労災対応について考える ②「労災かくし２つのケース」
労災かくしは、大別すると次の２つのケースがあります。意図的に隠すこと意図せず労災かくしを疑われる 労災事故を意図的に隠すことは、当然違反です。「社内で処理したから分からないだろう」と思っていても、労災かくしはバレます。 […]
労災対応について考える ①「労災かくし」とは
「労災かくし」と聞くと、わざと悪質に隠すケースだけを思い浮かべるかもしれません。 実際には、 「会社で治療費を払っておこう」「とりあえず健康保険で受診してもらおう」 といった対応が、結果として労災かくしと見られてしまうこ […]
Ｑ 短時間労働者の社会保険加入における「学生でないこと」とは？
特定適用事業所・任意特定適用事業所・国や地方公共団体の事業所で働く人のうち、通常の労働者の4分の3未満の働き方であっても、一定の条件を満たせば健康保険・厚生年金保険の加入対象になるとしています（「短時間労働者」といいます […]
Ｑ 給与明細書に年次有給休暇の残日数を載せるのは義務か？
「給与明細書に年次有給休暇の残日数を見せるのは、会社の義務ですか？」というご質問をいただきました。 Ａ 結論からいうと、年次有給休暇の残日数を給与明細書に表示・通知することは、法律上の義務ではありません。ただし、会社には […]
Ｑ 傷病手当金と出産手当金の両方を受給できる場合、どうなるか？
妊娠時の体調には個人差があり、母子の健康状態により主治医から法令等の基準よりも早めに休業に入るよう指示を受ける場合があります。産前休業前に休業するときは、傷病手当金が申請できます。そして、産前休業に入ると、出産手当金の申 […]
Ｑ 「所定休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いを教えてください
割増賃金の計算をするにあたり、「所定外休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いがよくわかりません。どのように考えたらよいか教えてください、という質問をいただきました。 Ａ まずは結論からいうと、休日に対する用語がどう呼ば […]
Q 2か月以内の試用期間中でも社会保険の加入は必要ですか？
Q 「2か月の試用期間中は、社会保険に入れなくても大丈夫ですよね？」というご相談をいただきました。 A 結論からいうと、法人の事業所で従業員を1人でも雇い（役員のみの場合も該当）、報酬（賃金）を支払っている場合、その事業 […]
Ｑ 末日の退職を申し出ている従業員に対し、前倒しで退職してほしいと伝えることはできるか？
Ａ 会社が従業員が申し出ている退職日より前に退職してもらえないか、と打診すること自体は可能ですが、原則は当初の申し出があった退職日を受け入れるべきでしょう。かりに従業員と合意が得られた場合は、その合意が自由意思に基づくも […]
せのさぽ定期便 令和８年３月号 Vol.209
「『裁かない、正さない、引っ張らない』で組織を前に進める方法」リーダーは「背負う人」ではなく「整える人」／個人の主張を「チームの目的」へつなぐ／正しいかより「役に立つか」で対話する
せのじむ法務ページ令和８年３月号Vol.215
《人事労務トピックス》令和８年度の各種保険料率が改定されます《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》これが本当の組織づくり／ひな祭り／コミック