労務相談・よくある質問
Q 定期健康診断の結果後に、会社として何かするべきことがあるのでしょうか？
会社で、社員を対象に定期健康診断を実施しました。定期健康診断の結果が届いた後、会社として何かするべきことがあるのでしょうか」というご質問をいただきました。 A 基本的には、定期健康診断の結果に「異常の所見あり」という結果 […]
Q 夜勤者は年2回の健康診断を受ける必要がありますが、すべての夜勤者が対象でしょうか？
グループホームで勤務する夜勤者の健康診断について、年2回の健康診断を受ける必要がありますが、夜勤者により夜勤の回数が違うことがあります。 その場合、夜勤回数について何回以上の夜勤者が対象など基準があるのでしょうか？ A […]
Q 退職後に傷病手当金を受給したいと思っていますが、注意することがありますか？
A 退職後に傷病手当金を受給するためには、２つの要件があります。 なお、退職後も引き続き傷病手当金を受給することを「継続給付」といいます。 ① 退職日までに継続して１年以上の健康保険の被保険者期間があること（※健康保険任 […]
Q 採用時の健康診断を定期健康診断の実施時に行うことができますか？
「近々、年に１回の定期健康診断があるため、採用予定者の採用時の健康診断を、定期健康診断のときに行うことはできますか」というご質問をいただきました。 まず「採用時に健康診断を行わなければならないか」ということですが、採用時 […]
Q 社会保険料の事業主負担分の計算方法について教えてください
社会保険料の計算については、次のとおりとなります。 納入告知額（請求額）－従業員負担分＝事業主負担分 納入告知額は、事業所の被保険者の保険料を合計し、最終的に端数を切り捨てていますので、 単純に納入告知額を半分にしても、 […]
Q:行政書士は何をしてくれるのですか？
A:「行政書士」は、皆様に代わって書類を作成いたします。 他人の依頼を受け報酬を得て、役所に提出する許認可等の申請書類の作成並びに提出手続代理、遺言書等の権利義務、事実証明及び契約書の作成等を行います。具体的には、会社の […]
Q:社会保険労務士は何をしてくれるのですか？
A:「社会保険労務士」は、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家です。 労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家として、企業経営の３要素（ヒト・モノ・カネ）のうち、ヒトの採用から退職までの労働・社会 […]