ニュースレター
せのサポ定期便 令和4年8月号 Vol.166
2022年8月1日
《「人材開発支援助成金」と人材開発はセットで活用が効果的》人材開発助成金とは／人材育成の前に人材開発を／人材育成は「自社の強み」にスポットを
せのサポ定期便 令和4年７月号 Vol.165
2022年7月6日
《採用や育成に使える日本版Ｏ-ＮＥＴ『job tag（じょぶたぐ） 』》／あまり知られていない日本版Ｏ‐ＮＥＴとは／人材募集・採用は情報戦／テレワークでは社内業務の整理が不可欠
せのサポ定期便 令和4年6月号 VOL.164
2022年6月1日
ハローワーク求人票をもっと効果的に活用する方法／あなたの求人票はみられている／求人票作成で注意したいＮＧワード／まずは真似ることから始めよう
せのサポ定期便 令和4年5月号 Vol.163
2022年5月3日
中小企業は『働き方改革』でＳＤＧｓに取り組む／中小企業のSDGs浸透具合／「働き方改革」はSDGsそのもの／「働き方改革」から始めるSDGs
せのじむ法務ぺーじ 令和4年5月号 VOL.169
2022年5月3日
今月の人事労務トピックス／本年度の雇用保険料率にご注意／4月に事業主負担が変更、10月から労働者負担・事業主負担がともに変更／労災保険料率は令和3年度と同じ
法務ぺーじ 令和4年4月号Vol.168
2022年4月2日
今月の人事労務トピックス／年金制度が大きく変わります／老齢年金の繰下げ年齢75歳までに／65歳未満在職老齢年金の支給停止基準47万円／65歳以上70歳未満老齢厚生年金受給者の年金額10月分から改定／基礎年金番号通知書発行
せのサポ定期便 令和4年4月号Vol.162
2022年4月2日
今月の特集／「心理的安全性」とそのつくり方／今注目されている「心理的安全性」とは／なぜ「心理的安全性」が必要か／「心理的安全性」のある職場づくりとは