労務相談・よくある質問
Ｑ．建設業の移動時間は労働時間でしょうか？新着!!
【ご質問】 「現場へ直行・直帰が多い建設業で、移動時間を労働時間として扱うべきかというご質問をいただきました」 【回答】 「結論からお伝えすると、移動時間が「必ず」労働時間になるわけではなく、使用者の指揮命令下にあるかど […]
Ｑ 再雇用の場合、年次有給休暇はリセットしてよいですか？新着!!
【ご質問】 先日、「定年退職日の翌日から再雇用した場合、年次有給休暇の基準日（付与される日）は再雇用日から6か月後に設定してよいか」というご質問をいただきました。 【回 答】 このご質問は、中小企業で多くが誤解されている […]
Ｑ 通勤手当の非課税限度額が変わったので、当社の通勤手当も変更する必要がありますか？
【ご質問】 「2026年度の税制改正で通勤手当の非課税限度額が変わったと聞きました。当社の通勤手当も変更しなければなりませんか？」 【回答】 「今回の改正は「支給義務の変更」ではなく「非課税の範囲の拡大」です。通勤手当の […]
Q 常時雇用する労働者数の考え方を教えてください
【ご質問】 常時雇用する労働者数をカウントするときの考え方を教えてください。 【回答】 ご質問ありがとうございます。 実は、「常時雇用する労働者数」の数え方は制度ごとに異なります。同じ会社の同じ従業員でも、どの制度に基づ […]
Q 開業前でもハローワークに求人票は出せますか？
【ご質問】 「開業前の事業所ですが、ハローワークに求人票を提出できますか？」 【回答】 ご質問ありがとうございます。実際に、ハローワークの公開求人には「令和8年4月開業予定」「開業前研修実施予定」と記載された求人が掲載さ […]
Ｑ「休日・休暇・休業・休職」の違いを教えてください
【ご質問】 「休日、休暇、休業、休職という言葉をよく耳にしますが、それぞれの違いがよくわかりません。給与計算にも影響があると聞いたのですが、どう整理すればよいでしょうか？」 【回答】 ご質問ありがとうございます。これらは […]
Ｑ 就労継続支援B型事業所に通いながら、傷病手当金を受給できるか？
就労継続支援B型事業所に通いながら傷病手当金を受給できますか、というご質問をいただきました。 ※就労継続支援B型とは通常の事業所に雇用されることが困難な就労経験のある障害のある方に対し、生産活動などの機会の提供、知識およ […]
Ｑ 就業時間外に研修を勧めると残業になるのか？
従業員に対し、就業時間後や休日に開催する研修の受講を勧めた場合、労働時間として扱わなくてもよいのでしょうか、というご質問をいただきました。 結論からいうと、研修時間が労働時間に当たるかどうかは、就業規則や案内文の書き方だ […]
Ｑ 振休で運用していたが、調査で「代休」と指摘された。何が違うか？
先日、労働基準監督署の調査があり、振替休日ではなく「代休」であると指摘されました。そのため賃金の未払いが生じているとのことです。「振替休日」と「代休」は、何が違うのでしょうか、というご質問をいただきました。 「代休」と「 […]
Ｑ 腰痛の場合の労災認定について教えてください
「腰痛はよくある症状だから、労災にはなりにくいのでは」と思われることがあります。しかし、仕事が原因で発症した腰痛は、一定の要件を満たせば労災認定の対象になります。今回は「腰痛の場合の労災認定について教えてください」という […]