給与計算・社会保険手続き

給与計算代行とは

お客様に代わり、毎月の給与計算と給与明細書、賃金台帳の作成を行います。社会保険の料率変更や定時決定、随時改定時には、労働者へ社会保険料の通知を行うことが法律で定められています。

社会保険手続きとは

社会保険手続きは、社会保障制度の給付と負担を実行すること。社会保障により誰もが安心した生活を送れることは仕事への活力となり、相互扶助を循環させることにつながります。

こんな方におススメです

  • 本業に専念するため給与計算や社会保険手続きを外注化したい
  • 法改正や保険料率の変更に適切に対応したい
  • 社会保険手続きを簡単にすませたい
  • 変形労働時間制を導入しているが正しい勤怠集計をしたい
  • 給与計算が正しくできているかアドバイスがほしい
  • 勤怠管理システムやクラウド給与計算システムを探している

当事務所ができること

給与計算代行

給与明細書から支給控除一覧、賃金台帳まで作成。成果物はデータで納品。セキュリティ対策のとれた方法と場所で安心安全に送受信と長期保管します。また、オプションとして勤怠管理システムの利用、有給休暇管理、住民税管理等の柔軟なご要望にも対応。保険料率変更時等における労働者への個別の通知文の作成などきめ細かなサービスを提供します。

社会保険手続き

傷病手当金、育児休業給付金、高年齢雇用継続給付金等の様々な手続きから36協定届や算定基礎届等の会社の年間業務を、原則、電子申請にて行います。また、原則、一度ご依頼いただい36協定届の有効期間がある手続きは、協定の有効期間が切れる前にアラート機能によりお客様へメールでお知らせしますので、届出忘れを防ぐことができます。当事務所との個人情報(マイナンバーを含む)の送受信は、セキュリティ対策がとれたクラウドシステムを使い行いますので、安心安全です。

社会保険手続きの流れ ※単発でのご依頼の場合

1.ご依頼とご依頼内容の確認

2.社員情報、勤怠情報等のデータをメール等にて送信

3.当事務所にて手続き(原則、電子申請による)

4.手続き完了

5.原則、決定通知書等はデータで納品

社会保険手続きの報酬額

基本料金(データ保管料)月額1,100円(年払い13,200円)
社会保険・雇用保険の取得・喪失1案件5,500円~
※法定帳簿の有無等社員情報の整備状態により異なります
年度更新(労働保険料)1案件16,500円~
※社員数、賃金基礎データの状態により異なります
36協定届1案件11,000円~
※協定内容、業種により異なります

※上記は手続き業務の一部です。上記にない手続きについては個別にお尋ねください。

※上記には提出代行料が含まれない業務もございます。

給与計算代行の報酬金額 ※ただし、ご契約期間1年超より

A 月額基本料金(HRブレイン) 月額11,000円~
※役員・社員数により異なります
B 5名様までの定額料金 月額11,000円(5名様まで定額)
C 加算料金① 6名様以上の場合 1名様毎に月額550円加算
勤怠集計 ※ご希望に応じて行います 1名様毎に550~1,650円
※勤怠集計レベルに応じて加算します
D 加算料金② 社員マスター等の変更 1名様事に(その都度)110~1,100円
※新入社の方のマスター登録
年次住民税の設定変更、社会保険料改定
昇給による基本給の変更、手当の加算 日割計算など
E オプション ※ご希望に応じて行います 勤怠システム利用 月額3,300円(10名様まで定額。以降1名様毎に330円追加)
有給休暇管理給与計算資料作成 月額1,650円(10名様まで定額。以降1名様毎に110円追加)
※ただし、社員数20名様未満の事業所様に限定
給与計算資料作成
F 賞与(一時金)計算代行
5名様までの定額料金
※ただし、給与計算代行と同時契約に限る
1回の支給につき11,000円(5名様まで定額)※ただし、賞与(一時金)を決定するための評価方法の策定・試算業務は別途費用にて承ります。
G 賞与加算料金 6名様以上場合 1名様毎に550円加算

※A~Gまでの合計が毎月の給与計算代行の報酬額となります。

※上記は基準の報酬額です。詳細は別途、お見積りいたします。

※給与締切日から支給日までの期間が10日以上ない場合等は、お引き受けできない場合があります。

※賃金規程の改定や賃金制度の再構築におけるご相談については、別途費用にて承ります。