務トピックス」では、「傷病手当金の支給期間の通算化」について、取り上げています。続きは、本誌でご確認ください!

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せのサポ定期便
せのサポ定期便1月号Vol.159

今月の「せのサポ定期便」では「これを知っているだけでうまくいく人材育成のポイント」をご紹介しています。サービス業はOJT(職場での実践を通じて基礎知識を身につけること)で教育訓練をすることが多いと思います。その場合、「オ […]

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法務ぺーじ
せのじむ法務ぺーじ1月号 No.165

あらためて、今年も一年よろしくお願いいたします。今年は「寅(とら)年」ということで、我を多(ガオーおお)くせず、利他の精神で世の中に貢献していきたいと思います。「人事労務トピックス」では、「将来育休を取得したいと考える男 […]

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