最低賃金、今年はいくら上がる？―会社が今から確認しておきたいこと
厚生労働省は、令和8年7月28日、令和8年度の地域別最低賃金額改定の「目安」を公表しました。今回示された引上げ額は、Aランク54円、Bランク56円、Cランク56円です。岡山県はBランクに該当するため、56円の引上げが目安 […]
従業員に子どもが生まれたら―「出産後の手続ガイド」を活用しましょう
従業員から「子どもが生まれました」と連絡があったとき、会社では健康保険や育児休業などの手続きを案内します。一方、従業員本人も出生届や児童手当など、さまざまな行政手続きを行わなければなりません。 デジタル庁では、こうした出 […]
Q. 自然災害が発生したとき、企業はどのような労務管理上の対応が必要か？
Ｑ．自然災害が発生したとき、企業はどのような労務管理上の対応が必要ですか？ Ａ．事前の防災対策・事業継続計画（BCP）の整備に加え、休業手当や非常時払い、時間外労働の取扱い、労災保険、社会保険料の納付猶予など、多岐にわた […]
働き方のルールを知っていますか
今回は「働き方のルール ― 労働基準法のあらまし」（東京労働局・2026年3月）から、 労働基準法の「基本のキ」を抜粋しご紹介します。実務において重要と考えられる、労基法の全体像を速やかに把握するために有用です。ぜひ、参 […]
Q. 就業規則と労働条件通知書の内容が異なり、さらに実際の運用も異なる場合の優先順位とは？
Q. 就業規則と労働条件通知書の内容が異なり、さらに実際の運用も異なる場合、どれが優先されるのでしょうか？ A. 大前提として、法令（労働基準法・最低賃金法など）や労働協約に反する取扱いは無効となり、法令や労働協約の定め […]
割増賃金の計算、間違っていませんか？
残業代は毎月計算しているから、「うちは大丈夫」と思っていても、割増率だけでなく、計算の基礎となる賃金や振替休日の扱い、固定残業代など、間違いやすいポイントがあります。今回は東京労働局から出されている資料「しっかりマスター […]
Ｑ．10月1日からパートや契約社員の労働条件通知書に、新しく記載しなければならない事項とは？
Ｑ．令和8年10月1日から、パートタイマーや有期契約社員の労働条件通知書に、新しく記載しなければならない事項があると聞きましたが、どのような内容でしょうか？ A．パートタイム・有期雇用労働法に基づく明示事項に、「通常の労 […]
労務関係書類の正しい保存期間とは
事業所では、労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど、さまざまな労務関係の書類を作成・保存しています。「これらの書類は何年間保存すればよいのですか？」というご質問をいただくことがありますが、実は「何年間保存する […]
会社が知っておきたい労働時間管理のポイント
厚生労働省が平成29年（2017年）1月20日に策定した 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 では、企業が「従業員が実際に何時から何時まで働いたのか」を正確に把握するための基本的な考 […]
