せのお社会保険労務士・行政書士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html せのさぽ定期便 令和８年１月号 Vol.207 せのじむ法務ページ令和８年１月号Vol.213 ハローワークインターネットサービスが刷新。求人者に便利な3つの機能が追加 令和8年度協会けんぽ保険料率は3月分（4月納付分）から改定 その届出、ただの書類作業になっていませんか？ 職場における熱中症対策について Q　2か月以内の試用期間中でも社会保険の加入は必要ですか？ せのじむ法務ページ令和８年４月号Vol.216 せのさぽ定期便 令和７年10月号 Vol.204 小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルの公表 令和8年度の労災保険率は「据え置き」に決定（令和7年度から変更なし） 数学的な話し方セミナー　～頭がいい人の伝え方を言語化　数学的な話し方、その理論と事例～ Ｑ　振休で運用していたが、調査で「代休」と指摘された。何が違うか？ Ｑ　腰痛の場合の労災認定について教えてください 労災対応について考える　①「労災かくし」とは Ｑ　短時間労働者の社会保険加入における「学生でないこと」とは？ せのじむ法務ページ 令和7年8月号 Vol.208 せのさぽ定期便 令和7年8月号 Vol.202 2026年10月義務化。カスハラ・就活セクハラ対策で企業が今から備えたいこと Ｑ　就業時間外に研修を勧めると残業になるのか？ 労災対応について考える　②「労災かくし２つのケース」 せのさぽ定期便 令和７年９月号 Vol.203 せのじむ法務ページ令和７年９月号Vol.209 せのさぽ定期便 令和７年12月号 Vol.206 せのじむ法務ページ令和７年12月号Vol.212 ハローワークを最大限活用するための「見せ方の工夫」 Ｑ　傷病手当金と出産手当金の両方を受給できる場合、どうなるか？ せのさぽ定期便 令和８年２月号 Vol.208 せのじむ法務ページ令和８年２月号Vol.214 せのさぽ定期便 令和８年３月号 Vol.209 せのじむ法務ページ令和８年３月号Vol.215 Ｑ　健康保険の被扶養者を追加するための要件を教えてください せのじむ法務ページ令和７年10月号Vol.210 【最低賃金】岡山県・広島県の最低賃金が改正 せのさぽ定期便 令和８年４月号 Vol.210 お客様の声 Ｑ　就労継続支援B型事業所に通いながら、傷病手当金を受給できるか？ 令和8年度雇用保険率が公表されました トップページ Ｑ　給与明細書に年次有給休暇の残日数を載せるのは義務か？ 社会保険の定時決定の届出はお済みですか Ｑ　末日の退職を申し出ている従業員に対し、前倒しで退職してほしいと伝えることはできるか？ せのじむ法務ページ令和７年11月号Vol.211 せのさぽ定期便 令和７年11月号 Vol.205 自営業・フリーランスの方は要チェック　2026年10月から始まる国民年金の育児期間免除制度 Ｑ　退職時の年休の取得申請に対する時季変更権行使はできますか？ お知らせ一覧 労災対応について考える　③「発覚したときの企業リスクと正しい対応策」 Ｑ　「所定休日」「法定外休日」「法定内休日」の違いを教えてください 2025年10月10日実践するドラッカー【事業編】後編「事業の地図を描く！」