2025年12月以降の育児･介護休業法の概要
「育児・介護休業法」とは、労働者が育児や家族の介護を理由に離職することなく、仕事と家庭生活を両立できるよう支援する法律です。2025年12月作成の厚生労働省資料「育児・介護休業法のあらまし」より、制度の全体像と2025年 […]
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？ Ａ．「第三の給与（賃金）」とは、一般的には、毎月の給与（基本給・諸手当）や賞与とは別に、会社が従業員の生活費を支援する各種制度（福利厚生サービスの活用）を指して使われているものと推測しま […]
2025年4月以降、保育所等に入所できない場合の育児休業給付金の支給対象期間延長
2025年4月以後、育児休業給付金の支給対象期間を、保育所等に入所できないことを理由に延長する場合、これまでのように入所保留通知書等があれば足りるわけではなくなりました。2025年4月以後は「速やかな職場復帰のために保育 […]
Ｑ．従業員から育児休業給付について尋ねられた。どのように回答すればよいか？
Ｑ．育児休業を取得する従業員から「休業中はいくら受け取れるのか」「新しい給付の対象になるのか」と聞かれることがあります。どのように回答すればよいでしょうか。 Ａ．厚生労働省が公開している「育児休業等給付について」のサイト […]
2026年8月から育児休業等給付の申請手続き見直し
2026年8月から育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするため、事務取扱いが見直されます。主に、出生時育児休業給付金・出生後休業支援給付金・育児時短就業給付について、申請時の賃金申告方法や確認書類、労働時間の計算方法が […]
Ｑ．歩合給の割増賃金の計算方法について教えてください。
Ｑ．歩合給に対する割増賃金（法定時間外）は、なぜ「1.25倍」ではなく「0.25倍」で計算するのでしょうか？ Ａ．歩合給は、所定労働時間だけでなく時間外労働を含む総労働時間の成果に対して支払われる賃金です。そのため、時間 […]
Ｑ．育児休業から復帰した従業員について、給与計算や社会保険の手続で注意すべきことは？
Ｑ．育児休業から復帰した従業員について、給与計算や社会保険の手続きで注意すべき点を教えてください。 Ａ．はい。復帰月の給与は日割り計算や時短勤務による減額の取扱いを確認する必要があり、社会保険料も免除終了のタイミングや標 […]
せのさぽ定期便 令和８年７月号 Vol.213
《今月の特集》「人事制度を作る前に考えたい「組織づくりの原理原則」」／人事の目的とは／事業に対する問いを立てる／組織づくりの原理原則 《事務所HPへ掲載中》事務所に寄せられた労務相談事例
Ｑ．船員として働く場合、労働時間や賃金のルールは、一般的な労働者と同じでしょうか。
Ｑ．船員として働く場合、労働時間や賃金のルールは、一般的な会社員（陸上労働者）と同じなのでしょうか。 Ａ．いいえ、異なります。船員は労働基準法ではなく「船員法」という独自の法律が適用される対象であり、労働時間の上限や賃金 […]