労務相談事例
Ｑ．休日出勤後に代休を取得した場合、割増部分だけを支払えばよいのか？
Ｑ．休日出勤後に代休を取得した場合、割増部分だけを支払えばよいのでしょうか？ A．同じ賃金計算期間内に無給の代休を取得した場合は、結果として割増部分のみが追加支給される形にできます。ただし、法律上は「相殺」ではなく、休日 […]
Ｑ．健康保険に加入したときの「確認通知書」「資格情報のお知らせ」とは何か？
Ｑ．健康保険に加入したときの「確認通知書」「資格情報のお知らせ」とは何ですか？ 会社としては、どう扱えばよいのでしょうか。 Ａ．現在の制度では、「資格確認書」と「資格情報のお知らせ」という2種類の書類があり、前者は“保険 […]
Ｑ．2026年10月のカスタマーハラスメント対策の義務化により、何が変わるか？
Ｑ．2026年10月から、カスタマーハラスメント対策が義務化されると聞きました。何が変わるのでしょうか。 Ａ．改正労働施策総合推進法により、2026年10月1日から、労働者を1人でも雇用するすべての事業主に対して、カスハ […]
Ｑ．借上げ社宅の家賃の一部を従業員の給与から控除する場合、税務や社会保険で注意すべき点は？
Ｑ．借上げ社宅の家賃の一部を従業員の給与から控除する場合、税務や社会保険で注意すべき点はありますか？ Ａ．はい。借上げ社宅では、所得税（税務）と社会保険（健康保険・厚生年金）とで評価方法が異なるため、それぞれ別に確認する […]
Ｑ．年次有給休暇を個別付与から一斉付与に切り替える際の注意点は？
Ｑ．2027年1月1日から、年次有給休暇をこれまので個別付与（入社日を基準日）から毎年1月1日に一斉付与に切り替える際の注意点を教えてください。 A．切り替えは可能ですが、就業規則の整備、法定日数を下回らない付与設計、移 […]
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？
Ｑ．「第三の給与」とは何ですか？ Ａ．「第三の給与（賃金）」とは、一般的には、毎月の給与（基本給・諸手当）や賞与とは別に、会社が従業員の生活費を支援する各種制度（福利厚生サービスの活用）を指して使われているものと推測しま […]
Ｑ．従業員から育児休業給付について尋ねられた。どのように回答すればよいか？
Ｑ．育児休業を取得する従業員から「休業中はいくら受け取れるのか」「新しい給付の対象になるのか」と聞かれることがあります。どのように回答すればよいでしょうか。 Ａ．厚生労働省が公開している「育児休業等給付について」のサイト […]
Ｑ．歩合給の割増賃金の計算方法について教えてください。
Ｑ．歩合給に対する割増賃金（法定時間外）は、なぜ「1.25倍」ではなく「0.25倍」で計算するのでしょうか？ Ａ．歩合給は、所定労働時間だけでなく時間外労働を含む総労働時間の成果に対して支払われる賃金です。そのため、時間 […]
Ｑ．育児休業から復帰した従業員について、給与計算や社会保険の手続で注意すべきことは？
Ｑ．育児休業から復帰した従業員について、給与計算や社会保険の手続きで注意すべき点を教えてください。 Ａ．はい。復帰月の給与は日割り計算や時短勤務による減額の取扱いを確認する必要があり、社会保険料も免除終了のタイミングや標 […]
Ｑ．船員として働く場合、労働時間や賃金のルールは、一般的な労働者と同じでしょうか。
Ｑ．船員として働く場合、労働時間や賃金のルールは、一般的な会社員（陸上労働者）と同じなのでしょうか。 Ａ．いいえ、異なります。船員は労働基準法ではなく「船員法」という独自の法律が適用される対象であり、労働時間の上限や賃金 […]