労務相談事例
Q．介護休業は、どのような場合に取得できるのか？
Q．従業員から「家族の介護のために休みたい」と相談がありました。介護休業は、どのような場合に取得できるのでしょうか？ A．介護休業は、「誰が」「どの家族のために」「どんな状態のときに」取得できるかという3つのポイントを整 […]
Q．時間単位年休の「繰り越し」はどのように扱われるか？
Q．時間単位年休の「繰り越し」はどのように扱われますか？ A．年次有給休暇そのものは翌年に繰り越せますが、「時間単位で取得できる上限（年5日分）」は毎年リセットされ、前年の未使用枠を翌年に持ち越すことはできません。 ■ […]
Ｑ．労基署から調査の通知が届きました。どうすればよいか？
Ｑ．労働基準監督署から「一般労働条件等にかかる調査」の通知が届きました。どのように対応すればよいですか？ Ａ．まずは通知文書の内容を確認し、記載されている日時・場所・対象期間・持参書類を整理してください。多くの場合は、毎 […]
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出があった
Q．社員から「年休を買い取ってほしい」と申し出がありました。どのように対応すればよいでしょうか？ A．年次有給休暇の買い取りは原則として禁止です。ただし、一定の条件を満たす場合に限り、例外的に認められています。まずは、ど […]
Q．通勤手当を新たに支給するにあたっての決め方について
Q．社員からの強い要望で、来月から通勤手当を支給することにしました。そこで通勤手当の決め方について教えてください A．通勤手当は、労働基準法上の支給義務はありませんので、支給の有無や金額、算定方法は会社が就業規則・賃金規 […]
Ｑ．労働条件通知書に「本人の休日は勤務表による」という書き方では不備があるか?
Ｑ．労働条件通知書に明示すべき休日は、事業所全体の所定休日を書いておき、本人の休日は「勤務表による」という書き方では不備がありますか？ Ａ．結論からいうと、その書き方だけでは不備と判断されるリスクがあります。法令上、「休 […]
Ｑ．制服を返却しない場合の預り金を、事前に徴収することはできますか？
【ご質問】「従業員から制服を返却しない場合の預り金として、5,000円を事前に徴収することはできますか？」という質問をいただきました。 【回 答】結論として、制服の実費相当額を上限とする預り金を事前に徴収すること自体は、 […]
Q．休日に通常と異なる業務を行う場合、通常と異なる時間単価を設定することはできますか？
【ご質問】「休日に通常と異なる業務である外部業者の設備点検への立ち会いをさせる場合、通常とは異なる時間単価を設定することはできますか？」というご質問をいただきました。 【回 答】「立ち会い」の実態が「会社の指揮命令下での […]
Q．従業員の仕事上のミスで発生した損害を、従業員に請求することができますか？
【質問】「従業員が仕事をしているなかでミスをしました。そのミスにより会社に損害が発生したので、従業員にその損害を請求しようと思いますが、可能でしょうか？」というご質問をいただきました。 【回答】請求がまったくできないわけ […]
Ｑ．会社が負担した従業員の資格取得費用を、退職時に返金してもらうことができるか？
【ご質問】会社が負担した従業員の資格取得費用を、退職時に従業員に返金してもらうことができますか？ 【回 答】現在の規程や本人との合意内容によって結論が異なります。制度の設計次第では返金を求めることが可能な場合もありますが […]