当事務所をご利用いただきました、お客様のお声を一部掲載させていただいております。
製造業
事務所
この度、人事制度の見直しをするため、せのお社会保険労務サポート事務所様にお力添えをいただきました。
当社の人事評価は昔ながらの資料などを参考にして独自の方法で行っていました。
私共のような３０人足らずの中小企業では、働き手の不足で人財確保が年々困難になっております。
新規で求人募集をする際には、賃金を引き上げて募集しなければ人財の確保が厳しく、社内スタッフとの賃金バランスがとりにくくなるのが現状です。スタッフの定着とモチベーションを上げるためにも人事制度の見直しが急務だと考え、妹尾先生にご相談したところ快く引き受けてくださいました。
この人事評価は、能力・業績・意欲の３つの基準から評価でき、現在弊社の課題である人財育成にも役立てる仕様となっています。
JOBルーブリックでは仕事の種類ごとに何をどのレベルまで出来るようになればよいのか仕事のプロセスを明確に言語化していますので取り組むスタッフも評価者も理解しやすくなっています。
これらを網羅すると個々のスキルアップにつながり、結果社内教育が行き届き多能工化が進む仕組みなっているのも利点です。
また将来的には現在社内で使用しているスキルマップをJOBルーブリックに1本化したいと考えております。
導入までの準備期間は数カ月かかりました。妹尾先生のご指導の下、Gr長、管理職で進めて参りました。特にGr長に関しては評価基準の作成に関わるのは初めての参加でしたが、なぜこの制度を確立させる必要があるのか、なぜGr長にも参加してもらったのかをなどの目的を妹尾先生が丁寧に説明してくださり、重要な仕事を任されたという責任が良い意味で彼らの成長につながったと思います。専門的な知識のある妹尾先生が穏やかな口調で分かりやすくお話してくださったので、皆最後まで積極的に取り組むことができたのではないかと大変感謝しております。
人事制度を確立することは、仕事の目標が明確になり、仕事の効率化が図れ、生産性向上にもつながることが分かりました。今後、この人事制度の仕組みを活用して業績、スタッフの給与UPを目指します！
活気ある会社にしたい。スタッフのモチベーションをアップしたい。とお考えなら、ぜひ、せのお社会保険労務サポート事務所様で導入されることをお勧めします。
当社の人事評価は昔ながらの資料などを参考にして独自の方法で行っていました。
私共のような３０人足らずの中小企業では、働き手の不足で人財確保が年々困難になっております。
新規で求人募集をする際には、賃金を引き上げて募集しなければ人財の確保が厳しく、社内スタッフとの賃金バランスがとりにくくなるのが現状です。スタッフの定着とモチベーションを上げるためにも人事制度の見直しが急務だと考え、妹尾先生にご相談したところ快く引き受けてくださいました。
この人事評価は、能力・業績・意欲の３つの基準から評価でき、現在弊社の課題である人財育成にも役立てる仕様となっています。
JOBルーブリックでは仕事の種類ごとに何をどのレベルまで出来るようになればよいのか仕事のプロセスを明確に言語化していますので取り組むスタッフも評価者も理解しやすくなっています。
これらを網羅すると個々のスキルアップにつながり、結果社内教育が行き届き多能工化が進む仕組みなっているのも利点です。
また将来的には現在社内で使用しているスキルマップをJOBルーブリックに1本化したいと考えております。
導入までの準備期間は数カ月かかりました。妹尾先生のご指導の下、Gr長、管理職で進めて参りました。特にGr長に関しては評価基準の作成に関わるのは初めての参加でしたが、なぜこの制度を確立させる必要があるのか、なぜGr長にも参加してもらったのかをなどの目的を妹尾先生が丁寧に説明してくださり、重要な仕事を任されたという責任が良い意味で彼らの成長につながったと思います。専門的な知識のある妹尾先生が穏やかな口調で分かりやすくお話してくださったので、皆最後まで積極的に取り組むことができたのではないかと大変感謝しております。
人事制度を確立することは、仕事の目標が明確になり、仕事の効率化が図れ、生産性向上にもつながることが分かりました。今後、この人事制度の仕組みを活用して業績、スタッフの給与UPを目指します！
活気ある会社にしたい。スタッフのモチベーションをアップしたい。とお考えなら、ぜひ、せのお社会保険労務サポート事務所様で導入されることをお勧めします。
合同会社ＴＡＫＩＢＩ（放課後等デイサービス）
ホハル美川 滝沢貴祥 様
事務所
いつも親身になって相談に応じてくださり、誠に感謝しております。
分からないことを、懇切丁寧にご教授くださるので、大変勉強になります。
せのお事務所さんに出会えて本当によかったです。
今後とも、よろしくお願いいたします。
https://www.hoharu.com/
分からないことを、懇切丁寧にご教授くださるので、大変勉強になります。
せのお事務所さんに出会えて本当によかったです。
今後とも、よろしくお願いいたします。
https://www.hoharu.com/
製造業
求人票
求人票の書き方、ポイント等のアドバイス頂いたことを参考にして、今後の求人に役立てていきたいと思います。
製造業
ニュースレター
親身になってご指導いただきありがとうございました。
引き続き就業規則の見直しと作成をよろしくお願い致します。
ニュースレターとても勉強になりました。
ありがとうございました。
引き続き就業規則の見直しと作成をよろしくお願い致します。
ニュースレターとても勉強になりました。
ありがとうございました。
税理士業
求人票
ハローワークの求人票を添削していただけるというお話を最初に聞いた時、そんなことをしてくれる方がいるのかと、衝撃でした。
初めて求人を出す時には何から始めれば良いか分かりませんでしたが、最初からサポートいただけたのでスムーズに進められてありがたかったです。
ハローワークの求人票に誰も力を入れていないからこそ、力を入れて作ると他社と差別化できる、という言葉が印象的でした。
求人票の添削も納得がいくまでしていただけますし、コツやポイントも教えていただけます。
また、電話やZoomでの打ち合わせも行っていただけるので、直接質問することもできます。
妹尾先生の指摘が求職者目線ですので、こちらもハッとさせられることが多く、こういった視点を持とうとか、こういった表現をしようと思わせてくれます。
そんな先生ですので、求人を出すたびにお世話になっています。
おかげさまでいつも良い方を採用でき、長く働いていただけています。
初めて求人を出す時には何から始めれば良いか分かりませんでしたが、最初からサポートいただけたのでスムーズに進められてありがたかったです。
ハローワークの求人票に誰も力を入れていないからこそ、力を入れて作ると他社と差別化できる、という言葉が印象的でした。
求人票の添削も納得がいくまでしていただけますし、コツやポイントも教えていただけます。
また、電話やZoomでの打ち合わせも行っていただけるので、直接質問することもできます。
妹尾先生の指摘が求職者目線ですので、こちらもハッとさせられることが多く、こういった視点を持とうとか、こういった表現をしようと思わせてくれます。
そんな先生ですので、求人を出すたびにお世話になっています。
おかげさまでいつも良い方を採用でき、長く働いていただけています。
製造業
求人票
一番驚いたのは、仕事の内容等の最大の文字数が決まっていて当社は説明不足だったという事です。
又、備考欄の活用方法として会社らしさを楽しく自由な表現で記入して、他社との差を付ける等、裏技的な事を教えて頂き大変有意義なセミナーでした。
取り急ぎ、新規学卒者求人を作成してみました。今回は事業所登録シートの地図も含めて見直しました。
これから、中途採用の求人票も見直したいと思います。分かりやすく教えて頂きありがとうございました。
又、備考欄の活用方法として会社らしさを楽しく自由な表現で記入して、他社との差を付ける等、裏技的な事を教えて頂き大変有意義なセミナーでした。
取り急ぎ、新規学卒者求人を作成してみました。今回は事業所登録シートの地図も含めて見直しました。
これから、中途採用の求人票も見直したいと思います。分かりやすく教えて頂きありがとうございました。
団体職員
ニュースレター
お世話になっております。ニュースレターありがとうございます。
「給与計算虎の巻その38」を読み、”扶養範囲内”とよく耳にする言葉の実際にところがよくわかりました。
勉強になりました。今後ともよろしくお願いいたします。
「給与計算虎の巻その38」を読み、”扶養範囲内”とよく耳にする言葉の実際にところがよくわかりました。
勉強になりました。今後ともよろしくお願いいたします。
団体職員
ニュースレター
いつもありがとうございます。苦手の労務関係の情報提供に使っています。
税理士業
ニュースレター
ニュースレター、毎回楽しみに読ませてもらっています。
今回のかわら版、「焼き鳥」の話、とても興味深い話でした。
まじめな記事とゆるい記事のバランス加減がいいですね。
福山にもおいしい焼き鳥屋、ありますよ！
今回のかわら版、「焼き鳥」の話、とても興味深い話でした。
まじめな記事とゆるい記事のバランス加減がいいですね。
福山にもおいしい焼き鳥屋、ありますよ！
税理士業
ニュースレター
ニュースレターを送って頂きありがとうございました。レイアウトがとてもきれいで読みやすいです。
どうしても経営者側の話（従業員への不満等）を聞くことが多いので、「いかにして従業員のやる気を高めるか」については参考になります。
今後ともよろしくお願いします。
どうしても経営者側の話（従業員への不満等）を聞くことが多いので、「いかにして従業員のやる気を高めるか」については参考になります。
今後ともよろしくお願いします。
税理士業
ニュースレター
さて「表彰制度」いいですね。特にベストハッピーコール賞。
クレームを前向きに受け止めるどころか表彰してしまうとは…。私も斬新な表彰制度を考えてみたくなりました。
クレームを前向きに受け止めるどころか表彰してしまうとは…。私も斬新な表彰制度を考えてみたくなりました。
弁当製造業
事務所
スタッフを雇用するにあたって、ルールや法律を知らない事への不安があった。
知人の紹介で知り、料金やどこまで何をしてもらえるのか、明確にわからなかったが、知人におよその金額を教えてもらった事で依頼した。
安心して相談できて、「とりあえず先生に聞いてみよう。」と思えるので、特に労務については精神的な負荷が軽減できています。
知人の紹介で知り、料金やどこまで何をしてもらえるのか、明確にわからなかったが、知人におよその金額を教えてもらった事で依頼した。
安心して相談できて、「とりあえず先生に聞いてみよう。」と思えるので、特に労務については精神的な負荷が軽減できています。
グループホーム・デイサービス
事務所
人員の確保、ホームページの作成、就業規則が現状に合っているのか、雇用契約、助成金などで悩んでいた。
同業者のＹさんから知ったが、すぐには依頼しなかった。
理由は介護労働安全センターの紹介で社労士さんの無料相談を利用していたため。
ホームページを見て、こちらが求めていることや手伝って頂けそうなことが分りやすく書かれていたのが決め手です。
実際に先生とお会いして、求人関係、助成金、ホームページなどインターネット関連の幅広い知識を持たれていたので、お願いしたいと思いました。
こちらが抱える問題に対して、いつも一つ一つ迅速・丁寧に対応し、回答してくださいます。
契約書類、規則など全てに目を通して、細やかなアドバイスをもらえることがありがたいです。
また、今の時代に合った視点で、分かりやすく、いろいろな良い提案をして頂けるので、安心してお任せしていますし、とても頼りにしています。
これからもよろしくお願いします。
同業者のＹさんから知ったが、すぐには依頼しなかった。
理由は介護労働安全センターの紹介で社労士さんの無料相談を利用していたため。
ホームページを見て、こちらが求めていることや手伝って頂けそうなことが分りやすく書かれていたのが決め手です。
実際に先生とお会いして、求人関係、助成金、ホームページなどインターネット関連の幅広い知識を持たれていたので、お願いしたいと思いました。
こちらが抱える問題に対して、いつも一つ一つ迅速・丁寧に対応し、回答してくださいます。
契約書類、規則など全てに目を通して、細やかなアドバイスをもらえることがありがたいです。
また、今の時代に合った視点で、分かりやすく、いろいろな良い提案をして頂けるので、安心してお任せしていますし、とても頼りにしています。
これからもよろしくお願いします。
営業コンサルティング
事務所
ホームページを拝見し、とても誠実な印象を受けたのですぐに依頼しました。
初めて法人設立することになり、知らないことがたくさんでてきましたが、初歩的な質問にも分かり易く丁寧に教えて下さいます。
また、こちらの状況を考えながら対応して下さるので助かりました。
毎月送られてくるニュースレターも役立つとともに、楽しまさせていただいております。
初めて法人設立することになり、知らないことがたくさんでてきましたが、初歩的な質問にも分かり易く丁寧に教えて下さいます。
また、こちらの状況を考えながら対応して下さるので助かりました。
毎月送られてくるニュースレターも役立つとともに、楽しまさせていただいております。
製造業
事務所
今年4月の入社につき、職種が違ったこともあり、労務関係とは疎遠だった。
今の会社が元々依頼していたから依頼しました。
働き方改革に目を付けたときより、直ぐに相談にのって頂き、今でも大変お世話になっています。
とても、親切、丁寧で分かり易く、大変助かっています。
毎月の定期便も楽しみに拝見させて頂いております。
今の会社が元々依頼していたから依頼しました。
働き方改革に目を付けたときより、直ぐに相談にのって頂き、今でも大変お世話になっています。
とても、親切、丁寧で分かり易く、大変助かっています。
毎月の定期便も楽しみに拝見させて頂いております。
税理士事務所
事務所
商工会議所からの紹介で知り、すぐに依頼しました。
いろいろ相談にのって頂き、ありがとうございます。
いろいろ相談にのって頂き、ありがとうございます。
電気工事業
事務所
雇用する人が増えるたび、ちゃんとした決まりがなく、立場が弱くなるような気がしていました。
雇用するきまりとかあまりわかっていなくて、使用される側の人に強い態度に出られても何も言えない感じでしたが、知人の紹介ですぐに依頼しました。
妹尾さんのお人柄、わかり易い言葉で、教えて下さる（難しい言葉を使わず）こちらの都合で急だったり、のろのろだったりするのですが、いつも快くご対応して下さり、助かります。
私のヘタな説明でもだいたいくみ取って下さっていると思います。
雇用するきまりとかあまりわかっていなくて、使用される側の人に強い態度に出られても何も言えない感じでしたが、知人の紹介ですぐに依頼しました。
妹尾さんのお人柄、わかり易い言葉で、教えて下さる（難しい言葉を使わず）こちらの都合で急だったり、のろのろだったりするのですが、いつも快くご対応して下さり、助かります。
私のヘタな説明でもだいたいくみ取って下さっていると思います。
児童発達支援・放課後等デイサービス
事務所
事業を立ち上げる前だったので経営ができるのかということと、法人の立ち上げ方について悩んでいました。
講演会で妹尾先生のことを知り、講演内容で事務所のことを知り、すぐに依頼しました。
職員一人一人にやる気がでて、仕事への意欲が向上する方法を講演で聞き、皆が納得して同じ方向を向いた上で進める事ができると感じたので依頼しました。
分からないことを「そんなことも知らないのか」と見下して説明されるのではなく、一つ一つ丁寧に教えて下さり、何でも質問しやすいです。
そのくらい調べたらすぐにわかると思うような質問でも、穏やか口調で教えて頂き、とても感謝しています。
講演会で妹尾先生のことを知り、講演内容で事務所のことを知り、すぐに依頼しました。
職員一人一人にやる気がでて、仕事への意欲が向上する方法を講演で聞き、皆が納得して同じ方向を向いた上で進める事ができると感じたので依頼しました。
分からないことを「そんなことも知らないのか」と見下して説明されるのではなく、一つ一つ丁寧に教えて下さり、何でも質問しやすいです。
そのくらい調べたらすぐにわかると思うような質問でも、穏やか口調で教えて頂き、とても感謝しています。
税理士事務所
求人票
ハローワークの求人票を添削していただけるというお話を最初に聞いた時、
そんなことをしてくれる方がいるのかと、衝撃でした。
初めて求人を出す時には何から始めれば良いか分かりませんでしたが、
最初からサポートいただけたのでスムーズに進められてありがたかったです。
ハローワークの求人票に誰も力を入れていないからこそ、力を入れて作ると他社と差別化できるという言葉が印象的でした。
求人票の添削も納得がいくまでしていただけますし、コツやポイントも教えていただけます。
また、電話やZoomでの打ち合わせも行っていただけるので、直接質問することもできます。
妹尾先生の指摘が求職者目線ですので、こちらもハッとさせられることが多く、
こういった視点を持とうとか、こういった表現をしようと思わせてくれます。
そんな先生ですので、求人を出すたびにお世話になっています。
おかげさまでいつも良い方を採用でき、長く働いていただけています。
そんなことをしてくれる方がいるのかと、衝撃でした。
初めて求人を出す時には何から始めれば良いか分かりませんでしたが、
最初からサポートいただけたのでスムーズに進められてありがたかったです。
ハローワークの求人票に誰も力を入れていないからこそ、力を入れて作ると他社と差別化できるという言葉が印象的でした。
求人票の添削も納得がいくまでしていただけますし、コツやポイントも教えていただけます。
また、電話やZoomでの打ち合わせも行っていただけるので、直接質問することもできます。
妹尾先生の指摘が求職者目線ですので、こちらもハッとさせられることが多く、
こういった視点を持とうとか、こういった表現をしようと思わせてくれます。
そんな先生ですので、求人を出すたびにお世話になっています。
おかげさまでいつも良い方を採用でき、長く働いていただけています。
村井石油株式会社（石油小売）
村井 一也 専務 様
事務所
今回、若手経営者・後継者向けのセミナー講師として、ご参加くださり誠にありがとうございました。
明日からすぐに実践できる成果物ができ、よい実りの多い研修会になりました。
参加者全員大変満足しておりました。本当にありがとうございました。
まず、初めに「リーダーが心がけている8つの行動指針」の8項目のセルフチェックをしましたが、自分のできているところ、できていないところ（苦手）など項目によってはっきりしました。
やらなければならないが、まだほったらかしだったな。という項目が段々と見えてきました。
その後、その8項目ごとに、具体的な取り組み内容を振り絞って考えましたが、スムーズに書けるところと、書けないところ明暗がはっきりしました。
最後に、グループになって、各々記入した具体的な取り組み内容を意見交換しながら模造紙に張り出していきました。
グループで行うことで、自分では考え付かなかった意見や自分の取り組みに対してのご意見を聞くことができ、多くの気づきをえることができました。
今後何から取り組んでいくかですが、今日の内容の中で、まず自分の苦手なところを一歩ずつ前進していかなければいけないと思いました。
3週間取り組めれば週間になると聞きました。まずは3週間やり切ります。
明日からすぐに実践できる成果物ができ、よい実りの多い研修会になりました。
参加者全員大変満足しておりました。本当にありがとうございました。
まず、初めに「リーダーが心がけている8つの行動指針」の8項目のセルフチェックをしましたが、自分のできているところ、できていないところ（苦手）など項目によってはっきりしました。
やらなければならないが、まだほったらかしだったな。という項目が段々と見えてきました。
その後、その8項目ごとに、具体的な取り組み内容を振り絞って考えましたが、スムーズに書けるところと、書けないところ明暗がはっきりしました。
最後に、グループになって、各々記入した具体的な取り組み内容を意見交換しながら模造紙に張り出していきました。
グループで行うことで、自分では考え付かなかった意見や自分の取り組みに対してのご意見を聞くことができ、多くの気づきをえることができました。
今後何から取り組んでいくかですが、今日の内容の中で、まず自分の苦手なところを一歩ずつ前進していかなければいけないと思いました。
3週間取り組めれば週間になると聞きました。まずは3週間やり切ります。
製造業
部長 様
事務所
就業規則のバージョンアップを依頼しました。
大変助かりました。
大変助かりました。
みうら内科循環器科
三浦 健太郎 院長 様
求人票
妹尾先生には平成22年の開業時よりお世話になっております。
意気揚々として開業いたしましたが、順風満帆な時ばかりではありませんでした。
昨年（平成24年）は、スタッフとの行き違いで苦しい思いをした1年でした。
そんな辛い時に、妹尾先生にはスタッフの離職から、新規雇用についてアドバイスをいただきました。
ここには詳しく書けませんが、現在は素敵なスタッフに恵まれ大変感謝しております。
辛い時には支えになり、浮かれた時には諌めてくれる。
そのような素晴らしいパートナーが家庭に一人、仕事場に一人いれば長い人生で随分救われると信じています。
幸い、家庭には妻がおります。仕事場には妹尾悟先生がいてくれます。（物理的にはおりませんが・・・）
今後ともよろしくお願いいたします。
意気揚々として開業いたしましたが、順風満帆な時ばかりではありませんでした。
昨年（平成24年）は、スタッフとの行き違いで苦しい思いをした1年でした。
そんな辛い時に、妹尾先生にはスタッフの離職から、新規雇用についてアドバイスをいただきました。
ここには詳しく書けませんが、現在は素敵なスタッフに恵まれ大変感謝しております。
辛い時には支えになり、浮かれた時には諌めてくれる。
そのような素晴らしいパートナーが家庭に一人、仕事場に一人いれば長い人生で随分救われると信じています。
幸い、家庭には妻がおります。仕事場には妹尾悟先生がいてくれます。（物理的にはおりませんが・・・）
今後ともよろしくお願いいたします。
合資会社在宅介護サービスたんぽぽ（介護施設）
塩飽 紀美子 代表 様
事務所
日々、相談・質問させていただき、迅速・的確なアドバイスありがとうございます。
何か決断する前には妹尾先生にって感じで、動く前に労務上の法律を確認させていただいています。
労務の先生として、人生の先輩として、感謝。
何か決断する前には妹尾先生にって感じで、動く前に労務上の法律を確認させていただいています。
労務の先生として、人生の先輩として、感謝。
株式会社ライフステージ（建設業）
妹尾 昌子 様
事務所
小さなわからない事でも相談しやすく、よく聞いて下さるので感謝です。
社員雇用に関わる事、その他一般手続きについてもよく教えて下さり不安を取り除いて下さるので、とても安心してお任せできます。
社員雇用に関わる事、その他一般手続きについてもよく教えて下さり不安を取り除いて下さるので、とても安心してお任せできます。
株式会社かむら堂・小規模多機能ホームぼちぼち(介護施設)
村上 康雄 社長 様
事務所
通常の社会保険労務業務だけでなく、社長塾や社員教育など親身になって教えて頂き感謝しています。
これからも宜しくお願いします。
http://kamurado.com/
これからも宜しくお願いします。
http://kamurado.com/
株式会社マキノ・まきの整骨院(整骨院)
牧野 貴仁 院長 様
事務所
社員一人一人が、妹尾先生の講義を聞く姿を見てみると、目が輝いているではありませんか！
私も先生のお話を聞かせて頂き初心に戻ることが出来、本当に翌日からでもすぐ直せることばかりで感動しました。
考えさせられる事ばかりでした。
先生の講義を胸に社員一同、日々努力したいと思います。
私も先生のお話を聞かせて頂き初心に戻ることが出来、本当に翌日からでもすぐ直せることばかりで感動しました。
考えさせられる事ばかりでした。
先生の講義を胸に社員一同、日々努力したいと思います。
有限会社ファイン・グループホームやなせ(介護施設)
山成 千津子 社長 様
事務所
大変話しやすく、こちらの話をよく聴いてくれる。
何気なく話した事（会社の問題点、自身の悩み等）をよく覚えてくれていて、後日、役立つ情報やアドバイスを貰えたのが有難かった。
依頼した仕事を、型通りではなく、当社の身になって工夫し仕上げてくれる。
http://www.geocities.jp/ghyanase/index.html
何気なく話した事（会社の問題点、自身の悩み等）をよく覚えてくれていて、後日、役立つ情報やアドバイスを貰えたのが有難かった。
依頼した仕事を、型通りではなく、当社の身になって工夫し仕上げてくれる。
http://www.geocities.jp/ghyanase/index.html
医療法人恵真会 鳥越医院(医院)
鳥越 真知子 事務長 様
事務所
井原商工会議所定例労務相談で初めて先生にお会いし、月１回の医院訪問をお願いし８ヵ月がたちました。
毎回何かと相談する事があり大いに助かっています。
当医院の最大の問題６０歳定年後の継続雇用の件、職員の出産・育休の事など、こと細かな指導を頂き安心して経営にたずさわれています。
これからもよろしくお願いいたします。
毎回何かと相談する事があり大いに助かっています。
当医院の最大の問題６０歳定年後の継続雇用の件、職員の出産・育休の事など、こと細かな指導を頂き安心して経営にたずさわれています。
これからもよろしくお願いいたします。
社会福祉法人シンコー福祉会・いばら保育園(保育園)
杉本 壽美子 園長 様
事務所
就業規則など、読んでいても十分理解しにくい所や手続きの書類等について、親切、丁寧によく調べて分かりやすく、そして早く回答を頂けること。
また説明もこちらが理解できるまでして下さるので、とても有難い限りです。
http://www.kosodate-web.com/kinoko/index.php
また説明もこちらが理解できるまでして下さるので、とても有難い限りです。
http://www.kosodate-web.com/kinoko/index.php
株式会社アベルホーム(リフォーム業)
菊井 伸明 社長 様
事務所
お世話になりました。平生、行政書士さんと接することがなく、許可申請及び商号変更の手続き内容が漠然としていて不安でした。
実際お願いしてみて、誠実な対応、報告、気配りに喜んでいます。
今後ともよろしくお願い致します。
http://reform.blogdehp.ne.jp/
実際お願いしてみて、誠実な対応、報告、気配りに喜んでいます。
今後ともよろしくお願い致します。
http://reform.blogdehp.ne.jp/
佐藤工業株式会社(製造業)
佐藤 和哉 社長 様
事務所
いろいろ親切に教えて下さるため気持ちがよい。
http://www.satoukogyo.com/#company
http://www.satoukogyo.com/#company
飲食店経営
社長 様
事務所
新規開拓法で悩んでいたが、知人の紹介で知り、タイミングよく案件がかみ合い、人間性が決め手となり依頼を決意した。
実際に利用してみて安心して任せる事ができた。
実際に利用してみて安心して任せる事ができた。
繊維業
部長 様
事務所
見た目は優しそうで、少し頼りなく見えるが、よく動いて親身になって、相談に乗ってくれる。
仕事は考え方や書類の整理、作成方法などを当社に合った様に工夫・改善してくれる。
仕事は考え方や書類の整理、作成方法などを当社に合った様に工夫・改善してくれる。
製造業
社長 様
事務所
相談から対応までが迅速で大変助かりました。
丁寧な対応でわかりやすかった。
丁寧な対応でわかりやすかった。
飲食店経営
社長 様
事務所
どんな小さな依頼でも、即行動に移してくれるのでありがたい。
何よりも親切、丁寧に対応してくださり感謝しています。
何よりも親切、丁寧に対応してくださり感謝しています。