代表者ブログ
顧客の絞り込みが新しい価値を生む

理容チェーンQBハウスを展開するキュービーネットは、カット以外のプロセスを省き、10分1,000円という業界破格値とスピーディーさを実現しました。 QBハウスの成功の大きな理由は、「顧客の絞り込み」。顧客を「時間のないビ […]

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代表者ブログ
「組織を使いこなす」には貢献が必要

“マネジメントの父”ドラッカーは、「組織は道具である」といいます。道具を主人として過ごすのか、道具を使いこなし、自らが主人となるのか。 言い方は悪いのですが、組織にぶら下がって生きるのか、組織のなかで自分の置かれた役割を […]

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代表者ブログ
組み合わせも立派なイノベーション

経済学者のシュンペーターは、イノベーションは「既存のもの同士でもかまわない新しい組み合わせ(結合)をつくることだ」と言っています。 例えば、アップル社のiPodは音楽プレーヤーと音楽ダウンロードサービスの2つの既存の製品 […]

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和5年7月号 Vol.177

《今こそ見直そう『採用マーケティング』》求職者起点の発想があるか/人材を明確にするため仕事内容を見直す/知ることから始める求職者へのアプローチ

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和5年7月号 Vol.183

《人事労務トピックス》平均賃金 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》無農薬で野菜づくり/抜歯/七夕

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セミナー情報
ドラッカーのセルフマネジメント【思考編】

日時:7月14日(金)18時30分より 場所:井原市地場産業振興センター3階及びオンライン(Zoom) 主催:井原商工会議所人材育成交流会 参加希望の方は、下記リンクのフォームに必要事項を記載の上、お申し込みください。 https://forms.gle/gcVXbbHxcwWnjxUg8

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和5年6月号 Vol.176

《適度な『対立』はチームを強くする》適度な「対立」がお互いを高める/対立したときに解決する5つのモード/適度な対立はチームを強くしてくれる

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和5年6月号 Vol.182

《人事労務トピックス》5類移行後の労災・傷病手当金 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》寒かったキャンプ/大運動会/六月の花といえば

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お知らせ
Excelで作成できる社会保険関連の届出様式

日本年金機構より、Excel(エクセル)で作成できる主な社会保険関連の届出様式が公開されています。 公開されている届出様式は、次のとおりです。 ・健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届/厚生年金保険 70歳以上被用者 […]

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法務ぺーじ
せのじむ法務ページ 令和5年5月号 Vol.181

《人事労務トピックス》●雇用契約書に明示する事項が変更 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》初・徳島ラーメンほか

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