Ｑ 退職時の年休の取得申請に対する時季変更権行使はできますか？
「退職する従業員が、残っている年休をまとめて取りたいと言ってきました。正直、現場が回らない。断ってもいいの？」というご相談を受けました。 Ａ 退職時の年休について、会社が「忙しいからダメ」と一方的に拒否することは、労働基 […]
令和8年度協会けんぽ保険料率は3月分（4月納付分）から改定
岡山県・広島県の令和8年度（全国健康保険協会（協会けんぽ））の健康保険料率等は次のとおりです。 協会けんぽ 岡山県・広島県の料率 健康保険料率（医療分） 介護保険料率・子ども・子育て支援金率 岡山県・広島県 一覧 地 域 […]
令和8年度の労災保険率は「据え置き」に決定（令和7年度から変更なし）
厚生労働省より、令和8年度（2026年度）の労災保険率、特別加入保険料率、および労務費率が発表されました。 結論から申し上げますと、令和7年度の料率から変更はなく、すべて「据え置き」となります。 1. 令和8年度の労災保 […]
その届出、ただの書類作業になっていませんか？
～過半数代表者の選出を“労使の信頼づくり”の機会に～ 時間外や休日労働を行うには、いわゆる「36（さぶろく）協定」を事前に締結し、事業場を管轄する労働基準監督署へ届出を行う必要があります。 起算日が４月１日の場合、原則と […]
せのさぽ定期便 令和８年２月号 Vol.208
「顧客視点の経営で原点に戻ろう～業務規則集の活用」就業規則があっても、なぜ現場は変わらない？／業務規則集と就業規則の違い／実務で使える「業務規則集」の作り方
せのさぽ定期便 令和８年１月号 Vol.207
「最低賃金1,500円時代の経営の舵取りとは」最低賃金1,500円時代の新しい現実／インフレ型経営への転換と付加価値思考／“ピンチ”を“チャンス”に変えるマネジメント
せのじむ法務ページ令和８年１月号Vol.213
《人事労務トピックス》令和9年４月より育成就労制度開始《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》「何によって憶えられたいか」／新年のご挨拶／今年の目標
数学的な話し方セミナー ～頭がいい人の伝え方を言語化 数学的な話し方、その理論と事例～
経営判断を支える「伝え方」を、理論で身につける 「話がうまい人」は、センスや経験だけで話しているわけではありません。深沢真太郎氏は著書の中で、“話し方は思考法であり、技術である”と繰り返し述べています。 本セミナーでは、 […]
【最低賃金】岡山県・広島県の最低賃金が改正
令和７年１２月１日より岡山県において（広島県は１１月１日）、最低賃金の改正が行われました。 ■ 改正後の最低賃金（時間額） ※その他の地域の改正額は、各労働局のホームページにてご確認ください。 ■ 最低賃金の確認方法（支 […]