せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和4年8月号 Vol.166
《「人材開発支援助成金」と人材開発はセットで活用が効果的》人材開発助成金とは／人材育成の前に人材開発を／人材育成は「自社の強み」にスポットを
せのサポ定期便 令和4年７月号 Vol.165
《採用や育成に使える日本版Ｏ-ＮＥＴ『job tag（じょぶたぐ） 』》／あまり知られていない日本版Ｏ‐ＮＥＴとは／人材募集・採用は情報戦／テレワークでは社内業務の整理が不可欠
せのサポ定期便 令和4年6月号 VOL.164
ハローワーク求人票をもっと効果的に活用する方法／あなたの求人票はみられている／求人票作成で注意したいＮＧワード／まずは真似ることから始めよう
せのサポ定期便 令和4年5月号 Vol.163
中小企業は『働き方改革』でＳＤＧｓに取り組む／中小企業のSDGs浸透具合／「働き方改革」はSDGsそのもの／「働き方改革」から始めるSDGs
せのサポ定期便 令和4年4月号Vol.162
今月の特集／「心理的安全性」とそのつくり方／今注目されている「心理的安全性」とは／なぜ「心理的安全性」が必要か／「心理的安全性」のある職場づくりとは
せのサポ定期便2月号Vol.160
今月の「せのサポ定期便」では「パワハラ防止と実力発揮組織づくり」をご紹介しています。・パワハラにつながる感情のメカニズムとは・頑張りすぎは脳のパフォーマンスを低下させる・そもそもパワハラが生まれない組織づくりが重要
せのサポ定期便1月号Vol.159
今月の「せのサポ定期便」では「これを知っているだけでうまくいく人材育成のポイント」をご紹介しています。サービス業はＯＪＴ（職場での実践を通じて基礎知識を身につけること）で教育訓練をすることが多いと思います。その場合、「オ […]
せのサポ定期便12月号Vol.158
今月の「せのサポ定期便」では「これをするだけで人材採用がうまくいく３つのポイント」をご紹介しています。面接において、様々な思い込みが、問題になることあります。「思い込み」が強いと、よい人材の採用を逃したり、逆にその場の雰 […]
せのサポ定期便11月号Vol.157
今月の「せのサポ定期便」では「活躍できる人材の選考は採用と育成で考える」をご紹介しています。採用基準を考えるとき、①採用後に育成することで伸ばすことができる能力であるか、②伸ばすことができる能力であっても、自社に育成する […]