労務相談事例
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？新着!!
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？ Ａ．「第三の給与（賃金）」とは、一般的には、毎月の給与（基本給・諸手当）や賞与とは別に、会社が従業員の生活費を支援する各種制度（福利厚生サービスの活用）を指して使われているものと推測しま […]
Ｑ．従業員から育児休業給付について尋ねられた。どのように回答すればよいか？新着!!
Ｑ．育児休業を取得する従業員から「休業中はいくら受け取れるのか」「新しい給付の対象になるのか」と聞かれることがあります。どのように回答すればよいでしょうか。 Ａ．厚生労働省が公開している「育児休業等給付について」のサイト […]
Ｑ．歩合給の割増賃金の計算方法について教えてください。
Ｑ．歩合給に対する割増賃金（法定時間外）は、なぜ「1.25倍」ではなく「0.25倍」で計算するのでしょうか？ Ａ．歩合給は、所定労働時間だけでなく時間外労働を含む総労働時間の成果に対して支払われる賃金です。そのため、時間 […]
Ｑ．育児休業から復帰した従業員について、給与計算や社会保険の手続で注意すべきことは？
Ｑ．育児休業から復帰した従業員について、給与計算や社会保険の手続きで注意すべき点を教えてください。 Ａ．はい。復帰月の給与は日割り計算や時短勤務による減額の取扱いを確認する必要があり、社会保険料も免除終了のタイミングや標 […]
Ｑ．船員として働く場合、労働時間や賃金のルールは、一般的な労働者と同じでしょうか。
Ｑ．船員として働く場合、労働時間や賃金のルールは、一般的な会社員（陸上労働者）と同じなのでしょうか。 Ａ．いいえ、異なります。船員は労働基準法ではなく「船員法」という独自の法律が適用される対象であり、労働時間の上限や賃金 […]
Q．就業規則は、正社員用とパート用で分けたほうがよいのでしょうか。
Q．就業規則は、正社員用とパート用で分けたほうがよいのでしょうか。 A．法律上、必ず分けなければならないわけではありません。ただし、正社員とパートで労働条件に違いがある場合は、規程を分けたほうがトラブルを防ぎやすく、実務 […]
Ｑ．退職後すぐに働けない場合、失業給付は受けられないのでしょうか？
Ｑ．退職後すぐに働けない場合、失業給付は受けられないのでしょうか？ Ａ．病気・けが・妊娠・出産・育児などで働けない場合は、「受給期間の延長申請」をすることで、働ける状態になってから失業給付の手続きを進められる場合がありま […]
Ｑ．管理職であれば、残業代を支払わなくてもよいのでしょうか？
Ｑ．管理職であれば、残業代を支払わなくてもよいのでしょうか？ Ａ．労働基準法上の管理監督者であれば、残業手当や休日出勤手当は不要ですが、会社で管理職（部長、課長など）と呼ばれていても、労働基準法上の「管理監督者」に当たる […]
Q．退職後に家族の健康保険の被扶養者になることはできますか？
Q．退職後に家族の健康保険の被扶養者になることはできますか？ A．国内に住所（住民票）があり、被保険者に生計を維持されていること、さらに（1）収入要件と（2）同一世帯の条件を満たせば、被扶養者として認定される可能性が高い […]
Ｑ．賃金規程に「号級」「給料の幅」という文言はあるが、賃金表は届け出ていない。このままで問題がないか？
Ｑ．賃金規程に「号級」や「給料の幅」という言葉は出てくるのですが、賃金表自体は労働基準監督署に届け出ていません。このままで問題ないでしょうか？ Ａ．賃金表を実際に基本給や昇給の決定に使っているのであれば、賃金規程の一部と […]