ニュースレター
せのさぽ定期便 令和6年11月号 Vol.193
2024年11月1日
「カムバック社員を採用するメリット」カムバック社員を採用する背景とメリット/カムバック社員が戻りやすい環境づくり/カムバック社員を採用した中小企業の成功事例
せのじむ法務ページ 令和6年11月号 Vol.199
2024年11月1日
《人事労務トピックス》12月2日、マイナ保険証が始まります《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》新しい自転車／寒暖差アレルギー／秋の恵み
せのさぽ定期便 令和6年10月号 Vol.192
2024年10月1日
「介護休業制度は目的の理解が重要」団塊の世代が全員75歳に、２０２５年問題/企業は従業に積極的な情報提供を/介護休業は介護体制を整えるための準備期間
せのじむ法務ページ 令和6年10月号 Vol.198
2024年10月1日
《人事労務トピックス》労働者死傷病報告など電子申請義務化《徒然なるままに～スタッフのつぶやき》青いお茶／十月になったら／スポーツの秋
せのさぽ定期便 令和6年9月号 Vol.191
2024年9月1日
「アサーティブコミュニケーションで職場を活性化」アサーティブコミュニケーションの意義/アサーティブコミュニケーションの効果/アサーティブコミュニケーションのコツ/アサーティブコミュニケーションを身につける方法
せのさぽ定期便 令和6年7月号 Vol.189
2024年7月1日
「一人ひとりの強みを引き出すチームマネジメント」己を知ることから始める／お互いの強みや価値観を理解する／チームへの貢献に損得勘定を入れさせない
