労務相談事例
Ｑ．同じ月に手当の増額と減額があった。この場合、月額変更届は必要か？
Ｑ．同じ月に「A手当が増額」「B手当が減額」となり、標準報酬月額が2等級下がることがわかりました。この場合、月額変更届は必要でしょうか？ A．増減した固定的賃金を合計して、「固定的賃金全体として増えたのか、減ったのか」を […]
Ｑ．新しい手当を設ける場合、労働条件通知書を必ず作成しなければならないか？
Q．新しい手当を設ける場合、労働条件通知書は必ず作成しなければなりませんか？ Ａ．必ずしも既存社員全員について労働条件通知書を作り直す必要はありません。ただし、手当は「賃金」という重要な労働条件です。そのため、全社的な制 […]
Q．自営業をしている配偶者や家族でも、健康保険の被扶養者になることはできるか？
Ｑ．自営業をしている配偶者や家族でも、健康保険の被扶養者になることはできますか？ Ａ．一定の収入要件や生計維持の要件を満たせば、自営業をしている家族でも健康保険の被扶養者になることができます。ただし、自営業者の場合は、パ […]
Ｑ．最低賃金に住宅手当は入るのに、なぜ家族手当は入らないのか？
Q．最低賃金を確認するとき、住宅手当は賃金に含めるのに、家族手当は除外すると聞きました。同じ手当なのに、なぜ扱いが違うのでしょうか？ A．最低賃金では、毎月支払われる基本的な賃金を対象とし、その中から法律上「除外する」と […]
Q．最低賃金が引き上げられますが、月給制でも確認が必要か？
Q．最低賃金が引き上げられるそうですが、月給制の社員についても確認が必要ですか？ A．はい。月給制の社員も、給与を「時間額」に換算して最低賃金以上になっているか確認する必要があります。 岡山県の最低賃金は現在、時間額1, […]
Ｑ．常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が必要な衛生管理者。この50人にパート・派遣社員も含まれるか？
Q．衛生管理者は「常時50人以上の労働者を使用する事業場」で選任が必要と聞きました。この50人には、パートや派遣社員も含まれるのでしょうか？ A．はい。正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員なども含めて判断します […]
Ｑ．労災の書類の「現認者」とは、事故を実際に見た人のことか？
Ｑ．様式第5号療養補償給付請求書など労災の書類に出てくる「現認者」とは、事故を実際に見た人のことですか？ Ａ．必ずしも、事故の瞬間を目撃した人だけを指すわけではありません。事故直後に被災者から報告を受け、その内容を具体的 […]
Q．2026年6月から在留カードが変わったと聞いた、会社として何を確認すればよいか？
Q．外国人を雇用しています。2026年6月から在留カードが変わったと聞きましたが、会社として何を確認すればよいですか？ A．2026年6月14日から在留カードが新しい様式に変わりました。また、希望する外国人は、在留カード […]
Ｑ．人事評価の結果を、どのように反映すればよいか？
Ｑ．人事評価の結果を、昇給や昇格、賞与にどのように反映すればよいでしょうか？ Ａ．「B評価＝会社の期待どおり」を基準にすると、昇給・昇格・賞与のルールを整理しやすくなります。B評価を「普通」や「可もなく不可もなく」と考え […]
Ｑ．特別条項付き36協定を結ぶ場合、「健康福祉確保措置」は具体的に何を定めればよいのか？
Ｑ． 特別条項付き36協定を結ぶ場合、「限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置」は具体的に何を定めればよいのでしょうか？ Ａ．単に「配慮する」といった抽象的な表現では不十分です。例えば、 […]