労務相談事例
Q 常時雇用する労働者数の考え方を教えてください
【ご質問】 常時雇用する労働者数をカウントするときの考え方を教えてください。 【回答】 ご質問ありがとうございます。 実は、「常時雇用する労働者数」の数え方は制度ごとに異なります。同じ会社の同じ従業員でも、どの制度に基づ […]
Q 開業前でもハローワークに求人票は出せますか？
【ご質問】 「開業前の事業所ですが、ハローワークに求人票を提出できますか？」 【回答】 ご質問ありがとうございます。実際に、ハローワークの公開求人には「令和8年4月開業予定」「開業前研修実施予定」と記載された求人が掲載さ […]
Ｑ．「休日・休暇・休業・休職」の違いとは？
Ｑ．休日、休暇、休業、休職という言葉をよく耳にしますが、それぞれの違いがよくわかりません。給与計算にも影響があると聞いたのですが、どう整理すればよいでしょうか？ Ａ．これらは日常的によく使われる言葉ですが、労務管理・給与 […]
Ｑ 就労継続支援B型事業所に通いながら、傷病手当金を受給できるか？
就労継続支援B型事業所に通いながら傷病手当金を受給できますか、というご質問をいただきました。 ※就労継続支援B型とは通常の事業所に雇用されることが困難な就労経験のある障害のある方に対し、生産活動などの機会の提供、知識およ […]
Ｑ 就業時間外に研修を勧めると残業になるのか？
従業員に対し、就業時間後や休日に開催する研修の受講を勧めた場合、労働時間として扱わなくてもよいのでしょうか、というご質問をいただきました。 結論からいうと、研修時間が労働時間に当たるかどうかは、就業規則や案内文の書き方だ […]
Ｑ 振休で運用していたが、調査で「代休」と指摘された。何が違うか？
先日、労働基準監督署の調査があり、振替休日ではなく「代休」であると指摘されました。そのため賃金の未払いが生じているとのことです。「振替休日」と「代休」は、何が違うのでしょうか、というご質問をいただきました。 「代休」と「 […]
Ｑ 腰痛の場合の労災認定について教えてください
「腰痛はよくある症状だから、労災にはなりにくいのでは」と思われることがあります。しかし、仕事が原因で発症した腰痛は、一定の要件を満たせば労災認定の対象になります。今回は「腰痛の場合の労災認定について教えてください」という […]
Ｑ 短時間労働者の社会保険加入における「学生でないこと」とは？
特定適用事業所・任意特定適用事業所・国や地方公共団体の事業所で働く人のうち、通常の労働者の4分の3未満の働き方であっても、一定の条件を満たせば健康保険・厚生年金保険の加入対象になるとしています（「短時間労働者」といいます […]
Ｑ 給与明細書に年次有給休暇の残日数を載せるのは義務か？
「給与明細書に年次有給休暇の残日数を見せるのは、会社の義務ですか？」というご質問をいただきました。 Ａ 結論からいうと、年次有給休暇の残日数を給与明細書に表示・通知することは、法律上の義務ではありません。ただし、会社には […]
Ｑ 傷病手当金と出産手当金の両方を受給できる場合、どうなるか？
妊娠時の体調には個人差があり、母子の健康状態により主治医から法令等の基準よりも早めに休業に入るよう指示を受ける場合があります。産前休業前に休業するときは、傷病手当金が申請できます。そして、産前休業に入ると、出産手当金の申 […]