ニュースレター
せのサポ定期便 令和5年9月号 Vol.179
2023年9月1日
《ジョブ型雇用で失敗しないたった１つのこと》ジョブ型雇用が注目されている理由／ジョブ型の導入はハードルが高い／ジョブ型雇用と仕事基準の考え
せのじむ法務ページ 令和5年9月号 Vol.185
2023年9月1日
《人事労務トピックス》令和５年度最低賃金の改定額（見込み）《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》夏は鍾乳洞／牧野植物園／犬派ですか？猫派ですか？
せのサポ定期便 令和5年8月号 Vol.178
2023年8月1日
《議論ではなく『対話』で組織を活性化》協調的コミュニケーションを生み出す３つの力／「共感力」と「本質力」で地ならし／考え方の切り口を広げる「視点力」
せのサポ定期便 令和5年7月号 Vol.177
2023年7月4日
《今こそ見直そう『採用マーケティング』》求職者起点の発想があるか／人材を明確にするため仕事内容を見直す／知ることから始める求職者へのアプローチ
せのサポ定期便 令和5年6月号 Vol.176
2023年6月6日
《適度な『対立』はチームを強くする》適度な「対立」がお互いを高める／対立したときに解決する5つのモード／適度な対立はチームを強くしてくれる
せのじむ法務ページ 令和5年6月号 Vol.182
2023年6月6日
《人事労務トピックス》５類移行後の労災・傷病手当金 《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》寒かったキャンプ／大運動会／六月の花といえば
せのサポ定期便 令和5年5月号 Vol.175
2023年5月1日
《なぜ、日本人の「はたらく幸せ実感」は低いのか！？》なぜ「はたらく幸せ実感」が必要なのか？／「権威主義、責任回避」の組織文化は要注意／リーダーは安心安全な職場を意識してつくる
