労務相談事例
Ｑ．事業主と同居している親族を雇用保険に加入させることはできますか？新着!!
Ｑ．当社は家族経営の小さな事業所です。このたび、同居している息子を従業員として雇い入れることになりました。他の従業員と同じように雇用保険に加入させたいのですが、同居の親族でも加入できるのでしょうか。 Ａ．事業主と同居して […]
Ｑ．健康診断で異常所見があった従業員について、医師の意見を聴かなければなりませんか？
Ｑ．当社は従業員20名の会社で、産業医はいません。毎年の定期健康診断で「要経過観察」「要精密検査」などの結果が出た従業員がいますが、本人に結果を渡して受診を勧めるだけで終わっています。会社として、ほかに何かしなければなら […]
Ｑ．カスハラ対策の整備として、実務的に何をすればよいですか？
Ｑ．当社は店舗で接客業を営んでいます。最近、お客様からの長時間の苦情や大声での威圧的な言動があり、従業員が一人で対応して疲れ切っています。カスタマーハラスメントの実務的な対策として、何を準備すればよいでしょうか？ Ａ．ま […]
Ｑ．勤務後に副業先へ向かう従業員の「帰りの通勤手当」は支給しなければならない？
Ｑ．当社での勤務を終えた後、そのまま副業先へ移動し、副業先から自宅へ帰る従業員がいます。この場合、帰りの通勤手当は当社が負担しなければならないのでしょうか。 Ａ．法律上、会社が負担しなければならない義務はありません。通勤 […]
Ｑ．業務委託契約を結んでいれば、労働者として扱わなくてもよいのか？
Ｑ．当社では、一部の業務を個人の方に業務委託でお願いしています。「業務委託契約書」も取り交わしているのですが、知人の経営者から「実態によっては労働者と判断されることがある」と聞きました。契約書があれば問題ないと考えていた […]
Ｑ．振替休日を半日単位で取らせることができるか？
Ｑ．当社では、休日出勤をさせる場合に振替休日を与えています。従業員から「振替休日を半日ずつに分けて取りたい」という希望がありましたが、半日単位の振替は認められるのでしょうか？ Ａ．振り替える休日が「法定休日」か「所定休日 […]
Ｑ．就業規則を一度届け出た後に新しい規則を作ったら「新規届」か、それとも「変更届」か？
Ｑ．当社では、本社の就業規則をすでに労働基準監督署へ届け出ています。このたび「在宅勤務規程」を新しく作ることになりました。これまでになかった種類の規程なので、「新規」の就業規則届で提出すべきでしょうか。それとも「変更届」 […]
Q．従業員50人未満の企業の最低限の労務管理とは？
Q．従業員50人未満の企業の労務管理として、最低限何をすればよいですか？ Ａ．大きく分けると、①毎月行う給与・勤怠・社会保険等の管理、②入社・退職・労災などが発生したときの随時手続き、③年度更新や算定基礎届など、毎年決ま […]
Q．保育園へ送迎するため、増えた通勤距離分まで通勤手当を支給する必要があるか？
Q．保育園へ送迎するため通勤距離が長くなります。会社は増えた距離分まで通勤手当を支給する必要がありますか？ A．法律上、保育園への送迎によって増えた距離分まで、必ず通勤手当を支給しなければならないという決まりはありません […]
Q．10月1日から義務化されるカスハラ対策について、就業規則に何か規定しなければならないか？
Q．10月1日からカスタマーハラスメント対策が義務化されます。就業規則に何か規定しなければならないのでしょうか？ Ａ．必ずしもカスタマーハラスメントについて独自の規定を就業規則に設ける必要はありません。厚生労働省の資料で […]