代表者ブログ
はじめての採用 ― 最初の一人を雇うときに知っておくべきこと⑦ 雇用した人と一緒に働くために大切なこと新着!!
第6章 雇用した人と一緒に働くために大切なこと 「採用が決まって、無事に初出勤も終わった」 ここまで来たあなた、本当にお疲れさまでした。 でも、ここからが本当のスタートです。 人を雇うというのは、「一緒に働く」ということ […]
はじめての採用 ― 最初の一人を雇うときに知っておくべきこと⑥ 採用が決まったらやるべきこと新着!!
第5章 採用が決まったらやるべきこと 「この人に来てもらおう」と決めた瞬間。 うれしさと同時に、「さて、次は何をすればいいんだっけ？」と戸惑う方も多いのではないでしょうか。 採用が決まったら、やるべきことはたくさんありま […]
はじめての採用 ― 最初の一人を雇うときに知っておくべきこと⑤ 面接と選考の進め方
第4章 面接と選考の進め方 「求人を出したら、応募が来た！」 …うれしい瞬間ですよね。 でも、ここからが本番です。せっかく応募してくれた人と、どう向き合うか。 そして、「この人と一緒に働きたい」と思える人を、どう見極める […]
はじめての採用 ― 最初の一人を雇うときに知っておくべきこと④ 求人の出し方・選び方
第3章 求人の出し方・選び方 「人を雇おう」と決めたあなたが、次にやるべきこと。それは、「どこで、どんなふうに求人を出すか」を考えることです。 でも、いざ求人を出そうとすると、こんな疑問が出てくるのではないでしょうか？ […]
はじめての採用 ― 最初の一人を雇うときに知っておくべきこと③ 採用前に考えるべき5つのこと
第2章 採用前に考えるべき5つのこと あなたが「人を雇おう」と思ったとき、最初にやるべきことは「求人を出す」ことではありません。まずは、あなた自身の頭の中を整理すること。 なぜなら、ここが曖昧なまま採用を始めてしまうと、 […]
「はじめての採用 ― 最初の一人を雇うときに知っておくべきこと」② なぜ「最初の採用」は特別なのか？
第1章 なぜ「最初の採用」は特別なのか？ あなたがこのコラムを目にしたのは、きっと「そろそろ人を雇うべきかもしれない」と感じているからではないでしょうか。 これまで一人で頑張ってきたあなたが、「人を雇う」という選択肢を考 […]
「はじめての採用 ― 最初の一人を雇うときに知っておくべきこと」① はじめに
はじめに ●「なんとなく雇う」から「考えて雇う」へ 私が最初に人を採用をしたきっかけは、事務所業務の補助をしてくれていた妻の妊娠・出産でした。当時、少しずつ顧客が増えており、妻の手助けがなければ業務が滞る状態でした。 未 […]
面接300人超の社労士が教える、失敗しない採用面接⑦
第6章(最終章)：選ばれる会社になるために――「人を選ぶ」前に、「選ばれる会社」になる 「求人を出しても応募が来ない」 「面接まで来ても辞退されてしまう」 「うちみたいな小さな会社じゃ、いい人は来ないのでは…」 そんな声 […]
面接300人超の社労士が教える、失敗しない採用面接⑥
第5章：採用は“仕組み”で強くなる――「やりっぱなし」から「振り返って改善する」へ 「採用って、やってみないと分からないですよね」 「うまくいったのか、いかなかったのか、正直よく分からない…」 これは、採用活動を終えたあ […]
面接300人超の社労士が教える、失敗しない採用面接⑤
第4章：辞めない・育つ人材を育てる――「採用して終わり」ではなく、「育てて活かす」へ 「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった」 「教えても教えても、なかなか育たない」 「どうすれば、長く働いてもらえるのか分からない […]