労務相談事例
Ｑ．「子ども・子育て支援金」と「子ども・子育て拠出金」の違いとは？
Q．2026年4月から始まった「子ども・子育て支援金」とは何ですか？ 「子ども・子育て拠出金」との違いも含め、教えてください。 A．子ども・子育て支援金は、少子化対策の財源として新設される社会保険料（医療保険料と一体で […]
Q．「休業開始時賃金月額証明書」とは？
Q．「休業開始時賃金月額証明書」とは何ですか？会社はどのように対応すればよいですか？ A．雇用保険の育児休業等給付（育児休業給付金・出生時育児休業給付金、介護休業給付金など）の1日あたりの支給額（休業開始時賃金日額）を算 […]
Q．育児休業と産後パパ育休（出生時育児休業）はどう違うのか？
Q．育児休業と産後パパ育休（出生時育児休業）は、どう違うのでしょうか？ A．両者は「目的・取得期間・柔軟性」が異なる別制度であり、法令上の要件を満たせば、同じ従業員が両方取得することも可能です。 ■ 制度の目的と取得期間 […]
Q．介護休業は、どのような場合に取得できるのか？
Q．従業員から「家族の介護のために休みたい」と相談がありました。介護休業は、どのような場合に取得できるのでしょうか？ A．介護休業は、「誰が」「どの家族のために」「どんな状態のときに」取得できるかという3つのポイントを整 […]
Q．時間単位年休の「繰り越し」はどのように扱われるか？
Q．時間単位年休の「繰り越し」はどのように扱われますか？ A．年次有給休暇そのものは翌年に繰り越せますが、「時間単位で取得できる上限（年5日分）」は毎年リセットされ、前年の未使用枠を翌年に持ち越すことはできません。 ■ […]
Ｑ．労基署から調査の通知が届きました。どうすればよいか？
Ｑ．労働基準監督署から「一般労働条件等にかかる調査」の通知が届きました。どのように対応すればよいですか？ Ａ．まずは通知文書の内容を確認し、記載されている日時・場所・対象期間・持参書類を整理してください。多くの場合は、毎 […]
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出があった
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出がありました。どのように対応すればよいでしょうか？ A．年次有給休暇の買い取りは原則として禁止です。ただし、一定の条件を満たす場合に限り、例外的に認められています。まずは、ど […]
Q．通勤手当を新たに支給するにあたっての決め方について
Q．社員からの強い要望で、来月から通勤手当を支給することにしました。そこで通勤手当の決め方について教えてください A．通勤手当は、労働基準法上の支給義務はありませんので、支給の有無や金額、算定方法は会社が就業規則・賃金規 […]
Ｑ．労働条件通知書に「本人の休日は勤務表による」という書き方では不備があるか?
Ｑ．労働条件通知書に明示すべき休日は、事業所全体の所定休日を書いておき、本人の休日は「勤務表による」という書き方では不備がありますか？ Ａ．結論からいうと、その書き方だけでは不備と判断されるリスクがあります。法令上、「休 […]
Ｑ．制服を返却しない場合の預り金を、事前に徴収することはできますか？
【ご質問】「従業員から制服を返却しない場合の預り金として、5,000円を事前に徴収することはできますか？」という質問をいただきました。 【回 答】結論として、制服の実費相当額を上限とする預り金を事前に徴収すること自体は、 […]