労務相談事例
Q．休日に通常と異なる業務を行う場合、通常と異なる時間単価を設定することはできますか？
【ご質問】「休日に通常と異なる業務である外部業者の設備点検への立ち会いをさせる場合、通常とは異なる時間単価を設定することはできますか？」というご質問をいただきました。 【回 答】「立ち会い」の実態が「会社の指揮命令下での […]
Q．従業員の仕事上のミスで発生した損害を、従業員に請求することができますか？
【質問】「従業員が仕事をしているなかでミスをしました。そのミスにより会社に損害が発生したので、従業員にその損害を請求しようと思いますが、可能でしょうか？」というご質問をいただきました。 【回答】請求がまったくできないわけ […]
Ｑ．会社が負担した従業員の資格取得費用を、退職時に返金してもらうことができるか？
【ご質問】会社が負担した従業員の資格取得費用を、退職時に従業員に返金してもらうことができますか？ 【回 答】現在の規程や本人との合意内容によって結論が異なります。制度の設計次第では返金を求めることが可能な場合もありますが […]
Ｑ．建設業の移動時間は労働時間でしょうか？
【ご質問】 「現場へ直行・直帰が多い建設業で、移動時間を労働時間として扱うべきかというご質問をいただきました」 【回答】 「結論からお伝えすると、移動時間が「必ず」労働時間になるわけではなく、使用者の指揮命令下にあるかど […]
Ｑ．再雇用の場合、年次有給休暇はリセットしてよいか？
Ｑ．定年退職日の翌日から再雇用した場合、年次有給休暇の基準日（付与される日）は再雇用日から6か月後に設定してよいですか？ Ａ．このご質問は、中小企業で多くが誤解されている取扱いです。結論から申し上げると、これは認められま […]
Ｑ 通勤手当の非課税限度額が変わったので、当社の通勤手当も変更する必要がありますか？
【ご質問】 「2026年度の税制改正で通勤手当の非課税限度額が変わったと聞きました。当社の通勤手当も変更しなければなりませんか？」 【回答】 「今回の改正は「支給義務の変更」ではなく「非課税の範囲の拡大」です。通勤手当の […]
Q 常時雇用する労働者数の考え方を教えてください
【ご質問】 常時雇用する労働者数をカウントするときの考え方を教えてください。 【回答】 ご質問ありがとうございます。 実は、「常時雇用する労働者数」の数え方は制度ごとに異なります。同じ会社の同じ従業員でも、どの制度に基づ […]
Q 開業前でもハローワークに求人票は出せますか？
【ご質問】 「開業前の事業所ですが、ハローワークに求人票を提出できますか？」 【回答】 ご質問ありがとうございます。実際に、ハローワークの公開求人には「令和8年4月開業予定」「開業前研修実施予定」と記載された求人が掲載さ […]
Ｑ．「休日・休暇・休業・休職」の違いとは？
Ｑ．休日、休暇、休業、休職という言葉をよく耳にしますが、それぞれの違いがよくわかりません。給与計算にも影響があると聞いたのですが、どう整理すればよいでしょうか？ Ａ．これらは日常的によく使われる言葉ですが、労務管理・給与 […]
Ｑ 就労継続支援B型事業所に通いながら、傷病手当金を受給できるか？
就労継続支援B型事業所に通いながら傷病手当金を受給できますか、というご質問をいただきました。 ※就労継続支援B型とは通常の事業所に雇用されることが困難な就労経験のある障害のある方に対し、生産活動などの機会の提供、知識およ […]