せのサポ定期便
せのさぽ定期便 令和5年12月号 Vol.182

「社労士だからわかる『採用のツボ』②求人票の書き方」職種は「キャッチコピー」、仕事内容は「あらすじ」/「未経験者歓迎は本当か?!」/マイナスと思われる面も求職者目線で「ウリ」変換

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セミナー情報
1/31 カーボンニュートラルセミナー

演 題 『得意先から選ばれるための脱炭素経営実践セミナー    ~なぜ、中堅・中小企業にもカーボンニュートラルが求められるのか?~』 講 師 合同会社サカタ経営 代表社員 坂田 卓也 氏 日 時:令和6年(2024年)1月31日(水)19:00~21:00 場 所:井原市地場産業振興センター 3階 会議室 主 催:井原商工会議所 人材育成交流会 お申込みは、こちらからどうぞ↓脱炭素経営実践セミナー参加申込書 (google.com)

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せのサポ定期便
せのさぽ定期便 令和5年11月号 Vol.181

「社労士だからわかる『採用のツボ』①己を知ろう」自社の求人の「ウリ」が言えるか/同業他社と比較し平均点以上であるか/応募者のお悩みを解決する視点をもつ

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和5年11月号 Vol.187

《人事労務トピックス》103 ・130 ・106 万のいわゆる「壁」について 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》同じ猫でも/秋は短し/味覚の秋

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代表者ブログ
「JOBルーブリック」で働きがいのある職場づくり

「ルーブリック」とは、1980年代、アメリカで開発された学習評価基準の一つです。それをビジネスの現場に活かすため「仕事の基準書」としたものが「JOB ルーブリック」の始まりです。 「JOB ルーブリックでは仕事の種類ごと […]

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せのサポ定期便
せのさぽ定期便 令和5年10月号 Vol.180

「マネジメントで“いい感じ”の職場をつくろう」/マネジメントとは「いい感じ」にすること/マネジメントは関われることに集中する/マネジメントはイメージから始める

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和5年10月号 Vol.186

《人事労務トピックス》社会保険適用拡大が始まります《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》二十歳になったので/秋祭り/嬉しいこと

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お知らせ
2024年社会保険適用拡大が従業員51人以上に引き下げ

 2022年に従業員規模101人以上に引き下げられ、来年10月にはさらに従業員規模が51人以上に引き下げられることが決定された社会保険の適用拡大。  まずは自社が適用拡大の対象かどうか、確認しましょう。厚労省では「社会保 […]

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和5年9月号 Vol.179

《ジョブ型雇用で失敗しないたった1つのこと》ジョブ型雇用が注目されている理由/ジョブ型の導入はハードルが高い/ジョブ型雇用と仕事基準の考え

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和5年9月号 Vol.185

《人事労務トピックス》令和5年度最低賃金の改定額(見込み)《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》夏は鍾乳洞/牧野植物園/犬派ですか?猫派ですか?

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