Ｑ．2026年10月のカスタマーハラスメント対策の義務化により、何が変わるか？
Ｑ．2026年10月から、カスタマーハラスメント対策が義務化されると聞きました。何が変わるのでしょうか。 Ａ．改正労働施策総合推進法により、2026年10月1日から、労働者を1人でも雇用するすべての事業主に対して、カスハ […]
Ｑ．借上げ社宅の家賃の一部を従業員の給与から控除する場合、税務や社会保険で注意すべき点は？
Ｑ．借上げ社宅の家賃の一部を従業員の給与から控除する場合、税務や社会保険で注意すべき点はありますか？ Ａ．はい。借上げ社宅では、所得税（税務）と社会保険（健康保険・厚生年金）とで評価方法が異なるため、それぞれ別に確認する […]
Ｑ．年次有給休暇を個別付与から一斉付与に切り替える際の注意点は？
Ｑ．2027年1月1日から、年次有給休暇をこれまので個別付与（入社日を基準日）から毎年1月1日に一斉付与に切り替える際の注意点を教えてください。 A．切り替えは可能ですが、就業規則の整備、法定日数を下回らない付与設計、移 […]
2025年12月以降の育児･介護休業法の概要
「育児・介護休業法」とは、労働者が育児や家族の介護を理由に離職することなく、仕事と家庭生活を両立できるよう支援する法律です。2025年12月作成の厚生労働省資料「育児・介護休業法のあらまし」より、制度の全体像と2025年 […]
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？ Ａ．「第三の給与（賃金）」とは、一般的には、毎月の給与（基本給・諸手当）や賞与とは別に、会社が従業員の生活費を支援する各種制度（福利厚生サービスの活用）を指して使われているものと推測しま […]
2025年4月以降、保育所等に入所できない場合の育児休業給付金の支給対象期間延長
2025年4月以後、育児休業給付金の支給対象期間を、保育所等に入所できないことを理由に延長する場合、これまでのように入所保留通知書等があれば足りるわけではなくなりました。2025年4月以後は「速やかな職場復帰のために保育 […]
Ｑ．従業員から育児休業給付について尋ねられた。どのように回答すればよいか？
Ｑ．育児休業を取得する従業員から「休業中はいくら受け取れるのか」「新しい給付の対象になるのか」と聞かれることがあります。どのように回答すればよいでしょうか。 Ａ．厚生労働省が公開している「育児休業等給付について」のサイト […]
2026年8月から育児休業等給付の申請手続き見直し
2026年8月から育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするため、事務取扱いが見直されます。主に、出生時育児休業給付金・出生後休業支援給付金・育児時短就業給付について、申請時の賃金申告方法や確認書類、労働時間の計算方法が […]
Ｑ．歩合給の割増賃金の計算方法について教えてください。
Ｑ．歩合給に対する割増賃金（法定時間外）は、なぜ「1.25倍」ではなく「0.25倍」で計算するのでしょうか？ Ａ．歩合給は、所定労働時間だけでなく時間外労働を含む総労働時間の成果に対して支払われる賃金です。そのため、時間 […]
Ｑ．育児休業から復帰した従業員について、給与計算や社会保険の手続で注意すべきことは？
Ｑ．育児休業から復帰した従業員について、給与計算や社会保険の手続きで注意すべき点を教えてください。 Ａ．はい。復帰月の給与は日割り計算や時短勤務による減額の取扱いを確認する必要があり、社会保険料も免除終了のタイミングや標 […]