Q．高校生をアルバイトとして採用するとき、通常のアルバイトと同じように雇ってよいのか？
Q．高校生をアルバイトとして採用する予定です。通常のアルバイトと同じように雇ってよいのでしょうか？ A．高校生だから特別な労働契約になるわけではありませんが、満18歳未満の場合は「年少者」として、労働時間や深夜勤務、危険 […]
Ｑ．正社員より所定労働時間が短い「短時間正社員」に、パート・有期法が適用されるか？
Ｑ．当社には、正社員より所定労働時間が短い「短時間正社員」がいます。給与や賞与などの処遇は正社員と同様です。この職員にもパートタイム・有期雇用労働法が適用されるのでしょうか？ Ａ．正社員としての実態を備えた「短時間正社員 […]
SNSで求人を出す際は「6つの情報」の記載が必要
最近では、ハローワークや求人サイトだけでなく、会社のホームページやInstagram、X、FacebookなどのSNSを使って、直接従業員を募集する会社も増えています。 こうした中、厚生労働省は、インターネットやSNS等 […]
Q．日本年金機構から「70歳到達に伴う厚生年金保険被保険者資格喪失届等の提出について」が届いた。「届出不要」とあるが、何もしなくてよいのか？
Q．日本年金機構から「70歳到達に伴う厚生年金保険被保険者資格喪失届等の提出について」という書類が届きました。従前と同じ給与で引き続き雇用する予定です。「届出不要」とありますが、何もしなくてよいのでしょうか？ A．はい。 […]
Ｑ．同じ月に手当の増額と減額があった。この場合、月額変更届は必要か？
Ｑ．同じ月に「A手当が増額」「B手当が減額」となり、標準報酬月額が2等級下がることがわかりました。この場合、月額変更届は必要でしょうか？ A．増減した固定的賃金を合計して、「固定的賃金全体として増えたのか、減ったのか」を […]
Ｑ．新しい手当を設ける場合、労働条件通知書を必ず作成しなければならないか？
Q．新しい手当を設ける場合、労働条件通知書は必ず作成しなければなりませんか？ Ａ．必ずしも既存社員全員について労働条件通知書を作り直す必要はありません。ただし、手当は「賃金」という重要な労働条件です。そのため、全社的な制 […]
9月は「職場の健康診断実施強化月間」～健康診断は受けて終わりではありません
毎年9月は、厚生労働省が定める「職場の健康診断実施強化月間」です。 会社には、従業員に定期健康診断を受けてもらうだけでなく、健康診断の結果を確認し、必要に応じて医師の意見を聴いたうえで、就業上の措置につなげることが求めら […]
Q．自営業をしている配偶者や家族でも、健康保険の被扶養者になることはできるか？
Ｑ．自営業をしている配偶者や家族でも、健康保険の被扶養者になることはできますか？ Ａ．一定の収入要件や生計維持の要件を満たせば、自営業をしている家族でも健康保険の被扶養者になることができます。ただし、自営業者の場合は、パ […]
Ｑ．最低賃金に住宅手当は入るのに、なぜ家族手当は入らないのか？
Q．最低賃金を確認するとき、住宅手当は賃金に含めるのに、家族手当は除外すると聞きました。同じ手当なのに、なぜ扱いが違うのでしょうか？ A．最低賃金では、毎月支払われる基本的な賃金を対象とし、その中から法律上「除外する」と […]
せのさぽ定期便 令和８年９月号 Vol.215
《今月の特集》「人事評価の前に、会社のミッションを伝えていますか？」／目的地がわからなくても車は走らせることができる／「言われた仕事」から「貢献を考える仕事」へ／人事評価は「ミッション」と「貢献」をつなぐ道具 《事務所H […]