労務相談事例
Ｑ．勤務後に副業先へ向かう従業員の「帰りの通勤手当」は支給しなければならない？新着!!
Ｑ．当社での勤務を終えた後、そのまま副業先へ移動し、副業先から自宅へ帰る従業員がいます。この場合、帰りの通勤手当は当社が負担しなければならないのでしょうか。 Ａ．法律上、会社が負担しなければならない義務はありません。通勤 […]
Ｑ．業務委託契約を結んでいれば、労働者として扱わなくてもよいのか？新着!!
Ｑ．当社では、一部の業務を個人の方に業務委託でお願いしています。「業務委託契約書」も取り交わしているのですが、知人の経営者から「実態によっては労働者と判断されることがある」と聞きました。契約書があれば問題ないと考えていた […]
Ｑ．振替休日を半日単位で取らせることができるか？
Ｑ．当社では、休日出勤をさせる場合に振替休日を与えています。従業員から「振替休日を半日ずつに分けて取りたい」という希望がありましたが、半日単位の振替は認められるのでしょうか？ Ａ．振り替える休日が「法定休日」か「所定休日 […]
Ｑ．就業規則を一度届け出た後に新しい規則を作ったら「新規届」か、それとも「変更届」か？
Ｑ．当社では、本社の就業規則をすでに労働基準監督署へ届け出ています。このたび「在宅勤務規程」を新しく作ることになりました。これまでになかった種類の規程なので、「新規」の就業規則届で提出すべきでしょうか。それとも「変更届」 […]
Q．従業員50人未満の企業の最低限の労務管理とは？
Q．従業員50人未満の企業の労務管理として、最低限何をすればよいですか？ Ａ．大きく分けると、①毎月行う給与・勤怠・社会保険等の管理、②入社・退職・労災などが発生したときの随時手続き、③年度更新や算定基礎届など、毎年決ま […]
Q．保育園へ送迎するため、増えた通勤距離分まで通勤手当を支給する必要があるか？
Q．保育園へ送迎するため通勤距離が長くなります。会社は増えた距離分まで通勤手当を支給する必要がありますか？ A．法律上、保育園への送迎によって増えた距離分まで、必ず通勤手当を支給しなければならないという決まりはありません […]
Q．10月1日から義務化されるカスハラ対策について、就業規則に何か規定しなければならないか？
Q．10月1日からカスタマーハラスメント対策が義務化されます。就業規則に何か規定しなければならないのでしょうか？ Ａ．必ずしもカスタマーハラスメントについて独自の規定を就業規則に設ける必要はありません。厚生労働省の資料で […]
Q．高校生をアルバイトとして採用するとき、通常のアルバイトと同じように雇ってよいのか？
Q．高校生をアルバイトとして採用する予定です。通常のアルバイトと同じように雇ってよいのでしょうか？ A．高校生だから特別な労働契約になるわけではありませんが、満18歳未満の場合は「年少者」として、労働時間や深夜勤務、危険 […]
Ｑ．正社員より所定労働時間が短い「短時間正社員」に、パート・有期法が適用されるか？
Ｑ．当社には、正社員より所定労働時間が短い「短時間正社員」がいます。給与や賞与などの処遇は正社員と同様です。この職員にもパートタイム・有期雇用労働法が適用されるのでしょうか？ Ａ．正社員としての実態を備えた「短時間正社員 […]
Q．日本年金機構から「70歳到達に伴う厚生年金保険被保険者資格喪失届等の提出について」が届いた。「届出不要」とあるが、何もしなくてよいのか？
Q．日本年金機構から「70歳到達に伴う厚生年金保険被保険者資格喪失届等の提出について」という書類が届きました。従前と同じ給与で引き続き雇用する予定です。「届出不要」とありますが、何もしなくてよいのでしょうか？ A．はい。 […]