法務ぺーじ
せのじむ法務ぺーじ 令和4年8月号 VOL.172

《人事労務トピックス》2ヵ月以内契約の社会保険の適用除外が変更 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》

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労務相談・よくある質問
Q 夜勤者は年2回の健康診断を受ける必要がありますが、すべての夜勤者が対象でしょうか?

グループホームで勤務する夜勤者の健康診断について、年2回の健康診断を受ける必要がありますが、夜勤者により夜勤の回数が違うことがあります。 その場合、夜勤回数について何回以上の夜勤者が対象など基準があるのでしょうか? A  […]

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法務ぺーじ
せのじむ法務ぺーじ 令和4年7月号 VOL.171

《人事労務トピックス》労働条件通知書の明示事項が改正予定 《徒然なるままに~スタッフのつぶやき》

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年7月号 Vol.165

《採用や育成に使える日本版O-NET『job tag(じょぶたぐ) 』》/あまり知られていない日本版O‐NETとは/人材募集・採用は情報戦/テレワークでは社内業務の整理が不可欠

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労務相談・よくある質問
Q 退職後に傷病手当金を受給したいと思っていますが、注意することがありますか?

A 退職後に傷病手当金を受給するためには、2つの要件があります。 なお、退職後も引き続き傷病手当金を受給することを「継続給付」といいます。 ① 退職日までに継続して1年以上の健康保険の被保険者期間があること(※健康保険任 […]

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年6月号 VOL.164

ハローワーク求人票をもっと効果的に活用する方法/あなたの求人票はみられている/求人票作成で注意したいNGワード/まずは真似ることから始めよう

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法務ぺーじ
せのじむ法務ぺーじ 令和4年6月号 VOL.170

国民年金も産前産後の保険料が免除されます/スタッフのつぶやき~徒然なるままにVol.129

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労務相談・よくある質問
Q 採用時の健康診断を定期健康診断の実施時に行うことができますか?

「近々、年に1回の定期健康診断があるため、採用予定者の採用時の健康診断を、定期健康診断のときに行うことはできますか」というご質問をいただきました。 まず「採用時に健康診断を行わなければならないか」ということですが、採用時 […]

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せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年5月号 Vol.163

中小企業は『働き方改革』でSDGsに取り組む/中小企業のSDGs浸透具合/「働き方改革」はSDGsそのもの/「働き方改革」から始めるSDGs

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法務ぺーじ
せのじむ法務ぺーじ 令和4年5月号 VOL.169

今月の人事労務トピックス/本年度の雇用保険料率にご注意/4月に事業主負担が変更、10月から労働者負担・事業主負担がともに変更/労災保険料率は令和3年度と同じ

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