せのじむ法務ページ 令和5年11月号 Vol.187
2023年11月1日
《人事労務トピックス》103 ・130 ・106 万のいわゆる「壁」について 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》同じ猫でも／秋は短し／味覚の秋
「JOBルーブリック」で働きがいのある職場づくり
2023年10月2日
「ルーブリック」とは、1980年代、アメリカで開発された学習評価基準の一つです。それをビジネスの現場に活かすため「仕事の基準書」としたものが「JOB ルーブリック」の始まりです。 「JOB ルーブリックでは仕事の種類ごと […]
せのさぽ定期便 令和5年10月号 Vol.180
2023年10月2日
「マネジメントで“いい感じ”の職場をつくろう」／マネジメントとは「いい感じ」にすること／マネジメントは関われることに集中する／マネジメントはイメージから始める
2024年社会保険適用拡大が従業員51人以上に引き下げ
2023年9月23日
2022年に従業員規模101人以上に引き下げられ、来年10月にはさらに従業員規模が51人以上に引き下げられることが決定された社会保険の適用拡大。 まずは自社が適用拡大の対象かどうか、確認しましょう。厚労省では「社会保 […]
せのサポ定期便 令和5年9月号 Vol.179
2023年9月1日
《ジョブ型雇用で失敗しないたった１つのこと》ジョブ型雇用が注目されている理由／ジョブ型の導入はハードルが高い／ジョブ型雇用と仕事基準の考え
せのじむ法務ページ 令和5年9月号 Vol.185
2023年9月1日
《人事労務トピックス》令和５年度最低賃金の改定額（見込み）《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》夏は鍾乳洞／牧野植物園／犬派ですか？猫派ですか？
「顧客中心の経営戦略」を応用した採用活動
2023年8月6日
先日、毎年恒例のランチェスター経営・竹田陽一先生の夏セミナーに参加しました。今回もオンラインで参加させていただきました。テーマは「顧客中心の経営戦略」。 「顧客中心の経営戦略」では、まず前提に「買う買わないかの決定権はお […]
せのサポ定期便 令和5年8月号 Vol.178
2023年8月1日
《議論ではなく『対話』で組織を活性化》協調的コミュニケーションを生み出す３つの力／「共感力」と「本質力」で地ならし／考え方の切り口を広げる「視点力」