今月もニュースレター「せのサポ定期便12月号Vol.158」をお届けします。

今月の「せのサポ定期便」では
「これをするだけで人材採用がうまくいく３つのポイント」
をご紹介しています。

面接において、様々な思い込みが、問題になることあります。
「思い込み」が強いと、よい人材の採用を逃したり、逆に
その場の雰囲気だけで採用基準に合わない人材を決定しまう
原因になります。

そこで、次の点に注意して面接に臨みましょう……

続きは、ぜひニュースレターでご確認ください。

今回の記事も、皆さまのお役に立てることを願っています。

今月もニュースレター「せのサポ定期便11月号Vol.157」をお届けします。

今月の「せのサポ定期便」では
「活躍できる人材の選考は採用と育成で考える」をご紹介しています。

採用基準を考えるとき、
①採用後に育成することで伸ばすことができる能力であるか、
②伸ばすことができる能力であっても、自社に育成する機会を設けることが
できるか、

常に採用と人材育成をセットで考えることで、
自社で活躍できる人材を選考することができます。

続きは、ぜひニュースレターでご確認ください。

今回の記事も、皆さまのお役に立てることを願っています。

今月もニュースレター「せのサポ定期便10月号Vol.156」をお届けします。

今月の「せのサポ定期便」では
採用のコツ「ＢＭＷ」をご紹介しています。

その他にも、
・採用したい人物像
・採用の基準
・デメリットを伝える

などなど、続きはニュースレターでご確認ください。

今回の記事も、皆さまのお役に立てることを願っています。

ニュースレター「せのサポ定期便9月号Vol.155」ができました。

今月の「せのサポ定期便」では、ハローワークインターネットサービスに
本年9月21日より追加される新機能について紹介します。

新機能の追加により応募者の増加が期待されます。
続きはニュースレターでご確認ください。

今回の記事も、皆さまのお役に立てることを願っています。

ニュースレター「せのサポ定期便8月号Vol.154」ができました。

今月の「せのサポ定期便」では、
「沖縄県人材育成企業認証制度から学ぶ離職率低下の方策」について
掲載しています。

実は離職率は「○○」との相関関係が高いことが、沖縄県雇用政策課の
調査からわかりました。

また、沖縄県人材育成企業認証制度の認証を受けた企業の共通項から
わかったことがあります。
それは……。

今回の記事も、皆さまのお役に立てることを願っています。

ニュースレター「せのサポ定期便7月号Vol.153」ができました。

今月の「せのサポ定期便」では「基礎代謝を高めて気分上々の職場をつくろう」
と題し、その職場に関係する人々の実力を発揮させるためのポイントについて
掲載しています。

実力を発揮させるためのポイントは「不○○」を解消することです。
これからの組織マネジメントにとって重要なキーワードになりますので、
覚えておいてください。

今回の記事も、皆さまのお役に立てることを願っています。

ニュースレター「せのサポ定期便6月号Vol.152」ができました。

今月の「せのサポ定期便」では「作っただけで満足しない人事評価制度で大切なポイント」
と題し、人事評価制度をうまく活用していくポイントについて掲載しています。

人事評価制度は「運用が命」といわれていますので、ぜひポイントだけでも
抑えておいてください。

今回の記事も、皆さまのお役に立てることを願っています。

ニュースレター「せのサポ定期便5月号Vol.151」ができました。

今月の「せのサポ定期便」は「職場活性化の基本はできていますか？」と題し、
職場を活性化するうえで基本的な事項や、すぐできる取り組みついて掲載しています。

職場活性化の基本はとても単純なことですが、つい見落としてしまいがちになります。

今回の記事を読んで、ぜひ、お役立てください。

ニュースレター「せのサポ定期便4月号Vol.150」ができました。

今月の「せのサポ定期便」は「安全衛生委員会を開催してグッドコミュニケーションを図ろう」と題し、
安全衛生委員会の開催方法について掲載しています。

安全衛生委員会を開催することで、安全な職場づくりという労使間の共通目標が生まれれば、
しめたものです。

ぜひ、お役立てください。

ニュースレター「せのサポ定期便3月号Vol.149」ができました。
今月の「せのサポ定期便」は「同一労働同一賃金に対応～ツールを使った点検方法」について解説しています。

Excel（エクセル）形式で作成されている「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」を使った、
同一労働同一賃金対応への取組手順についてご紹介しています。

ぜひ、ご覧ください。

ニュースレター「せのサポ定期便2月号　Vol.148」ができました。
今月の「せのサポ定期便」は「同一労働同一賃金に対応～実際編」について解説しています。

その他にも大手検索サイトに無料で自動連携できるサービスにつてご案内しています。
こちらもぜひご覧ください。

ニュースレター「せのサポ定期便1月号　Vol.147」ができました。
今月の「せのサポ定期便」は「同一労働同一賃金～事前準備編」について解説しています。

コロナ禍ですが、来年４月から中小企業にも同一労働同一賃金に関連する法律が適用されます。

同一同一労働同一賃金に対して、まずはどのような準備をしていけばよいのか、確認しておきましょう。

ニュースレター「せのサポ定期便12月号　Vol.146」ができました。
今月の「せのサポ定期便」は「同一労働同一賃金」について解説しています。

いよいよ来年４月から中小企業にも同一労働同一賃金に関連する法律が適用されます。
同一同一労働同一賃金に対して、何をどのように対応しておけばよいのか、
まずは誌面を通じて、いっしょに確認しましょう！

ニュースレター「せのサポ定期便11月号　Vol.145」ができました。
今月の「せのサポ定期便」は「出社を前提としないテレワーク雇用」について解説しています。

実は当事務所でも、試験的に先月よりテレワーク社員を雇用しています。
職務範囲を限定し、業務を行ってもらっています。
その経験を踏まえて、テレワーク雇用について考えてみました。

ニュースレター「せのサポ定期便10月号　Vol.144」ができました。
今月の「せのサポ定期便」は「同一労働同一賃金と生産性向上」について解説しています。
中小企業では来年４月から同一労働同一賃金関連法が施行されます。
まず、正社員と正社員以外で異なる労働条件がないか、今のうちにチェックしておきましょう。

　ニュースレター「せのサポ定期便6月号　Vol.143」をアップしました。
　今月の「せのサポ定期便」は「あらためて確認しておきたい、就業規則の役割と内容」と題し、
就業規則に記載しておくべきことと、記載しておきたいことに分けて解説しています。
　就業規則は作っておくものではなく、作るべきものとして考え、今一度、自社の就業規則を
確認してみてください。

　ニュースレター「せのサポ定期便6月号　Vol.142」をアップしました。
　今月の「せのサポ定期便」は最近急増している高年齢労働者の労働災害対策について取り上げています。
　来年度より70歳雇用の努力義務化施行が決定しており、今後、高年齢労働者の活躍の場がますます広がってくると思います。
そのような状況で、高年齢労働者が労働災害を起こさない、起こさせない職場環境づくりが求められてきます。この機会に、
高年齢労働者だけでなく、すべての労働者に対しての労働災害対策を考えてみましょう。

　ニュースレター「せのサポ定期便6月号　Vol.141」をアップしました。
　今月の「せのサポ定期便」は「求人を成功に導くたった２つのこと」について掲載しています。
　ぜひ、実務にお役立てください。

　ニュースレター「せのサポ定期便6月号　Vol.140」をアップしました。
　今月の「せのサポ定期便」は、もう一つの資金対策「社会保険料の猶予制度」について掲載しています。
　ぜひ、実務にお役立てください。

　ニュースレター「せのサポ定期便5月号　Vol.139」をアップしました。
　今月の「せのサポ定期便」は雇用調整助成金の申請の際にかかわってくる「平均賃金の計算と休業手当」「コロナウィルス関連助成金一覧」について情報を掲載しています。
　ぜひ、実務にお役立てください。