お知らせ
SNSで求人を出す際は「6つの情報」の記載が必要新着!!
最近では、ハローワークや求人サイトだけでなく、会社のホームページやInstagram、X、FacebookなどのSNSを使って、直接従業員を募集する会社も増えています。 こうした中、厚生労働省は、インターネットやSNS等 […]
9月は「職場の健康診断実施強化月間」～健康診断は受けて終わりではありません
毎年9月は、厚生労働省が定める「職場の健康診断実施強化月間」です。 会社には、従業員に定期健康診断を受けてもらうだけでなく、健康診断の結果を確認し、必要に応じて医師の意見を聴いたうえで、就業上の措置につなげることが求めら […]
新入社員の5人に1人が職場で孤独―早期離職を防ぐために会社ができること
新入社員が早期に退職する理由というと、「給与が低い」「仕事が合わない」といったことを思い浮かべがちです。しかし、職場での「孤独感」も見逃せません。 マイナビが2026年卒の新入社員800名を対象に行った調査では、約5人に […]
9月から労基署の残業指導が変わります
2026年9月1日から、時間外労働（残業）に関する労働基準監督署の指導方法が見直されます。 報道だけを見ると「これまでの月45時間以内という指導をやめる」と受け取れるため、「今後は45時間を超えて残業させてもよいのか」と […]
来年1月から新制度―治療・育児・介護で給与が下がったとき、社会保険料が翌月から変更可能に
従業員が病気の治療や育児、家族の介護のため、勤務時間を短くしたり残業を減らしたりすることがあります。その結果、給与が大きく下がっても、これまでは社会保険料の計算に使う「標準報酬月額」がすぐには下がらない場合がありました。 […]
最低賃金、今年はいくら上がる？―会社が今から確認しておきたいこと
厚生労働省は、令和8年7月28日、令和8年度の地域別最低賃金額改定の「目安」を公表しました。今回示された引上げ額は、Aランク54円、Bランク56円、Cランク56円です。岡山県はBランクに該当するため、56円の引上げが目安 […]
従業員に子どもが生まれたら―「出産後の手続ガイド」を活用しましょう
従業員から「子どもが生まれました」と連絡があったとき、会社では健康保険や育児休業などの手続きを案内します。一方、従業員本人も出生届や児童手当など、さまざまな行政手続きを行わなければなりません。 デジタル庁では、こうした出 […]
働き方のルールを知っていますか
今回は「働き方のルール ― 労働基準法のあらまし」（東京労働局・2026年3月）から、 労働基準法の「基本のキ」を抜粋しご紹介します。実務において重要と考えられる、労基法の全体像を速やかに把握するために有用です。ぜひ、参 […]
割増賃金の計算、間違っていませんか？
残業代は毎月計算しているから、「うちは大丈夫」と思っていても、割増率だけでなく、計算の基礎となる賃金や振替休日の扱い、固定残業代など、間違いやすいポイントがあります。今回は東京労働局から出されている資料「しっかりマスター […]
労務関係書類の正しい保存期間とは
事業所では、労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど、さまざまな労務関係の書類を作成・保存しています。「これらの書類は何年間保存すればよいのですか？」というご質問をいただくことがありますが、実は「何年間保存する […]