お知らせ
2027年卒の新卒採用は？ マイナビ調査にみる学生の動きと企業の待遇競争新着!!
株式会社マイナビが、2027年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「2026年度（2027年卒版）新卒採用・就職戦線総括」を2026年10月2日に公表しました。 学生の就職活動の進め方や、企業の採用・待遇面の動きがまと […]
令和8年度「被扶養者資格の再確認」が始まります（協会けんぽ）新着!!
協会けんぽでは、健康保険の被扶養者が現在も要件を満たしているかを確認するため、毎年度「被扶養者資格の再確認」を実施しています。令和8年度も10月下旬から順次、事業主あてに書類が届きます。提出期限は令和8年12月11日（金 […]
被扶養者（異動）届の返戻を防ぐには？ 年金機構が示す不備の多い事例
従業員が家族を扶養に入れるとき、または扶養から外すときに提出する「健康保険被扶養者（異動）届」。日本年金機構は、この届書で不備や誤りの多い事例を公表しています。 不備があると、一度受け付けた届書が返され、再提出の手間がか […]
シフト制で働く従業員の年次有給休暇、付与日数はどう決める？ 厚生労働省がリーフレットを公表
厚生労働省は令和8年10月、シフト制で働く従業員の年次有給休暇について、取扱いをまとめたリーフレットを公表しました。パートやアルバイトをシフト制で雇用している事業所では、「所定労働日数が決まっていないので付与日数が分から […]
令和8年10月1日から「106万円の壁撤廃」など社会保険の取扱いが一部変更
令和8年10月1日から、社会保険に関する制度改正が行われます。 今回の改正では、短時間労働者の社会保険加入要件の見直しのほか、住宅を社宅などとして提供している場合の現物給与価額や、外国籍従業員の資格取得時の本人確認方法な […]
短時間勤務の「正社員」として社会保険に加入する個人事業主等の取扱いが明確化
厚生労働省は、令和8年9月14日、「勤務時間が短い正規型の労働者として事業所に使用されている個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて」という通知を公表しました。 今回の通知は、個人事業主やフリーランス等を、勤務時間 […]
SNSで求人を出す際は「6つの情報」の記載が必要
最近では、ハローワークや求人サイトだけでなく、会社のホームページやInstagram、X、FacebookなどのSNSを使って、直接従業員を募集する会社も増えています。 こうした中、厚生労働省は、インターネットやSNS等 […]
9月は「職場の健康診断実施強化月間」～健康診断は受けて終わりではありません
毎年9月は、厚生労働省が定める「職場の健康診断実施強化月間」です。 会社には、従業員に定期健康診断を受けてもらうだけでなく、健康診断の結果を確認し、必要に応じて医師の意見を聴いたうえで、就業上の措置につなげることが求めら […]
新入社員の5人に1人が職場で孤独―早期離職を防ぐために会社ができること
新入社員が早期に退職する理由というと、「給与が低い」「仕事が合わない」といったことを思い浮かべがちです。しかし、職場での「孤独感」も見逃せません。 マイナビが2026年卒の新入社員800名を対象に行った調査では、約5人に […]
9月から労基署の残業指導が変わります
2026年9月1日から、時間外労働（残業）に関する労働基準監督署の指導方法が見直されます。 報道だけを見ると「これまでの月45時間以内という指導をやめる」と受け取れるため、「今後は45時間を超えて残業させてもよいのか」と […]