シフト制で働く従業員の年次有給休暇、付与日数はどう決める？ 厚生労働省がリーフレットを公表
厚生労働省は令和8年10月、シフト制で働く従業員の年次有給休暇について、取扱いをまとめたリーフレットを公表しました。パートやアルバイトをシフト制で雇用している事業所では、「所定労働日数が決まっていないので付与日数が分から […]
Ｑ．業務委託契約を結んでいれば、労働者として扱わなくてもよいのか？
Ｑ．当社では、一部の業務を個人の方に業務委託でお願いしています。「業務委託契約書」も取り交わしているのですが、知人の経営者から「実態によっては労働者と判断されることがある」と聞きました。契約書があれば問題ないと考えていた […]
せのさぽ定期便 令和８年10月号 Vol.216
《今月の特集》「カスハラ対策は顧客対応の方針づくりから」／カスハラ対策義務化と導入手順／顧客対応の方針を業務規則集で定める／方針があってこそのカスハラの線引き 《事務所HPへ掲載中》事務所に寄せられた労務相談事例
せのじむ法務ページ令和８年10月号Vol.222
《人事労務トピックス》令和８年１０月１日社会保険関係法改正まとめ 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》梅ヶ枝餅に学ぶ支え合い／毎年の行事／懐かしい宝物
Ｑ．振替休日を半日単位で取らせることができるか？
Ｑ．当社では、休日出勤をさせる場合に振替休日を与えています。従業員から「振替休日を半日ずつに分けて取りたい」という希望がありましたが、半日単位の振替は認められるのでしょうか？ Ａ．振り替える休日が「法定休日」か「所定休日 […]
令和8年10月1日から「106万円の壁撤廃」など社会保険の取扱いが一部変更
令和8年10月1日から、社会保険に関する制度改正が行われます。 今回の改正では、短時間労働者の社会保険加入要件の見直しのほか、住宅を社宅などとして提供している場合の現物給与価額や、外国籍従業員の資格取得時の本人確認方法な […]
Ｑ．就業規則を一度届け出た後に新しい規則を作ったら「新規届」か、それとも「変更届」か？
Ｑ．当社では、本社の就業規則をすでに労働基準監督署へ届け出ています。このたび「在宅勤務規程」を新しく作ることになりました。これまでになかった種類の規程なので、「新規」の就業規則届で提出すべきでしょうか。それとも「変更届」 […]
Q．従業員50人未満の企業の最低限の労務管理とは？
Q．従業員50人未満の企業の労務管理として、最低限何をすればよいですか？ Ａ．大きく分けると、①毎月行う給与・勤怠・社会保険等の管理、②入社・退職・労災などが発生したときの随時手続き、③年度更新や算定基礎届など、毎年決ま […]
Q．保育園へ送迎するため、増えた通勤距離分まで通勤手当を支給する必要があるか？
Q．保育園へ送迎するため通勤距離が長くなります。会社は増えた距離分まで通勤手当を支給する必要がありますか？ A．法律上、保育園への送迎によって増えた距離分まで、必ず通勤手当を支給しなければならないという決まりはありません […]
短時間勤務の「正社員」として社会保険に加入する個人事業主等の取扱いが明確化
厚生労働省は、令和8年9月14日、「勤務時間が短い正規型の労働者として事業所に使用されている個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて」という通知を公表しました。 今回の通知は、個人事業主やフリーランス等を、勤務時間 […]