労務相談事例
Ｑ．日割計算の方法にどのようなものがあるか？
Q．日割計算の方法にはどのようなものがありますか？ A．主な方法は「当月所定労働日数（時間）割」「月平均所定労働日数（時間）割」「暦日数割」の3つです。それぞれ使いどころが異なるため、就業規則や賃金規程で明確に定めておく […]
Q．育児短時間勤務中の従業員に残業を命じることができるか？
Q．育児短時間勤務中の従業員に残業を命じることはできますか？ A．残業免除の申出がない段階では可能ですが、従業員が育児に係る所定外労働の制限（残業免除）を請求した後は、原則として残業を命じることはできません。 ■申出前で […]
Q．令和7年6月から、企業に義務付けられた熱中症対策とは何か？
Q．令和7年（2025年）6月から、企業に義務付けられた熱中症対策とは何ですか？ A．労働安全衛生規則の改正により、令和7年6月1日から、熱中症を発症するおそれのある作業を行う企業に義務付けられた熱中症対策とは「報告体制 […]
Q．本社と支店が異なる都道府県にあるときの最低賃金の確認は？
Q．本社と支店が異なる都道府県にあるとき、最低賃金は本社・支店それぞれの都道府県で確認するのですか？ A．はい、そのとおりです。最低賃金は「本社か支店か」で決まるのではなく、従業員が所属する各事業所の所在地ごとに確認・適 […]
Ｑ．労災保険のメリット制とは何か？
Q．「労災保険のメリット制」とは何ですか？ 事業によって保険料が変わると聞いたのですが、どんな仕組みなのでしょうか。 A．メリット制とは、同じ業種でも事業場ごとに労災の発生状況が異なることを踏まえ、災害が少ない事業場は保 […]
Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は何が違うのか？
Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は、何が違うのでしょうか？ Ａ．労働条件通知書は「会社から労働者への通知」、雇用契約書は「会社と労働者双方の合意確認」という違いがあります。加えて、労働条件通知書は労働基準法に基づき交付が義 […]
Ｑ．4月から治療と就業の両立支援が努力義務に。何をすればよいか？
Q. 令和8年4月1日から病気を抱える労働者の治療と就業の両立支援が努力義務になったと聞きました。会社として、何から始めればよいでしょうか? A. 改正労働施策総合推進法（令和７年法律第63号）により、令和８年４月１日か […]
Ｑ．配偶者の年収が低下したので、子を私の被扶養者とする必要があるか？
Ｑ．これまで妻の健康保険の扶養に入れていた子どもがいます。今回、妻が育児休業を取得することになり、その期間中は夫である私の方が収入が多くなる見込みです。この場合、子どもの扶養を一時的に私（夫）の側へ移す手続きが必要でしょ […]
Ｑ．育休復帰した従業員から「標準報酬月額を今のまま保険料を下げられるか」質問された
Ｑ．育児休業から復帰した従業員から「育児休業から復帰したとき、標準報酬月額を今のまま据え置いて、保険料だけを下げられるのではないか」と相談を受けました。どのように説明すればよいでしょうか？ Ａ．育児休業等終了時の月額変更 […]
Ｑ．孫の世話をしている従業員は育児休業を取得できるか？
Q．子ども夫婦と同居し、その子（孫）の世話を日常的にしている従業員から「育児休業を取得できますか？」と質問されました。どのように回答すればよいでしょうか？ A．原則として、祖父母が養育している「孫」は、育児休業の対象とな […]