お知らせ
本年10月より労働条件通知書の明示事項が追加新着!!
令和8年10月1日よりパートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。これは、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されたためです。 ●労働条件通知書 […]
Excel休業開始時賃金証明書記入例作成お役立ちツール
雇用保険関係書類記入例作成お役立ちツールとして、Excel（エクセル）休業開始時賃金証明書（介護・育児･60歳到達）がハローワーク上越より公開されています。 休業開始時賃金月額証明書には、日付を記入する欄が左側に有ります […]
男性育休の取得を後押しする「岡山県男性育児休業取得促進奨励金」
男性の育児休業取得は、今後ますます企業に求められる取組の一つです。育児・介護休業法の改正などにより、男性も育児に関わることが当たり前の社会づくりが進められています。 そのような中、岡山県では、男性従業員の育児休業取得を促 […]
令和8年7月から障がい者の法定雇用率が引き上げ
令和5年から段階的に引き上げられている法定雇用率が、令和8年7月にも引き上げられます。企業としては、早めに自社の常時雇用する労働者数、障がい者雇用の状況、今後の採用計画を確認しておくことが大切です。 障がい者の法定雇用率 […]
本格的な暑さが来る前に、今から始める職場の熱中症対策
今年も暑い夏が予測されます。実は、気温が高くない5月・6月の時期から熱中症による救急搬送があります。暑熱順化といって、暑さに慣れていないことが原因と言われています。そのため熱中症対策は、今から行っておくことが大切です。 […]
建設業の労災保険、工事現場以外の作業は要注意
1 建設業の労災保険は「現場だけ」では足りないことが 建設業では、元請工事ごとに労災保険が成立する「有期事業」という考え方があります。そのため、「建設工事の労災保険に入っているから大丈夫」と考えがちです。ですが、従業員が […]
【2026年税制改正】企業実務への影響と準備すべきポイント
2026年（令和8年）の税制改正は、給与計算・年末調整・扶養判定・福利厚生制度に関わる内容が多く、企業実務への影響が大きい改正となります。本記事では、特に押さえておきたいポイントを整理します。 ■ 「年収の壁」がさらに引 […]
パートの社会保険加入、これから何が変わる？
「うちはパート社員が多いから社会保険は関係ない」「従業員数が少ないからパートの社会保険は大丈夫」と思われることがあります。 ですが、社会保険の加入ルールは見直しが進んでおり、今後はこれまでより対象者が広がっていく見込みで […]
iDeCoの加入可能年齢と拠出限度額の引き上げ
老後資金への不安が高まるなか、iDeCoが注目されています。●iDeCoとはiDeCo（個人型確定拠出年金）とは、公的年金とは別に老後資金を準備するための私的年金制度で、加入は任意です。加入者自身が申込みを行い、毎月の掛 […]
社会保険の適用拡大が進んでいます。早めの準備を！
社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入義務は、もともと「1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所の正社員（通常の労働者）の4分の3以上」の方が中心でした。この「4分の3基準」を満たすパートタイマー […]