【採用計画をつくっていますか?】20170401

採用計画をつくっていますか?
◎成功する採用計画3つのポイント
◆組織図を作る
 部署・部課単位ではなく、仕事・業務単位の組織図を作る。
 部署・役職にとらわれない
◆未来組織図を作る
 将来どのような組織にしたいか思い描き、
 5 年後の組織図を作る。
 社員を管理職にしたい、パートを社員にしたい等
◆必要な人材像を具体的に考える
 「未来組織図」と「今の組織図」を見比べて、
 不足している人材、必要な人材を具体的に考える。

●社労士せのサポのワンポイント!
求人募集をする前に、採用計画をつくりましょう。
採用計画をつくることで、どのような人材が必要か、
あるいは不足しているかが明確になります。
しかも、場当たり的な求人ではなく、会社の経営とリンクした求人ができます。
まず手始めとして、「組織図」を書きます。
組織図は、仕事や業務単位で作成します。
次に「未来組織図」を書きます。
「未来組織図」では、現在の人材で3~5 年後の組織を思い描き、書き出します。
経営計画とリンクしてきますので、将来の会社の姿を同時に考えて作成しましょう。