株式会社マイナビは2026年11月10日、「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜新卒採用とAI＞」の結果を公表しました。
生成AIの普及は、新卒採用の人数や募集する職種、採用広報にどう影響しているのでしょうか。企業1,667社の回答から、その実態が見えてきました。
今回は調査の概要と、中小企業の採用活動に役立つポイントをご紹介します。
■AIの影響で新卒採用数は「変わらない」が9割
AIが新卒採用数に与える影響について、「変わらない」と答えた企業は90.8%で最多でした。一方、「減る」は6.3%で、前回（2026年2月）の調査から2.3ポイント増えています。「増える」は2.9%で、2.8ポイント減りました。
業界別では、ソフトウエア・通信で「減る」が17.1%と最も高くなりました。主な理由は次のとおりです。
- IT業務はAIで完結できる
- すでにAIによる効率化で仕事が減っている
全体に大きな変化はありませんが、AIが採用人数に影響し始めている兆しといえます。
■事務職は減らし、IT系・現場職は増やす傾向
職種別に採用方針を見ると、事務・管理系では「減らす」が19.6%で最多でした。約2割の企業が、事務職の採用を絞る方針です。反対に、次の職種では採用を増やす動きが見られます。
- IT系：「増やす」が10.3%で最多。製造業では17.0%と高い
- 現場職・現業職：建設、製造、サービス・インフラなどを中心に「増やす」企業が比較的多い
現場職はAIに置き換えにくい業務と見られていることが背景にあります。事務職を志望する学生は多いため、学生の希望と企業のニーズにずれが生じる可能性も指摘されています。
■採用広報と選考でAIの活用が進む
学生がAIを使って企業情報を集めていることを意識し、採用広報に取り組む企業は4割を超えました。具体的な取り組みとしては、自社の採用サイトの情報を充実させる（34.7%）、就職情報サイトの掲載情報を充実させる（29.1%）が上位です。
また、新卒採用でAIを「すでに活用している」企業は20.8%で、前年の約2倍に増えました。2026年6月の別の調査では、用途として「募集要項の内容検討」（18.4%）が最も多くなっています。
【まとめ】
- AIの影響で新卒採用数が「変わらない」企業は9割だが、「減る」企業はわずかに増えている。
- 事務職の採用は減らす一方、IT系職種や現場職の採用意欲は高まっている。
- 学生のAI利用を意識した採用広報や、企業が採用にAIを活用する動きが広がっている。
今後は、募集する職種や仕事内容を具体的に示し、学生とのミスマッチを防ぐことが大切です。AIが情報を拾いやすいよう自社サイトの採用情報を充実させるとともに、求人票に書く労働条件が正確かどうかもあわせて確認しておきましょう。
出典：株式会社マイナビ「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜新卒採用とAI＞」（2026年11月10日）
https://www.mynavi.jp/news/2026/11/post_55128.html
