令和8年7月から障がい者の法定雇用率が引き上げ
令和5年から段階的に引き上げられている法定雇用率が、令和8年7月にも引き上げられます。企業としては、早めに自社の常時雇用する労働者数、障がい者雇用の状況、今後の採用計画を確認しておくことが大切です。 障がい者の法定雇用率 […]
Q．時間単位年休の「繰り越し」はどのように扱われるか？
Q．時間単位年休の「繰り越し」はどのように扱われますか？ A．年次有給休暇そのものは翌年に繰り越せますが、「時間単位で取得できる上限（年5日分）」は毎年リセットされ、前年の未使用枠を翌年に持ち越すことはできません。 ■ […]
Ｑ．労基署から調査の通知が届きました。どうすればよいか？
Ｑ．労働基準監督署から「一般労働条件等にかかる調査」の通知が届きました。どのように対応すればよいですか？ Ａ．まずは通知文書の内容を確認し、記載されている日時・場所・対象期間・持参書類を整理してください。多くの場合は、毎 […]
本格的な暑さが来る前に、今から始める職場の熱中症対策
今年も暑い夏が予測されます。実は、気温が高くない5月・6月の時期から熱中症による救急搬送があります。暑熱順化といって、暑さに慣れていないことが原因と言われています。そのため熱中症対策は、今から行っておくことが大切です。 […]
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出があった
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出がありました。どのように対応すればよいでしょうか？ A．年次有給休暇の買い取りは原則として禁止です。ただし、一定の条件を満たす場合に限り、例外的に認められています。まずは、ど […]
建設業の労災保険、工事現場以外の作業は要注意
1 建設業の労災保険は「現場だけ」では足りないことが 建設業では、元請工事ごとに労災保険が成立する「有期事業」という考え方があります。そのため、「建設工事の労災保険に入っているから大丈夫」と考えがちです。ですが、従業員が […]
せのさぽ定期便 令和８年５月号 Vol.211
《今月の特集》「人事施策は『軸』があってこそ機能する」／人事施策の失敗／やり方だけでは成功しない人事施策／人事施策の構造を理解し「軸」をもつ 《事務所HPへ掲載中》労務相談よくある質問
せのじむ法務ページ令和８年５月号Vol.217
《人事労務トピックス》今年も年度更新の時期になりました 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》「ほどなく、お別れです」／休日について／残しておきたいもの
Q．通勤手当を新たに支給するにあたっての決め方について
Q．社員からの強い要望で、来月から通勤手当を支給することにしました。そこで通勤手当の決め方について教えてください A．通勤手当は、労働基準法上の支給義務はありませんので、支給の有無や金額、算定方法は会社が就業規則・賃金規 […]