令和8年度雇用保険率が公表されました
令和8年度の雇用保険料率については、令和7年度より引き下げとなることが公表されました。 雇用保険率は、雇用保険の財政状況により毎会計年度、見直しが行われています。・失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに5 […]
労災対応について考える ③「発覚したときの企業リスクと正しい対応策」
労災かくしが発覚した場合、企業には大きく3つのリスクがあります。 1つ目は、法的リスクです。報告義務違反などにより、送検や罰則の対象となる可能性があります。しかも、実際に隠した担当者だけでなく、指示した上司や関与した者ま […]
労災対応について考える ②「労災かくし２つのケース」
労災かくしは、大別すると次の２つのケースがあります。意図的に隠すこと意図せず労災かくしを疑われる 労災事故を意図的に隠すことは、当然違反です。「社内で処理したから分からないだろう」と思っていても、労災かくしはバレます。 […]
労災対応について考える ①「労災かくし」とは
「労災かくし」と聞くと、わざと悪質に隠すケースだけを思い浮かべるかもしれません。 実際には、 「会社で治療費を払っておこう」「とりあえず健康保険で受診してもらおう」 といった対応が、結果として労災かくしと見られてしまうこ […]
Ｑ 短時間労働者の社会保険加入における「学生でないこと」とは？
特定適用事業所・任意特定適用事業所・国や地方公共団体の事業所で働く人のうち、通常の労働者の4分の3未満の働き方であっても、一定の条件を満たせば健康保険・厚生年金保険の加入対象になるとしています（「短時間労働者」といいます […]
Ｑ．給与明細書に年次有給休暇の残日数を載せるのは義務か？
Ｑ．給与明細書に年次有給休暇の残日数を見せるのは、会社の義務でしょうか？ Ａ 結論からいうと、年次有給休暇の残日数を給与明細書に表示・通知することは、法律上の義務ではありません。ただし、会社には、労働者ごとに年次有給休暇 […]
Ｑ．傷病手当金と出産手当金の両方を受給できる場合、どうなるか？
Ｑ．妊娠時の体調には個人差があり、母子の健康状態により主治医から法令等の基準よりも早めに休業に入るよう指示を受ける場合があります。産前休業前に休業するときは、傷病手当金が申請できます。さらに、産前休業に入ると、出産手当金 […]
Ｑ．「所定休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いを教えてください
Ｑ．割増賃金の計算をするにあたり、「所定休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いがよくわかりません。どのように考えたらよいですか？ Ａ．まずは結論からいうと、休日に対する用語がどう呼ばれていても、実務はシンプル。「法定休 […]
Q 2か月以内の試用期間中でも社会保険の加入は必要ですか？
Q 「2か月の試用期間中は、社会保険に入れなくても大丈夫ですよね？」というご相談をいただきました。 A 結論からいうと、法人の事業所で従業員を1人でも雇い（役員のみの場合も該当）、報酬（賃金）を支払っている場合、その事業 […]
Ｑ 末日の退職を申し出ている従業員に対し、前倒しで退職してほしいと伝えることはできるか？
Ａ 会社が従業員が申し出ている退職日より前に退職してもらえないか、と打診すること自体は可能ですが、原則は当初の申し出があった退職日を受け入れるべきでしょう。かりに従業員と合意が得られた場合は、その合意が自由意思に基づくも […]