Q．育児短時間勤務中の従業員に残業を命じることができるか？
Q．育児短時間勤務中の従業員に残業を命じることはできますか？ A．残業免除の申出がない段階では可能ですが、従業員が育児に係る所定外労働の制限（残業免除）を請求した後は、原則として残業を命じることはできません。 ■申出前で […]
50人未満事業場も対象。令和10年4月1日、ストレスチェック義務化
令和10年4月1日から、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されることが決定されました。ストレスチェックは、2015年から労働安全衛生法により事業者に義務付けられていましたが、これまで50人未満の […]
Q．令和7年6月から、企業に義務付けられた熱中症対策とは何か？
Q．令和7年（2025年）6月から、企業に義務付けられた熱中症対策とは何ですか？ A．労働安全衛生規則の改正により、令和7年6月1日から、熱中症を発症するおそれのある作業を行う企業に義務付けられた熱中症対策とは「報告体制 […]
Q．本社と支店が異なる都道府県にあるときの最低賃金の確認は？
Q．本社と支店が異なる都道府県にあるとき、最低賃金は本社・支店それぞれの都道府県で確認するのですか？ A．はい、そのとおりです。最低賃金は「本社か支店か」で決まるのではなく、従業員が所属する各事業所の所在地ごとに確認・適 […]
入社後のミスマッチ防止「求職者への職場情報提供に当たっての手引」公開
個人のニーズが多様化する中、労働者とのミスマッチの防止や人手不足の解消に向けて、職場情報を適切に開示・提供いただくことが有効です。このたび、よりよい採用活動の参考となるよう厚生労働省から「求職者等への職場情報提供に当たっ […]
Ｑ．労災保険のメリット制とは何か？
Q．「労災保険のメリット制」とは何ですか？ 事業によって保険料が変わると聞いたのですが、どんな仕組みなのでしょうか。 A．メリット制とは、同じ業種でも事業場ごとに労災の発生状況が異なることを踏まえ、災害が少ない事業場は保 […]
メリットしかない、労働保険料の口座振替
労働保険料を納付書で支払う場合、金融機関の窓口に行く必要があります。忙しい時期と重なると、つい後回しになってしまうこともありますよね。 労働保険料は、断然、口座振替にしておくほうが便利です。その理由を以下に書いています。 […]
Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は何が違うのか？
Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は、何が違うのでしょうか？ Ａ．労働条件通知書は「会社から労働者への通知」、雇用契約書は「会社と労働者双方の合意確認」という違いがあります。加えて、労働条件通知書は労働基準法に基づき交付が義 […]
せのさぽ定期便 令和８年６月号 Vol.212
《今月の特集》「職場のコミュニケーションに役立つ「ジョハリの窓」」／「ジョハリの窓」4つの領域／感謝の言葉は「盲点の窓」への気づき／ジョハリの窓を評価面談に活用 《事務所HPへ掲載中》事務所に寄せられた労務相談事例
