選ばれる理由

三方よし

“売り手よし、買い手よし、世間よし”の三方よしを使命に、経営者の目線で貢献。地元相談件数ナンバー1の社労士事務所です。

プラスワン

就業規則の作成・相談について年間50件以上のご依頼実績。作成後の運用アドバイスやスタッフハンドブックの作成もご提案。

採用支援に強い

所長が前職で年間300人の労務管理と採用面接を経験した採用に強い事務所として、採用から定着・育成・人事評価までを支援。

10人未満にも対応

10人未満の小規模事業所さまの人事労務相談やコンサルティング、労務アウトソーシング、勤怠管理ツールの提供などにも対応。

お知らせ

2026年8月6日お知らせ

割増賃金の計算、間違っていませんか?

2026年8月4日お知らせ

労務関係書類の正しい保存期間とは

2026年8月3日お知らせ

会社が知っておきたい労働時間管理のポイント

お知らせ一覧

ニュースレター

2026年8月1日せのサポ定期便

せのさぽ定期便 令和8年8月号 Vol.214

2026年8月1日法務ぺーじ

せのじむ法務ページ令和8年8月号Vol.220

2026年7月1日せのサポ定期便

せのさぽ定期便 令和8年7月号 Vol.213

2026年7月1日法務ぺーじ

せのじむ法務ページ令和8年7月号Vol.219

ニュースレーター一覧

労務相談事例

2026年8月7日労務相談事例

Q. 就業規則と労働条件通知書の内容が異なり、さらに実際の運用も異なる場合の優先順位とは?

2026年8月5日労務相談事例

Q.10月1日からパートや契約社員の労働条件通知書に、新しく記載しなければならない事項とは?

2026年7月31日労務相談事例

Q.退職予定の従業員から「年次有給休暇をすべて取得したい」と申し出があったときの対応は?

労務相談事例一覧