労務相談事例
Q．2026年6月から在留カードが変わったと聞いた、会社として何を確認すればよいか？
Q．外国人を雇用しています。2026年6月から在留カードが変わったと聞きましたが、会社として何を確認すればよいですか？ A．2026年6月14日から在留カードが新しい様式に変わりました。また、希望する外国人は、在留カード […]
Ｑ．人事評価の結果を、どのように反映すればよいか？
Ｑ．人事評価の結果を、昇給や昇格、賞与にどのように反映すればよいでしょうか？ Ａ．「B評価＝会社の期待どおり」を基準にすると、昇給・昇格・賞与のルールを整理しやすくなります。B評価を「普通」や「可もなく不可もなく」と考え […]
Ｑ．特別条項付き36協定を結ぶ場合、「健康福祉確保措置」は具体的に何を定めればよいのか？
Ｑ． 特別条項付き36協定を結ぶ場合、「限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置」は具体的に何を定めればよいのでしょうか？ Ａ．単に「配慮する」といった抽象的な表現では不十分です。例えば、 […]
Q．退職金の相場を調べる方法はありますか？
Q．退職金の相場を調べる方法はありますか？ Ａ．退職金には全国一律の「相場」があるわけではありません。全国統計だけで判断せず、「会社規模」「地域」「業種」「勤続年数」など、自社に近い条件の資料をいくつか組み合わせて確認す […]
Q. 残業が日付をまたいだ場合、午前0時で残業時間はリセットされるか？
Q. 残業が日付をまたいだ場合、午前0時で残業時間はリセットされますか？ A. いいえ、リセットされません。継続した勤務が2暦日にまたがる場合、労働基準法上は始業時刻が属する日の「1日の労働」として一体的に扱われます。 […]
Q. 自然災害が発生したとき、企業はどのような労務管理上の対応が必要か？
Ｑ．自然災害が発生したとき、企業はどのような労務管理上の対応が必要ですか？ Ａ．事前の防災対策・事業継続計画（BCP）の整備に加え、休業手当や非常時払い、時間外労働の取扱い、労災保険、社会保険料の納付猶予など、多岐にわた […]
Q. 就業規則と労働条件通知書の内容が異なり、さらに実際の運用も異なる場合の優先順位とは？
Q. 就業規則と労働条件通知書の内容が異なり、さらに実際の運用も異なる場合、どれが優先されるのでしょうか？ A. 大前提として、法令（労働基準法・最低賃金法など）や労働協約に反する取扱いは無効となり、法令や労働協約の定め […]
Ｑ．10月1日からパートや契約社員の労働条件通知書に、新しく記載しなければならない事項とは？
Ｑ．令和8年10月1日から、パートタイマーや有期契約社員の労働条件通知書に、新しく記載しなければならない事項があると聞きましたが、どのような内容でしょうか？ A．パートタイム・有期雇用労働法に基づく明示事項に、「通常の労 […]
Ｑ．退職予定の従業員から「年次有給休暇をすべて取得したい」と申し出があったときの対応は？
Q. 退職予定の従業員から「退職日までの残りの年次有給休暇をすべて取得したい」と申し出がありました。引継ぎ業務もあるため、全部休まれると困ります。一部だけ出勤してもらい、消化できない有休を買い取ることは可能でしょうか。 […]
Ｑ．日本年金機構から「適用に関する調査票」が届きました。どのように対応すればよいか？
Ｑ．日本年金機構が事業所に対して行う「適用に関する調査票」が届きました。どのように対応すればよいですか？ Ａ．まず、現在の社会保険の加入状況を確認しましょう。「適用に関する調査票」では、事業所で賃金・報酬を支払っている人 […]