せのサポ定期便
せのサポ定期便 令和5年4月号 Vol.174
2023年4月1日
《求人募集を“なんとなく”でしていませんか》「昼休みにサーフィンができる職場」／求職者はフィーリングで会社を選ぶ！？／わかりやすいPRと一貫性
せのサポ定期便 令和4年12月号 Vol.170
2022年12月3日
《対人関係を円滑にするソーシャル･スタイル》“見た目で判断する” ソーシャル･スタイル／ソーシャル･スタイルの目指すところ／ソーシャル･スタイル判定の手順①まず、主張性の強弱を判断／②次に感情反応の強弱を判断／③①②の重 […]
せのサポ定期便 令和4年11月号 Vol.169
2022年11月1日
《アサーティブで自分の意見を上手に伝えよう》ウィズ・コロナ時代のコミュニケーション／３つの自己表現から自己認識／アサーティブな表現の土台は信頼関係
せのサポ定期便 令和4年10月号 Vol.168
2022年10月1日
《ＪＯＢ（ジョブ）ルーブリックで使える人事評価制度をつくる》施行から１年半、同一労働同一賃金とは／ＪＯＢルーブリックとは“仕事のあるべき姿”／ＪＯＢルーブリックと人事評価
せのサポ定期便 令和4年8月号 Vol.166
2022年8月1日
《「人材開発支援助成金」と人材開発はセットで活用が効果的》人材開発助成金とは／人材育成の前に人材開発を／人材育成は「自社の強み」にスポットを
せのサポ定期便 令和4年７月号 Vol.165
2022年7月6日
《採用や育成に使える日本版Ｏ-ＮＥＴ『job tag（じょぶたぐ） 』》／あまり知られていない日本版Ｏ‐ＮＥＴとは／人材募集・採用は情報戦／テレワークでは社内業務の整理が不可欠