労務相談事例
Ｑ．労働基準監督署から「一般労働条件等にかかる調査」の通知が届きました。どのように対応すればよいですか？新着!!
Ｑ．労働基準監督署から「一般労働条件等にかかる調査」の通知が届きました。どのように対応すればよいですか？ Ａ．まずは通知文書の内容を確認し、記載されている日時・場所・対象期間・持参書類を整理してください。多くの場合は、毎 […]
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出がありました。どのように対応すればよいか？新着!!
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出がありました。どのように対応すればよいでしょうか？ A．年次有給休暇の買い取りは原則として禁止です。ただし、一定の条件を満たす場合に限り、例外的に認められています。まずは、ど […]
Q．通勤手当を新たに支給するにあたり、決め方について教えてください
Q．社員からの強い要望で、来月から通勤手当を支給することにしました。そこで通勤手当の決め方について教えてください A．通勤手当は、労働基準法上の支給義務はありませんので、支給の有無や金額、算定方法は会社が就業規則・賃金規 […]
Ｑ．労働条件通知書に明示すべき休日は事業所の所定休日を書いておき、本人の休日は勤務表によるという書き方では不備がありますか?
【ご質問】「労働条件通知書に明示すべき休日は、事業所全体の所定休日を書いておき、本人の休日は『勤務表による』という書き方では不備がありますか？」というご質問をいただきました。 【回 答】結論からいうと、その書き方だけでは […]
Ｑ．制服を返却しない場合の預り金を、事前に徴収することはできますか？
【ご質問】「従業員から制服を返却しない場合の預り金として、5,000円を事前に徴収することはできますか？」という質問をいただきました。 【回 答】結論として、制服の実費相当額を上限とする預り金を事前に徴収すること自体は、 […]
Q．休日に通常と異なる業務を行う場合、通常と異なる時間単価を設定することはできますか？
【ご質問】「休日に通常と異なる業務である外部業者の設備点検への立ち会いをさせる場合、通常とは異なる時間単価を設定することはできますか？」というご質問をいただきました。 【回 答】「立ち会い」の実態が「会社の指揮命令下での […]
Q．従業員の仕事上のミスで発生した損害を、従業員に請求することができますか？
【質問】「従業員が仕事をしているなかでミスをしました。そのミスにより会社に損害が発生したので、従業員にその損害を請求しようと思いますが、可能でしょうか？」というご質問をいただきました。 【回答】請求がまったくできないわけ […]
Ｑ．会社が負担した従業員の資格取得費用を、退職時に返金してもらうことができるか？
【ご質問】会社が負担した従業員の資格取得費用を、退職時に従業員に返金してもらうことができますか？ 【回 答】現在の規程や本人との合意内容によって結論が異なります。制度の設計次第では返金を求めることが可能な場合もありますが […]
Ｑ．建設業の移動時間は労働時間でしょうか？
【ご質問】 「現場へ直行・直帰が多い建設業で、移動時間を労働時間として扱うべきかというご質問をいただきました」 【回答】 「結論からお伝えすると、移動時間が「必ず」労働時間になるわけではなく、使用者の指揮命令下にあるかど […]
Ｑ 再雇用の場合、年次有給休暇はリセットしてよいですか？
【ご質問】 先日、「定年退職日の翌日から再雇用した場合、年次有給休暇の基準日（付与される日）は再雇用日から6か月後に設定してよいか」というご質問をいただきました。 【回 答】 このご質問は、中小企業で多くが誤解されている […]