労務相談事例
Q．本社と支店が異なる都道府県にあるときの最低賃金の確認は？
Q．本社と支店が異なる都道府県にあるとき、最低賃金は本社・支店それぞれの都道府県で確認するのですか？ A．はい、そのとおりです。最低賃金は「本社か支店か」で決まるのではなく、従業員が所属する各事業所の所在地ごとに確認・適 […]
Ｑ．労災保険のメリット制とは何か？
Q．「労災保険のメリット制」とは何ですか？ 事業によって保険料が変わると聞いたのですが、どんな仕組みなのでしょうか。 A．メリット制とは、同じ業種でも事業場ごとに労災の発生状況が異なることを踏まえ、災害が少ない事業場は保 […]
Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は何が違うのか？
Ｑ．労働条件通知書と雇用契約書は、何が違うのでしょうか？ Ａ．労働条件通知書は「会社から労働者への通知」、雇用契約書は「会社と労働者双方の合意確認」という違いがあります。加えて、労働条件通知書は労働基準法に基づき交付が義 […]
Ｑ．4月から治療と就業の両立支援が努力義務に。何をすればよいか？
Q. 令和8年4月1日から病気を抱える労働者の治療と就業の両立支援が努力義務になったと聞きました。会社として、何から始めればよいでしょうか? A. 改正労働施策総合推進法（令和７年法律第63号）により、令和８年４月１日か […]
Ｑ．配偶者の年収が低下したので、子を私の被扶養者とする必要があるか？
Ｑ．これまで妻の健康保険の扶養に入れていた子どもがいます。今回、妻が育児休業を取得することになり、その期間中は夫である私の方が収入が多くなる見込みです。この場合、子どもの扶養を一時的に私（夫）の側へ移す手続きが必要でしょ […]
Ｑ．育休復帰した従業員から「標準報酬月額を今のまま保険料を下げられるか」質問された
Ｑ．育児休業から復帰した従業員から「育児休業から復帰したとき、標準報酬月額を今のまま据え置いて、保険料だけを下げられるのではないか」と相談を受けました。どのように説明すればよいでしょうか？ Ａ．育児休業等終了時の月額変更 […]
Ｑ．孫の世話をしている従業員は育児休業を取得できるか？
Q．子ども夫婦と同居し、その子（孫）の世話を日常的にしている従業員から「育児休業を取得できますか？」と質問されました。どのように回答すればよいでしょうか？ A．原則として、祖父母が養育している「孫」は、育児休業の対象とな […]
Ｑ．「子ども・子育て支援金」と「子ども・子育て拠出金」の違いとは？
Q．2026年4月から始まった「子ども・子育て支援金」とは何ですか？ 「子ども・子育て拠出金」との違いも含め、教えてください。 A．子ども・子育て支援金は、少子化対策の財源として新設される社会保険料（医療保険料と一体で […]
Q．「休業開始時賃金月額証明書」とは？
Q．「休業開始時賃金月額証明書」とは何ですか？会社はどのように対応すればよいですか？ A．雇用保険の育児休業等給付（育児休業給付金・出生時育児休業給付金、介護休業給付金など）の1日あたりの支給額（休業開始時賃金日額）を算 […]
Q．育児休業と産後パパ育休（出生時育児休業）はどう違うのか？
Q．育児休業と産後パパ育休（出生時育児休業）は、どう違うのでしょうか？ A．両者は「目的・取得期間・柔軟性」が異なる別制度であり、法令上の要件を満たせば、同じ従業員が両方取得することも可能です。 ■ 制度の目的と取得期間 […]