労務相談事例
Ｑ 短時間労働者の社会保険加入における「学生でないこと」とは？
特定適用事業所・任意特定適用事業所・国や地方公共団体の事業所で働く人のうち、通常の労働者の4分の3未満の働き方であっても、一定の条件を満たせば健康保険・厚生年金保険の加入対象になるとしています（「短時間労働者」といいます […]
Ｑ 給与明細書に年次有給休暇の残日数を載せるのは義務か？
「給与明細書に年次有給休暇の残日数を見せるのは、会社の義務ですか？」というご質問をいただきました。 Ａ 結論からいうと、年次有給休暇の残日数を給与明細書に表示・通知することは、法律上の義務ではありません。ただし、会社には […]
Ｑ．傷病手当金と出産手当金の両方を受給できる場合、どうなるか？
Ｑ．妊娠時の体調には個人差があり、母子の健康状態により主治医から法令等の基準よりも早めに休業に入るよう指示を受ける場合があります。産前休業前に休業するときは、傷病手当金が申請できます。さらに、産前休業に入ると、出産手当金 […]
Ｑ．「所定休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いを教えてください
Ｑ．割増賃金の計算をするにあたり、「所定休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いがよくわかりません。どのように考えたらよいですか？ Ａ．まずは結論からいうと、休日に対する用語がどう呼ばれていても、実務はシンプル。「法定休 […]
Q 2か月以内の試用期間中でも社会保険の加入は必要ですか？
Q 「2か月の試用期間中は、社会保険に入れなくても大丈夫ですよね？」というご相談をいただきました。 A 結論からいうと、法人の事業所で従業員を1人でも雇い（役員のみの場合も該当）、報酬（賃金）を支払っている場合、その事業 […]
Ｑ 末日の退職を申し出ている従業員に対し、前倒しで退職してほしいと伝えることはできるか？
Ａ 会社が従業員が申し出ている退職日より前に退職してもらえないか、と打診すること自体は可能ですが、原則は当初の申し出があった退職日を受け入れるべきでしょう。かりに従業員と合意が得られた場合は、その合意が自由意思に基づくも […]
Ｑ 健康保険の被扶養者を追加するための要件を教えてください
「従業員の家族を、健康保険（協会けんぽ）の被扶養者に追加したいのですが、どのような要件が必要ですか？」というご質問をいただきました。 Ａ 従業員の家族を、健康保険の「被扶養者」として新たに認定されるためには、４つの要件す […]
Ｑ 退職時の年休の取得申請に対する時季変更権行使はできますか？
「退職する従業員が、残っている年休をまとめて取りたいと言ってきました。正直、現場が回らない。断ってもいいの？」というご相談を受けました。 Ａ 退職時の年休について、会社が「忙しいからダメ」と一方的に拒否することは、労働基 […]
Ｑ 随時改定で決定された標準報酬月額の適用期間は、いつまで適用されますか？
7月に随時改定によって変更された標準報酬月額は、いつまで適用されますかという質問をいただきました。 Ａ 7月に随時改定によって変更された標準報酬月額は、翌年の8月分（9月納付分）の社会保険料まで適用されます。具体的には、 […]
Q．定期健康診断後に、会社としてするべきことがあるか？
Ｑ．会社で、社員を対象に定期健康診断を実施しました。定期健康診断の結果が届いた後、会社として何かするべきことがあるのでしょうか？ Ａ．結果の通知・保存から、異常所見がある従業員への対応まで、会社には一連の義務があります。 […]