目的を考えずに進めると意図しない方へいく

いつもお読みくださり有難うございます。
社会保険労務士の妹尾です。

みなさんの職場では、働き方改革は進んでおられますか?

最近になって感じるのは、働き方改革の目的を考えず進めていると、
意図しない方向にいってしまうこと。

例えば、本年4月1日より年次有給休暇5日間の強制付与義務が企業に課されていますが、
何のために法改正があったかというと、日本は年休の取得率が進んでいないため、
であれば企業に年休の取得を義務付けようということに端を発しています。

趣旨に沿えば、年休を使いやすいようまずは上司が年休を取得するとか、
年休の計画的付与を使い誕生日や記念日に取得できるようにするなど会社が年休の
使い方を示すことが必要ではないかと思います。

それらを考えずにアナウンスすると、意図しない方向へいってしまうことがあるので
要注意です。