せのサポ定期便
せのさぽ定期便 令和6年9月号 Vol.191

「アサーティブコミュニケーションで職場を活性化」アサーティブコミュニケーションの意義/アサーティブコミュニケーションの効果/アサーティブコミュニケーションのコツ/アサーティブコミュニケーションを身につける方法

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和6年9月号 Vol.197

《人事労務トピックス》最低賃金の改定(8/22現在)《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》次のオリンピック/防災の日/大切な時間

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和6年8月号 Vol.196

《人事労務トピックス》健康保険証の廃止と切り替え予定《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》花火大会/最近のエアコン事情/夏休み

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せのサポ定期便
せのさぽ定期便 令和6年8月号 Vol.190

「VUCAの時代には当たり前になる自走型組織」自走型組織の効果/自走型組織の作り方/自走型組織の好事例

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代表者ブログ
介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策②

(2)介護施設の人手不足の原因とは? ①定着率の改善 介護職員の離職者のうち、全体の約6割が勤続年数3年未満というデータがあります。3年未満である理由として、次の5つがあげられます。・体力が求められる仕事であり、夜勤やシ […]

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代表者ブログ
介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策①

これから3回に渡って「介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策」について、掲載してまいりたいと思います。第1回は「介護施設の人手不足がもたらす影響」です。 (1)介護施設の人手不足がもたらす影響 ①介護施設の深 […]

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せのサポ定期便
せのさぽ定期便 令和6年7月号 Vol.189

「一人ひとりの強みを引き出すチームマネジメント」己を知ることから始める/お互いの強みや価値観を理解する/チームへの貢献に損得勘定を入れさせない

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和6年7月号 Vol.195

《人事労務トピックス》算定基礎届で気をつけたいポイント《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》したいを大切に/パン大好き/親知らず

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和6年6月号 Vol.194

《人事労務トピックス》年度更新で気をつけたい間違い《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》田舎のアベンジャーズ/定額減税/ルンバくん

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せのサポ定期便
せのさぽ定期便 令和6年6月号 Vol.188

「中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディング」オンボーディングは満足感や幸福感を生む/中途採用者の組織適応課題/中途採用者へのオンボーディング

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