ニュースレター
せのさぽ定期便 令和6年5月号 Vol.187
2024年5月1日
「働き方改革時代に必要な経営者マインド改革」経営者の心のあり方を変えるアドラー心理学／アドラー心理学の未来志向は経営とフィットする／「勇気づけ」は経営者自身を救う
せのじむ法務ページ 令和6年5号 Vol.193
2024年5月1日
《人事労務トピックス》定額減税が始まるまでにしておくこと 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》初めての自炊生活／五月の花／こどもの日
せのさぽ定期便 令和6年4月号 Vol.186
2024年4月1日
「賃金アップは標準者モデル賃金の作成から」標準者モデル賃金を賃上げ指標に／標準者モデル賃金は簡単にできる／賃上げ原資の確保は仕事を見直すことから
せのさぽ定期便 令和6年3月号 Vol.185
2024年3月1日
「２０４０年働き手不足の問題～危機の『機』はチャンスの『機』」人手不足の質が変わった／人手不足の影響は企業だけではない／漢字の「危機」にヒントが
せのじむ法務ページ 令和6年3月号 Vol.191
2024年3月1日
《人事労務トピックス》令和６年度社会保険料率等の改定 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》Ｗ（ダブル）で卒業／春分の日／映画化に感動
せのさぽ定期便 令和6年2月号 Vol.184
2024年2月1日
「社労士だから知っている『採用のツボ』④リフレーミングでＰＲポイントを探そう」リフレーミングとは／求職者目線はリフレーミングで／リフレーミングのやり方
せのさぽ定期便 令和6年1月号 Vol.183
2024年1月1日
「社労士だから知っている『採用のツボ』③採用ペルソナ」なぜ「採用ペルソナ」が必要か／対象者を絞り、心を響かそう／目的は自社の求人を届けるため
せのじむ法務ページ 令和6年1月号 Vol.189
2024年1月1日
《人事労務トピックス》2030年から労働人口減少が加速 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》今年の目標／新年のご挨拶／あけましておめでとうございます