せのさぽ定期便 令和6年10月号 Vol.192
2024年10月1日
「介護休業制度は目的の理解が重要」団塊の世代が全員75歳に、2025年問題/企業は従業に積極的な情報提供を/介護休業は介護体制を整えるための準備期間
せのじむ法務ページ 令和6年10月号 Vol.198
2024年10月1日
《人事労務トピックス》労働者死傷病報告など電子申請義務化《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》青いお茶/十月になったら/スポーツの秋
せのさぽ定期便 令和6年9月号 Vol.191
2024年9月1日
「アサーティブコミュニケーションで職場を活性化」アサーティブコミュニケーションの意義/アサーティブコミュニケーションの効果/アサーティブコミュニケーションのコツ/アサーティブコミュニケーションを身につける方法
介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策②
2024年7月11日
(2)介護施設の人手不足の原因とは? ①定着率の改善 介護職員の離職者のうち、全体の約6割が勤続年数3年未満というデータがあります。3年未満である理由として、次の5つがあげられます。・体力が求められる仕事であり、夜勤やシ […]
介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策①
2024年7月7日
これから3回に渡って「介護施設の人手不足による職員の負担増加とその解決策」について、掲載してまいりたいと思います。第1回は「介護施設の人手不足がもたらす影響」です。 (1)介護施設の人手不足がもたらす影響 ①介護施設の深 […]
せのさぽ定期便 令和6年7月号 Vol.189
2024年7月1日
「一人ひとりの強みを引き出すチームマネジメント」己を知ることから始める/お互いの強みや価値観を理解する/チームへの貢献に損得勘定を入れさせない