労務相談・よくある質問
Ｑ 就労継続支援B型事業所に通いながら、傷病手当金を受給できるか？
就労継続支援B型事業所に通いながら傷病手当金を受給できますか、というご質問をいただきました。 ※就労継続支援B型とは通常の事業所に雇用されることが困難な就労経験のある障害のある方に対し、生産活動などの機会の提供、知識およ […]
Ｑ 就業時間外に研修を勧めると残業になるのか？
従業員に対し、就業時間後や休日に開催する研修の受講を勧めた場合、労働時間として扱わなくてもよいのでしょうか、というご質問をいただきました。 結論からいうと、研修時間が労働時間に当たるかどうかは、就業規則や案内文の書き方だ […]
Ｑ 振休で運用していたが、調査で「代休」と指摘された。何が違うか？
先日、労働基準監督署の調査があり、振替休日ではなく「代休」であると指摘されました。そのため賃金の未払いが生じているとのことです。「振替休日」と「代休」は、何が違うのでしょうか、というご質問をいただきました。 「代休」と「 […]
Ｑ 腰痛の場合の労災認定について教えてください
「腰痛はよくある症状だから、労災にはなりにくいのでは」と思われることがあります。しかし、仕事が原因で発症した腰痛は、一定の要件を満たせば労災認定の対象になります。今回は「腰痛の場合の労災認定について教えてください」という […]
Ｑ 短時間労働者の社会保険加入における「学生でないこと」とは？
特定適用事業所・任意特定適用事業所・国や地方公共団体の事業所で働く人のうち、通常の労働者の4分の3未満の働き方であっても、一定の条件を満たせば健康保険・厚生年金保険の加入対象になるとしています（「短時間労働者」といいます […]
Ｑ 給与明細書に年次有給休暇の残日数を載せるのは義務か？
「給与明細書に年次有給休暇の残日数を見せるのは、会社の義務ですか？」というご質問をいただきました。 Ａ 結論からいうと、年次有給休暇の残日数を給与明細書に表示・通知することは、法律上の義務ではありません。ただし、会社には […]
Ｑ 傷病手当金と出産手当金の両方を受給できる場合、どうなるか？
妊娠時の体調には個人差があり、母子の健康状態により主治医から法令等の基準よりも早めに休業に入るよう指示を受ける場合があります。産前休業前に休業するときは、傷病手当金が申請できます。そして、産前休業に入ると、出産手当金の申 […]
Ｑ 「所定休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いを教えてください
割増賃金の計算をするにあたり、「所定外休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いがよくわかりません。どのように考えたらよいか教えてください、という質問をいただきました。 Ａ まずは結論からいうと、休日に対する用語がどう呼ば […]
Q 2か月以内の試用期間中でも社会保険の加入は必要ですか？
Q 「2か月の試用期間中は、社会保険に入れなくても大丈夫ですよね？」というご相談をいただきました。 A 結論からいうと、法人の事業所で従業員を1人でも雇い（役員のみの場合も該当）、報酬（賃金）を支払っている場合、その事業 […]
Ｑ 末日の退職を申し出ている従業員に対し、前倒しで退職してほしいと伝えることはできるか？
Ａ 会社が従業員が申し出ている退職日より前に退職してもらえないか、と打診すること自体は可能ですが、原則は当初の申し出があった退職日を受け入れるべきでしょう。かりに従業員と合意が得られた場合は、その合意が自由意思に基づくも […]