せのサポ定期便

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せのさぽ定期便 令和6年3月号 Vol.185

「2040年働き手不足の問題~危機の『機』はチャンスの『機』」人手不足の質が変わった/人手不足の影響は企業だけではない/漢字の「危機」にヒントが

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せのさぽ定期便 令和6年2月号 Vol.184

「社労士だから知っている『採用のツボ』④リフレーミングでPRポイントを探そう」リフレーミングとは/求職者目線はリフレーミングで/リフレーミングのやり方

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せのさぽ定期便 令和6年1月号 Vol.183

「社労士だから知っている『採用のツボ』③採用ペルソナ」なぜ「採用ペルソナ」が必要か/対象者を絞り、心を響かそう/目的は自社の求人を届けるため

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せのさぽ定期便 令和5年12月号 Vol.182

「社労士だからわかる『採用のツボ』②求人票の書き方」職種は「キャッチコピー」、仕事内容は「あらすじ」/「未経験者歓迎は本当か?!」/マイナスと思われる面も求職者目線で「ウリ」変換

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せのさぽ定期便 令和5年11月号 Vol.181

「社労士だからわかる『採用のツボ』①己を知ろう」自社の求人の「ウリ」が言えるか/同業他社と比較し平均点以上であるか/応募者のお悩みを解決する視点をもつ

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せのさぽ定期便 令和5年10月号 Vol.180

「マネジメントで“いい感じ”の職場をつくろう」/マネジメントとは「いい感じ」にすること/マネジメントは関われることに集中する/マネジメントはイメージから始める

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せのサポ定期便 令和5年9月号 Vol.179

《ジョブ型雇用で失敗しないたった1つのこと》ジョブ型雇用が注目されている理由/ジョブ型の導入はハードルが高い/ジョブ型雇用と仕事基準の考え

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せのサポ定期便 令和5年8月号 Vol.178

《議論ではなく『対話』で組織を活性化》協調的コミュニケーションを生み出す3つの力/「共感力」と「本質力」で地ならし/考え方の切り口を広げる「視点力」

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せのサポ定期便 令和5年7月号 Vol.177

《今こそ見直そう『採用マーケティング』》求職者起点の発想があるか/人材を明確にするため仕事内容を見直す/知ることから始める求職者へのアプローチ

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せのサポ定期便 令和5年6月号 Vol.176

《適度な『対立』はチームを強くする》適度な「対立」がお互いを高める/対立したときに解決する5つのモード/適度な対立はチームを強くしてくれる

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