お知らせ
50人未満の事業場もストレスチェック義務化へ 厚労省が小規模事業場向けスタートガイドを公表新着!!
2025年の労働安全衛生法改正により、これまで努力義務とされていた労働者数50人未満の事業場でも、ストレスチェックの実施が義務となります（施行は令和10年4月1日）。厚生労働省は、小規模事業場向けの実施マニュアルと、その […]
従業員10人以上50人未満の事業場の皆さまへ 安全衛生推進者・衛生推進者の選任はお済みですか？新着!!
労働安全衛生法では、常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場に対し、「安全衛生推進者」または「衛生推進者」の選任を義務付けています。中小規模の事業場でも、従業員の安全と健康を守る担当者を置く必要があります。 今回 […]
こども性暴力防止法が12月25日施行 義務事業者が今すぐ進めるべき準備とは？新着!!
いわゆる「日本版DBS」を導入するこども性暴力防止法が、令和8年（2026年）12月25日に施行されます。 こども家庭庁は、学校や保育所などの義務対象事業者が施行までに最低限実施すべき事項をまとめた「準備ガイド」を公表し […]
2027年卒の新卒採用は？ マイナビ調査にみる学生の動きと企業の待遇競争
株式会社マイナビが、2027年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「2026年度（2027年卒版）新卒採用・就職戦線総括」を2026年10月2日に公表しました。 学生の就職活動の進め方や、企業の採用・待遇面の動きがまと […]
令和8年度「被扶養者資格の再確認」が始まります（協会けんぽ）
協会けんぽでは、健康保険の被扶養者が現在も要件を満たしているかを確認するため、毎年度「被扶養者資格の再確認」を実施しています。令和8年度も10月下旬から順次、事業主あてに書類が届きます。提出期限は令和8年12月11日（金 […]
被扶養者（異動）届の返戻を防ぐには？ 年金機構が示す不備の多い事例
従業員が家族を扶養に入れるとき、または扶養から外すときに提出する「健康保険被扶養者（異動）届」。日本年金機構は、この届書で不備や誤りの多い事例を公表しています。 不備があると、一度受け付けた届書が返され、再提出の手間がか […]
シフト制で働く従業員の年次有給休暇、付与日数はどう決める？ 厚生労働省がリーフレットを公表
厚生労働省は令和8年10月、シフト制で働く従業員の年次有給休暇について、取扱いをまとめたリーフレットを公表しました。パートやアルバイトをシフト制で雇用している事業所では、「所定労働日数が決まっていないので付与日数が分から […]
令和8年10月1日から「106万円の壁撤廃」など社会保険の取扱いが一部変更
令和8年10月1日から、社会保険に関する制度改正が行われます。 今回の改正では、短時間労働者の社会保険加入要件の見直しのほか、住宅を社宅などとして提供している場合の現物給与価額や、外国籍従業員の資格取得時の本人確認方法な […]
短時間勤務の「正社員」として社会保険に加入する個人事業主等の取扱いが明確化
厚生労働省は、令和8年9月14日、「勤務時間が短い正規型の労働者として事業所に使用されている個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて」という通知を公表しました。 今回の通知は、個人事業主やフリーランス等を、勤務時間 […]
SNSで求人を出す際は「6つの情報」の記載が必要
最近では、ハローワークや求人サイトだけでなく、会社のホームページやInstagram、X、FacebookなどのSNSを使って、直接従業員を募集する会社も増えています。 こうした中、厚生労働省は、インターネットやSNS等 […]