せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和5年6月号 Vol.176
2023年6月6日
《適度な『対立』はチームを強くする》適度な「対立」がお互いを高める／対立したときに解決する5つのモード／適度な対立はチームを強くしてくれる
せのサポ定期便 令和5年5月号 Vol.175
2023年5月1日
《なぜ、日本人の「はたらく幸せ実感」は低いのか！？》なぜ「はたらく幸せ実感」が必要なのか？／「権威主義、責任回避」の組織文化は要注意／リーダーは安心安全な職場を意識してつくる
せのサポ定期便 令和5年4月号 Vol.174
2023年4月1日
《求人募集を“なんとなく”でしていませんか》「昼休みにサーフィンができる職場」／求職者はフィーリングで会社を選ぶ！？／わかりやすいPRと一貫性
せのサポ定期便 令和4年12月号 Vol.170
2022年12月3日
《対人関係を円滑にするソーシャル･スタイル》“見た目で判断する” ソーシャル･スタイル／ソーシャル･スタイルの目指すところ／ソーシャル･スタイル判定の手順①まず、主張性の強弱を判断／②次に感情反応の強弱を判断／③①②の重 […]
せのサポ定期便 令和4年11月号 Vol.169
2022年11月1日
《アサーティブで自分の意見を上手に伝えよう》ウィズ・コロナ時代のコミュニケーション／３つの自己表現から自己認識／アサーティブな表現の土台は信頼関係
せのサポ定期便 令和4年10月号 Vol.168
2022年10月1日
《ＪＯＢ（ジョブ）ルーブリックで使える人事評価制度をつくる》施行から１年半、同一労働同一賃金とは／ＪＯＢルーブリックとは“仕事のあるべき姿”／ＪＯＢルーブリックと人事評価
