お知らせ
来年1月から新制度―治療・育児・介護で給与が下がったとき、社会保険料が翌月から変更可能に
従業員が病気の治療や育児、家族の介護のため、勤務時間を短くしたり残業を減らしたりすることがあります。その結果、給与が大きく下がっても、これまでは社会保険料の計算に使う「標準報酬月額」がすぐには下がらない場合がありました。 […]
最低賃金、今年はいくら上がる？―会社が今から確認しておきたいこと
厚生労働省は、令和8年7月28日、令和8年度の地域別最低賃金額改定の「目安」を公表しました。今回示された引上げ額は、Aランク54円、Bランク56円、Cランク56円です。岡山県はBランクに該当するため、56円の引上げが目安 […]
従業員に子どもが生まれたら―「出産後の手続ガイド」を活用しましょう
従業員から「子どもが生まれました」と連絡があったとき、会社では健康保険や育児休業などの手続きを案内します。一方、従業員本人も出生届や児童手当など、さまざまな行政手続きを行わなければなりません。 デジタル庁では、こうした出 […]
働き方のルールを知っていますか
今回は「働き方のルール ― 労働基準法のあらまし」（東京労働局・2026年3月）から、 労働基準法の「基本のキ」を抜粋しご紹介します。実務において重要と考えられる、労基法の全体像を速やかに把握するために有用です。ぜひ、参 […]
割増賃金の計算、間違っていませんか？
残業代は毎月計算しているから、「うちは大丈夫」と思っていても、割増率だけでなく、計算の基礎となる賃金や振替休日の扱い、固定残業代など、間違いやすいポイントがあります。今回は東京労働局から出されている資料「しっかりマスター […]
労務関係書類の正しい保存期間とは
事業所では、労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど、さまざまな労務関係の書類を作成・保存しています。「これらの書類は何年間保存すればよいのですか？」というご質問をいただくことがありますが、実は「何年間保存する […]
会社が知っておきたい労働時間管理のポイント
厚生労働省が平成29年（2017年）1月20日に策定した 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 では、企業が「従業員が実際に何時から何時まで働いたのか」を正確に把握するための基本的な考 […]
有給休暇で会社が押さえておきたい7つのルール
「人手不足だから有給休暇は認められない」「パート・アルバイトには有給休暇はない」と思っていませんか。有給休暇には、会社が知っておくべき基本的なルールがあります。知らないまま運用していると、思わぬ労務トラブルにつながること […]
採用活動に活用できる「若者雇用促進総合サイト」
新卒者や若い人材を採用したいものの、「求人を出しても応募がない」「会社の良さをうまく伝えられない」と感じている会社も多いのではないでしょうか。そんなときに活用したいのが、厚生労働省の「若者雇用促進総合サイト」です。学生等 […]
外国人従業員への健康保険の説明に。8か国語対応のガイドブックが公開
外国人従業員を採用した際、「健康保険の仕組みをどのように説明すればよいだろう」と悩まれることはないでしょうか。日本の健康保険制度は、医療機関の受診方法だけでなく、傷病手当金や高額療養費、出産手当金など、外国人の方にとって […]