求人票作成・採用支援 - せのお社会保険労務士・行政書士事務所

採用支援

こんな方におススメです

採用面接に関するご相談やアドバイスを行います。ハローワーク求人票の書き方や採用基準、面接の方法など、お話しをうかがいながらアドバイスし、具体的な行動にまで落とし込みができるようにします。

ハローワーク求人票の原稿を作成いたします。ハローワークインターネットサービスを利用されている方向けに、求人票の入力補助も行います。

当事務所では、メジャーな適正検査から一般的に多く使われていない適正検査まで導入しています。採用の基準や業種・職種にあわせてご使用いただくことができます。

採用面接は、求人者・求職者双方が仕事内容や労働条件、仕事の適正等を確認する場です。そのため科学的問題解決法（ＰＤＣ：プラン→ドゥ→チェック）で、うまくいったこと、いかなかったことがわかると問題の把握もできるようになります。そのための面接質問集や面接の進め方の作成をサポートします。

求人は契約書ではありませんので、採用時には労働条件通知書（兼雇用契約書）を提出する必要があります。求人募集や面接時でお話しした労働条件を書面にし、事業主・労働者双方が気持ちよく仕事を任せ、していくうえで大切なものになりますので、求人内容から労働条件通知書を作成していきます。

求人をスマートフォン（スマホ）等で検索される方が多くなっている昨今、スマホサイズに合わせた採用ホームページを作成します。また、ハローワーク求人票から検索されやすいようにすることで、求人票では制限がある事項や画像等を使って、わかりやすく求人内容を伝えることができます。

採用だけでなく、採用後の人材の活躍まで見据えた採用支援を行っています。そのため採用後の定着を見据えた求人作成のため、経営理念や事業とつながった理想の人材を明確にすることと、社会保険労務士として現在の労働条件や就業規則と整合性をとりながらご提案しています。

当事務所代表は前職において、求人募集の業務や年間300人の採用面接を行っていました。その経験を活かし、効果的な募集や採用面接におけるポイントを的確にアドバイスいたします。

求人募集では求人媒体ごとの特徴を活かしながら、自社にあった募集方法や効果的なＰＲ文の作成についてご提案をいたします。
採用面接では様々なツール（適正検査）を使うことも大事ですが、ポイントは「自社にとってのよい人材（＝理想の人材）」を明確にすることが、求人募集や採用面接を行ううえでの必須となります。