せのお社会保険労務士・行政書士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 働き方のルールを知っていますか 従業員に子どもが生まれたら―「出産後の手続ガイド」を活用しましょう Ｑ．給与明細書に年次有給休暇の残日数を載せるのは義務か？ Ｑ．日本年金機構から「適用に関する調査票」が届きました。どのように対応すればよいか？ 有給休暇で会社が押さえておきたい7つのルール SNSで求人を出す際は「6つの情報」の記載が必要 Q．日本年金機構から「70歳到達に伴う厚生年金保険被保険者資格喪失届等の提出について」が届いた。「届出不要」とあるが、何もしなくてよいのか？ 9月は「職場の健康診断実施強化月間」～健康診断は受けて終わりではありません せのさぽ定期便 令和８年８月号 Vol.214 Q．2026年6月から在留カードが変わったと聞いた、会社として何を確認すればよいか？ Q．退職金の相場を調べる方法はありますか？ Ｑ．人事評価の結果を、どのように反映すればよいか？ トップページ Ｑ．5年以上 契約をした社員から「無期契約にしてほしい」と言われときの会社の対応は？ Ｑ．腰痛の場合の労災認定について教えてください Q. 「介護休業」と「介護休暇」は何が違うのか？ Ｑ．10月1日からパートや契約社員の労働条件通知書に、新しく記載しなければならない事項とは？ 本年10月より労働条件通知書の明示事項が追加 労務関係書類の正しい保存期間とは 会社が知っておきたい労働時間管理のポイント Ｑ．退職予定の従業員から「年次有給休暇をすべて取得したい」と申し出があったときの対応は？ Q．高校生をアルバイトとして採用するとき、通常のアルバイトと同じように雇ってよいのか？ Ｑ．正社員より所定労働時間が短い「短時間正社員」に、パート・有期法が適用されるか？ Q．最低賃金が引き上げられますが、月給制でも確認が必要か？ Q．本店と支店が異なる都道府県にあるときの最低賃金の確認は？ Ｑ．常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が必要な衛生管理者。この50人にパート・派遣社員も含まれるか？ Ｑ．労災の書類の「現認者」とは、事故を実際に見た人のことか？ 9月から労基署の残業指導が変わります Q. 残業が日付をまたいだ場合、午前0時で残業時間はリセットされるか？ 新入社員の5人に1人が職場で孤独―早期離職を防ぐために会社ができること Q. 就業規則と労働条件通知書の内容が異なり、さらに実際の運用も異なる場合の優先順位とは？ 採用活動に活用できる「若者雇用促進総合サイト」 Ｑ．同じ月に手当の増額と減額があった。この場合、月額変更届は必要か？ Excelで作る社会保険料の被保険者への変更通知書 来年1月から新制度―治療・育児・介護で給与が下がったとき、社会保険料が翌月から変更可能に Ｑ．特別条項付き36協定を結ぶ場合、「健康福祉確保措置」は具体的に何を定めればよいのか？ 割増賃金の計算、間違っていませんか？ 外国人従業員への健康保険の説明に。8か国語対応のガイドブックが公開 2026年8月から「高額療養費制度」が変わります Ｑ．最低賃金に住宅手当は入るのに、なぜ家族手当は入らないのか？ せのじむ法務ページ令和８年９月号Vol.221 せのさぽ定期便 令和８年９月号 Vol.215 せのじむ法務ページ令和８年８月号Vol.220 最低賃金、今年はいくら上がる？―会社が今から確認しておきたいこと Q. 自然災害が発生したとき、企業はどのような労務管理上の対応が必要か？ お知らせ一覧 Q．採用時の健康診断を定期健康診断の実施時に行うことができるか？ Q. 育休から復帰した従業員が時短勤務になり、給与が下がった。社会保険料はどうなるか？ Q．自営業をしている配偶者や家族でも、健康保険の被扶養者になることはできるか？ Ｑ．新しい手当を設ける場合、労働条件通知書を必ず作成しなければならないか？