会社が知っておきたい労働時間管理のポイント
厚生労働省が平成29年（2017年）1月20日に策定した 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 では、企業が「従業員が実際に何時から何時まで働いたのか」を正確に把握するための基本的な考 […]
せのじむ法務ページ令和８年８月号Vol.220
《人事労務トピックス》自然災害への備えと災害時の労務管理 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》「映画キングダムと史記」／夏の気象用語／プール
Ｑ．退職予定の従業員から「年次有給休暇をすべて取得したい」と申し出があったときの対応は？
Q. 退職予定の従業員から「退職日までの残りの年次有給休暇をすべて取得したい」と申し出がありました。引継ぎ業務もあるため、全部休まれると困ります。一部だけ出勤してもらい、消化できない有休を買い取ることは可能でしょうか。 […]
Ｑ．日本年金機構から「適用に関する調査票」が届きました。どのように対応すればよいか？
Ｑ．日本年金機構が事業所に対して行う「適用に関する調査票」が届きました。どのように対応すればよいですか？ Ａ．まず、現在の社会保険の加入状況を確認しましょう。「適用に関する調査票」では、事業所で賃金・報酬を支払っている人 […]
有給休暇で会社が押さえておきたい7つのルール
「人手不足だから有給休暇は認められない」「パート・アルバイトには有給休暇はない」と思っていませんか。有給休暇には、会社が知っておくべき基本的なルールがあります。知らないまま運用していると、思わぬ労務トラブルにつながること […]
採用活動に活用できる「若者雇用促進総合サイト」
新卒者や若い人材を採用したいものの、「求人を出しても応募がない」「会社の良さをうまく伝えられない」と感じている会社も多いのではないでしょうか。そんなときに活用したいのが、厚生労働省の「若者雇用促進総合サイト」です。学生等 […]
外国人従業員への健康保険の説明に。8か国語対応のガイドブックが公開
外国人従業員を採用した際、「健康保険の仕組みをどのように説明すればよいだろう」と悩まれることはないでしょうか。日本の健康保険制度は、医療機関の受診方法だけでなく、傷病手当金や高額療養費、出産手当金など、外国人の方にとって […]
2026年8月から「高額療養費制度」が変わります
入院や手術などで高額な医療費が見込まれる場合には、マイナ保険証を利用することで、原則として医療機関の窓口で支払う金額を自己負担上限額までにすることができます。マイナ保険証を利用しない場合でも、事前に加入している健康保険か […]
Q. 育休から復帰した従業員が時短勤務になり、給与が下がった。社会保険料はどうなるか？
Q. 育児休業から復帰した従業員が時短勤務になり、給与が下がりました。社会保険料はどうなりますか？ A. このようなケースでは「育児休業等終了時報酬月額変更（終了時改定）」という制度を利用できる可能性があります。通常の随 […]